ってるんですが使いすぎですかね
回答終了
いのでしょうか？ 今の会社にバイトで３年勤めて、今年の４月に正社員になったのですが、今年度の有給を１６日支給されました。 離婚をして５歳の息子一人と一緒に生活しているのですが、急な発熱などで看病しなければならず今月で計５日の有給休暇を 使用しました。すると、上司からメールがあり、出勤日数が少ない・有給を使いすぎているとの理由で残りの有給１１日分がなくなりますと通知がありました。これは違法では無いのですか？他の社員達も有給の使用をあからさまに控えているようですし、私が社員雇用をされる際、社内規定をまったく説明されませんでした。今後も有給が必要になります。何とかならないでしょうか？
解決済み
です。 それまでの約１ヶ月半が苦痛で 仕方なくて休みの日も何もする気が 起きなくて、帰宅してからも 会社のことを考えてイライラし 気分が落ち込みます。 プライベートと仕事の切り替えが 全く出来なくなってしまったのですが 改善方法はありますか？ また出来るだけ会社に行きたく無いので 11月中に1日有給を取るつもりなのですが、 風邪を引いたこともあり、4月から8回有給を 使っています。そうしたら陰で有給使いすぎだからもう使わせないと言っていたようで、 申請しても通らない気がするのですが、 言ってみるだけ言ってみようと思うのですが、 これって法的には何か罰則がありますか？
った方いますか？ 電話にも出ない、退職手続きしない、 有給取得内容も無視、 回答もしない。 かなりのブラック企業で、何人も代行で辞めているような企業です。今までは代行使っても 有給使い皆辞めれていました。 因みに労働組合の代行です。 連絡が取れないので進まず、あと数日で こちらが伝えた退職日になります。 団体交渉書面は送っています。 連絡がとれない以上、有給消化も無理 ですよね。 もう1ヶ月近く無視されてます。 同じ状況になった方いますか？ どうなりましたか？
おりますが、もし使い過ぎたとしても、 会社から目を付けられてクビになる様な事はありませんよね？
嬉しいのですが… 私はある会社の営業所の嘱託としてはたらいでいます。一年ごとの契約更新で年10日の有給です。3年ほどになります。この営業所は男性社員9名ほど、女性社員1名、嘱託パートの女性が4人という構成です。 先日、この会社で社員の飲み会がありました。その席で、課長が「いまのパート嘱託は有給を使って休みすぎ。それに残業もしないから、一度ぜんぶを切って、新たに一生懸命やる人をいれたほうがいい」 という発言をみんなの前でしたそうです。 正直、ショックと怒りでめまいがしそうなくらい腹立たしくおもっています。 なぜならば、昼休みは１時間あるのですが、正直、昼休み中も仕事が多々はいり、休む時間もまちまちとう事態が毎日、午前中のものは午前中におわらせないといけない仕事の性質上、昼休みまで食い込んで仕事するので、毎日、実質30分もとれればいいほう。 それでもそこは仕方ないと腹をくくり、そのぶん、定時にはきちんとあがらせてもらうようにしています。もちろん、忙しいときは別です。 それに有給もはずせない用事だったりするからこそ、周りに気を使い、休んでも大丈夫かという算段をつけてから有給申請をしたりしています。 それなのに上記の発言。 パート嘱託は有給があっても使ってはいけないのでしょうか？ また、有給使いすぎを理由に契約破棄や、クビにすることはできるのでしょうか？ また、この発言をした課長は正当なのでしょうか？ どうか教えていただけましたら嬉しいです。
税理士事務所で正社員として１４年勤めています。 最近体調不良で有給休暇を多く使ってしまったのでもうなくなってしまったのではと思い、先日先生に「有給休暇を使いすぎているのでは？何日取得していて、後何日残っているのか教えて欲しい」と質問すると、とたんに上司は顔色をかえて、うろたえながらこう返答がありました。 ①有給休暇は一年で７日、２年で１４日取得。２年過ぎると無効になって、また７日からやり直し。 ②正月12／29午後から～１／４まで 盆休み８／１３～１７までお休みのうち、正月分から12／29、３０、１／４、盆は８／１６～１７の分は有給休暇を取得して休む事。 話を聞いてビックリしました。 ②の事は会社側からは、正月休の時は「本当は12／31～１／３まで休みなんだけど、４日午前中だけ出るって事になってるけど、午前中だけ出るなんて面倒でしょ？だからこの日まで会社の休みにします。」 と聞かされ、盆休みの時は 「本当は８／１３～１５まで休みなんだけど、うちは家族で旅行とか行くから１７日まで休みにします」 とだけ聞かされ、「有給休暇を使って休んでくださいと」は一言も聞いていなかったからです。 この話をした後、上司達の態度が急によそよそしくなったので、不審に思い労働基準監督署へ問い合わせてみると、「①も②も違反しています、たちが悪いですね。」と言われてしまいました。 今勤めているところは、小さな税理士事務所で、身内３人に対して、従業員は私ひとり。 労働基準監督署からは「抜き打ちで調査に伺いますから勤務先を教えてください」と言われたもののあまりに不利な立場なので、それは断わりました。 泣き寝入りで会社の思うつぼも嫌ですが、告発して今クビになるのも困る。 何とか、会社側に角を立てずに円満に話し合う方法はないものでしょうか？ 相手は「経営」のプロなだけにどう動いていいものかわかりません。
れ、 4月の段階で5日以上有給が残っていない場合でも必ず休んで下さいと会社側から言われました。有給が無ければ欠勤扱いにするとの事です。 従わなければいけませんか？
曜日なので結婚式にしようと思ったのですが赤口だったのですがまずいですか 風邪で有給休暇使い過ぎてしばらく使うなと言われたので、簡単な理由では休めなくて 会社には内緒なので試験とも言えないのでよろしくお願いします
をこなしたほうがいいのでしょうか？ 新卒と中途の面接ってわけが違うと思ってまして。 新卒の就活で就職課から、本命の会社行く前に 何社か面接行ってきたほうがいいよと言われたので、 それはやってきたつもりです。 ですが、転活は有給とか取らないとじっさ難しいところもあります。 ※有給使いすぎて日数がやばい。 そう言うのも含めたら、本当に行きたいと思う会社を絞り込んで、 面接に進んだほうがいいのでしょうか？
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