す。 今、10日以上の有給を持っています。 シフト制で、働く曜日は決まっていません。 週4日の契約なので、月計算(30・31日の計算)だと、17日勤務になりますが、 実際は、18~20日働いています。 有休を取ろうとしたら、「17日以上の勤務をしているのだから、有給休暇は取れない」と言われました。 「16日の勤務だったら、有給が1日取れる。 勤務日数と有給の日数を、合わせて17日以下にしなくてはいけない。」ということでした。 他にも、週4日の契約の人たちがいて、有給が取れずにいます。 扶養内(年103万円以内)で働きたいので、週4にしました。 人数に余裕がないので、勤務日数を減らすことは難しいです。 5日間入院することがあり、3日ほど有給休暇を取ろうとしたら、 1か月で2日以上の有給を取らないようにと言われました。 有給を使えないまま無くなっていきます。 〇契約日数より多く働いていたら、有給は取れないのでしょうか? 〇1か月で2日以上の有休を取ることはダメなのでしょうか? 〇こうしてみては?というアドバイスなどありましたら、お願いいたします。
解決済み
取得できると書いてありました。 大体7日間ですが、また来年の1月1日にまた7日間付与されるんですか? 会社によって違いますが法律ではどうなってるかお伺いしたいです。
は去年の6月の後半から働きだしました。 去年の12月から有給休暇10日分使えるようになったのですが、いつ有給はリセットされるんですか?
回答終了
お盆は1週間くらいお休みするので、毎月必ず週3日出勤というわけではないですが、当日欠勤などはほとんどなく、シフト通りに出ています 明細で有給の給与を確認したところ、1日3時間分しか出ていませんでした 雇用契約書は関係ありますか? 更新してないため、古い情報のままになってます 店長は、実際に働いてる状態で計算するから雇用契約書は更新しなくて大丈夫と言ってましたが、どうなのでしょうか? 1日5時間で計算されると思っていたので、6000円ほど低く、モヤモヤしています
ートさんが6カ月経ったので、10月1日から付与されるのですが、確か5日だったでしょうか。しかし、10月末で退職します。 この場合、退職までの付与日数は、5日でいいのでしょうか❓ それとも月割計算するのでしょうか❓
で1日フルタイム勤務です。普通に働けば、8800円ですが 有給の場合1日いくらいただけますか?
べきなんですが、急いでいて+ピンポイントで自分の場合で知りたくて質問します。申し訳ありませんがよろしくお願いします。 ・サービス業接客業です。 ・現在パートタイマー勤務で6年〜、その前に6年位正社員で働いていました。(同じ職場で途中雇用形態が変わった) ・社長・先輩正社員・パートの自分の4人の従業員の小さい店舗です。 ・給与は時給で県の最低賃金で1年で130万を超えないギリギリで調節してはたらいています。 ひと月、20日位で基本6時間労働、日によって残業や出勤はあります。昨年は130万まであと数円でした。 ・働いた時間分給与がでます。 ・有給は言われてません。 非常にお恥ずかしいのですが、パートなので有給とかないんだろうと思ってました。 今日、パートでも勤続年数で有給があるし、必ず取らなくてはならない休みの権利もパートでもある、と言われて…そうなの??と思い調べ出しました。 明日か週明けに、社長と話す時があるので思いきって聞いてみたいのですが、不確かな情報で話せなくて。 昔から非常に曖昧な給与だな、と思ってましたが、経理事務所の先生が入ってるし間違ってないのだろうと思ってました。 だからといって、自分のことなのに分からないままにしていたことは反省しています。 質問が曖昧ですが、ここがおかしいかもよ、もしくは何もおかしくないよ、など何か教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
の事情で週2に減らし 新たに雇用契約を結びました。 この場合、半年経って有給休暇取得できますか? 無知ですみません。
く日数なのでしょうか? 例えば週5だけど4時間/日の人と、週3だけど8時間/日の場合、 労働時間は20:24ですが、 表を見ると週3だとMAX11日のようですが、週5だと20日のようです。 もちろん時間数に応じた賃金になりますが。 この認識であっていますか? 詳しい方宜しくお願い致します。
から辞めたのですが後日、社内の就業規則で3日しか取れないと言われました 就業規定にはサインしているのでいいのですが、有給の条件は各会社が決められるものなのでしょうか? ちなみに7ヶ月間働いて週3、実働8時間勤務でした。 勤務の8割は出勤するという条件は満たしています。
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