に確認するのは当然の権利ですか? また、教えてもらえなかった場合、法令に違反しますか?
解決済み
年) スイス :85万円(55.56%)* デンマーク:54(79.46%) アメリカ :49(94.28%) ↓ シンガポ―ル :40(81.5%) 中国 :40(26.70%) 韓国 :30(98.38%) 台湾 :28(84.2%) 日本 :20(61.46%) ()内は大学進学率
するようにと習いました。 なぜなのでしょうか。 計算の仕方によっては都内の最低賃金を下回ることもありえそうです。 詳しい方、ご回答お願い致します。
固定残業代:9万 調整手当:1万 でした。 ここから、控除が引かれます。 ※勤務時間は実働7時間45分(休憩1時間)で、賞与はMAX3万円(ここからまた引かれます。) ブラックですか?
回答終了
分~の固定残業) ◎職務手当:20,000円(17時間分~の固定残業) ◎時間外あり:月平均20時間程度 基本給は17万円という意味ですか。 また、(17時間分~の固定残業)の意味も教えて下さい。 (17時間分~の固定残業)と時間外ありの月平均20時間とは別にプラスで働くという意味でしょうか? 無知で恥ずかしいのですが、知識のある方、回答よろしくお願いいたします。
なんとなくわかりますが、年俸制とはどのように給料をもらえるのでしょうか? 例えば年俸300万だとすると割る12ヶ月で月25万かな?という計算でそれだと月給制と変わらないんじゃ?と思います。 何か違いがあるのでしょうか?
与: 320,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間
超過分は別途支給 というのは損してますか?20時間でこの価格は妥当でしょうか?
0時間はありますか? 労働時間は9時から18時で内1時間休憩 土日祝日休み この条件だと20日間労働だと160時間プラスおそらく40時間で200時間 時給1250円ボーナスなし。 45000円だと40時間はありますか?
で欠勤しがちです。 入社して半年たっていないので有給はありません。 この1ヶ月は2日だけ出社しました。 欠勤する旨の電話連絡がある日と、無断欠勤の日があります。 出社しても10分~2時間ほど仕事をせず休んで早退する日もあります(体調が悪いため)。 月給ですが、今月分は欠勤分を控除したら社会保険料の方が高くなります。 (支給額がマイナスになります) どうしたらいいでしょうか? このままこういう状態が続く場合、どういう対応をするのがいいでしょうか? 教えてください。 (精神的な体調不良です。健康診断は問題ないです。)
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