った方が良いかと思い転職活動をしました。 内定が出ましたが、悩んでいます。 派遣社員 ・月収 低い時で21万 大体24万くらい ・直接雇用はしておらず、あと2年働ける ・在宅勤務ができ出社は週2回 ・同じ仕事をしている派遣の人と相性が良くない 正社員 ・月収20万 ・最初数年は派遣社員時より年収が低い ・有給休暇が多く、夏季休暇も別で貰える ・大手のグループ会社だが、業績が悪いことが気になる 他に内定をいただいた企業もあるのですが、年収は低いもののプライベートを大切にできそうなのでこちらの企業を選んでいます。 あと2年派遣で働いて、結局その後どうするのかという不安もあり、ここで正社員になるべきか… 夫がいるためバリバリ稼ぐというよりは穏やかに働き、家庭のことを重視したいと考えています。 ご意見聞かせてください。
回答終了
す。 毎月額面27〜28万(手取り21万ほど) ボーナス額面50万、年2回(合計100万) 年収430万前後 過去に2回昇給し、1万ずつ上がっています。 しかし、私よりも後に入社した年上の後輩が私以上に貰っていたり（年齢給）、今の業務量からしてもう少し上げて欲しいといった不満もありますが、 これって一般的な水準からして恵まれてる方なのでしょうか。 よろしくお願い致します。
解決済み
間休日108 ボーナス2・5ヶ月 2、畳販売営業兼配送 月収18・5 年間休日97 ボーナス3・8ヶ月 のどちらを選択しますか？
、会社はどう思いますか？ ちなみに残業代は時間裁量手当に含んでいるため支払われません。 月の残業は40時間 以上です。 休みも土日祝と書いてありますが、実態は不明です。 回答お待ちしております。
か詳細が記されていません。 月収が21万、年収が250万のようなのですが、単純計算すると、賞与はほぼないものですよね…？
りは前者が21万強、後者は15万ぐらい。
てる時間外手当込の月収などで記載されている場合はその数字で計算されてますよね？ 残業代を考えない基本給だけだったら、大幅に平均下がりますよね？
項を見直すと、 月収21万(固定残業代59000円 57h分含む)とありました。 月57hの残業はたしか違法ですよね？ (超過分は別途支給とも書 いていました) あと、バイトさんは時給1000円なのですが、 固定残業代を引いた基本給151000円を時給に換算すると943.75円でバイトの方より安かったです。 ちゃんと見ずに応募した私が悪いのですがこの会社はやめておいた方がいいでしょうか？ 採用を承諾してしまったので迷っています。 アドバイス頂けましたら幸いです。
万とネットで見ました。 奨学金で３万引かれるので全く豊かではありません。 月収は良いけど、給与が高いと税金も上がるんですね。 あまりにも悲しいです。
6万+職能手当5万 =月収21万 あなたならどっち選びますか？ ボーナスは基本給×何ヶ月分みたいに決められるので基本給高い方が良いかなって思いますが月で貰うのは2.5万もBの方が上…2.5万はデカい… って感じのとき、あなたならどうしますか？
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