でに20社近く書類選考で見送られていることもあり、書類選考通過がイメージできません。 エージェントを利用しており今まではエージェントA社にお願いしており、今回はB社を利用してます。 B社で書類選考をお願いする時に職務経歴書の内容変更を指示されたので、全体的に変更しています。 今までは職務要約→古い社歴から順に携わってきた業務の記載(実績なし)→自己PRと資格の順で4枚で書いてました。 A社からはこれで問題ない、詳細に記載してるし改善するところはもうない。あとはご縁と言われてました。 B社には3枚に減らして新しい順から書くよう言われたので、職務要約→携わってきた業務(求人内容にアピールできるものだけ。実績と工夫を付け足しました)→PCスキル、自己PR、資格に変更して新たに職務経歴書を作成してます。 これだけ書類で通らないのは職務経歴書が良くないかと思い色々変えてみたのですが、今まで見送られ過ぎていることや、エージェントから応募する旨連絡来てから一週間近く経っていることから、また落ちたのだろうと思い始めます。 どこにも必要とされないと思ってしまう気持ちと、現職を辞めたいのに辞められないことでストレスフルになっています。今もお腹が痛いです。 どうすればもっと前向きな気持ちになれるでしょうか?
解決済み
か? (地方の事業所採用+1次面接) 短期離職を繰り返していて職歴が綺麗ではないです。書類選考が通るだけでも有難いのですが、書類選考者と面接官が別であった場合に、受かる可能性が極端に下がります。 現地採用の1次面接であれば其方で面接官になるであろう責任者(事業所の所長?)も書類選考の時点で1枚噛んでるのでしょうかね?
回答終了
要な書類と履歴書を送ってください。」と言われまして今月の8日にポストに投函しました。 その後、先週の火曜日まで待って連絡が無かったので、こちらから電話をかけたのですが、まだ書類選考中とのことで、しばらく待ちください。と言われましたので、待っている状況なのですが、書類選考ってこんなに時間が掛かるものなんでしょうか。 その会社は新しい倉庫ができるとのことで、事務等含めて25人ほどの募集をかけております。 募集開始が今月の頭なんですが定員が集まらず、面接の会場が抑えられないんでしょうか。 それとも落ちたのでしょうか。 私自身いつまでに送れば良いでしょうか?と聞かなかったことに後悔はしておりますが。 それとも、今月末までの募集で12月に入ったら面接等の案内(書類選考に受かった者のみ)がくるんでしょうか。 就業開始が1月末~2月の頭を予定されており、12月の中旬までには面接から合否までの結果は欲しいと思っております。 どなたかアドバイス、経験があった方、よろしくお願い致します。
則、通過者だけに2週間以内にメールを送るとありました。この2週間っていうのは、GW期間中も含まれますかね? それとも含まず2週間ですかね? ちなみに、その会社自体はGW(10連休)がある会社です。人事部は分かりませんが。 募集を開始し始めたのはGW前(4/26)で、自分は募集後にすぐ応募した形となります。
歴重視だから人柄はあまり関係ないと思ってるのですが。 どうなんですか
ートフォリオどちらに問題がある方が多いんでしょうか
回答受付中
ですが、先週小児科の医療事務を受けたくて書類を送りました。 郵便局では、早くて先週の金曜、遅くて週明けに届きますと伝えられました。 書類が到着してから、大体どのくらいで連絡が来るのでしょうか? 合否関係なく、連絡が来ない場合はありますか?
プしたい目的です。 多分、経験はあっても学歴が劣っているのが原因か…なかなか書類選考通りません。 大きめの企業に応募しているからというのもあるかもしれません… 20社前後応募して、今の所通ったの1社だけです。 こんなにも通らず、私って駄目なのかなと落ち込みます。 通過率10%は本当でしょうか?
界はITです。 書類選考通過前に適性検査をするのは新卒一括採用とかで使われる足切りだと理解できます。 しかし不可解なのは 書類選考通過した後「面接の日までにこれ受けてください」と言われたり 一次面接後または一次面接通過後に受けてくださいと言われるパターンです。 正直私はSPIの非言語が苦手です。 よく「6割取れれば大丈夫」とか言われますけど3割も解けません。 適性検査の点数が悪くて落とすなら面接する前に落としてくれよって思ってしまいます。 通過後の適性検査には足切り以外の意味が何か有るのでしょうか?
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