す。 この場合有給が貰えたとして1日の有給は 4時間って事で良いのでしょうか？ また、1月から1日2時間の勤務となり 更に短くなるのですがその場合は 1月に入る前に有給を取った方が お金は多く貰えますかね？
解決済み
ります。 給料の計算について質問なんですが 私の基本給は16万5900円です。 そこから時給に計算すると 987円で、7時間勤務を計算し日数分を計算したら=145,089円なんですが、この金額から社会保険料がひかれてしまうのでしょうか？ どなたか教えてください。
時短勤務です。 10時出社で16時30分退勤です。たまに17時までいるときもありますが。ちなみに本来の退勤時間は19時です。 その分給料が低いならまだしも、同期の男性社員と同じだそうです。その他ペナルティなどもありません。 妊娠してる女性や、子供のいる女性に配慮する会社ではなく、28歳で妊娠した女性は若くで妊娠したことに負い目を感じて産休を取る前に辞めていきました。 31歳で妊娠した女性も、会社で妊娠を言い出せず(仲が良かったので個別で知ってた)別の理由で辞めていきました。 40代以降での妊娠出産なら認められて、30歳前後や20代での妊娠は認められないです。 一応28歳の人が妊娠したときは、外へ出るような大変な仕事はさせないように配慮されていましたが、若手なのに大変な仕事をさせないことを上が怒って、自主退職するよう勧めたそうです。 なぜ40代の妊娠、出産、子育てのための早退は認められて、20代、30代だとダメなんでしょうか？
回答終了
8時間→6時間)で職場復帰しました。 お給料があまりに少なくて愕然としています。社会保険料が高すぎる気もします…。 子供は3歳(今年4歳)です。 社会保険料は前年の4～6月の給与をもとに算出されると思いますが、私の場合去年は働いていません。どのように計算されるのでしょうか？
いについて教えてください。 会社の規定では月末日に締切り、当月26日に支払いになります。 この場合、フルタイムの賃金が反映されるのは何月の給料からでしょうか？
帰前の面談で時短勤務を何時までにするか相談した際、17時、17時半、18時、18時半で勤務時間を選べることとそれによって給料が多少変わることを聞きました。 最初17時希望でしたが、仕事が好きでお金も欲しいのでまず18時で復帰し、だめだったら短くさせてくださいと伝えていました。 実際に働いてみましたが、家庭との両立が難しくやっぱり17時にしたいことを伝えたら渋られ保留にされたので催促し、結果17時になりました。 調整ありがとうございますとお礼を上の人間にしたところ、まず育児休業の考え方が違う、家庭が回らないとか言って楽するための制度ではないとネチネチ小言を言われました笑 私がここで質問したい点としては、 ・調べたら、育児休業とはそもそも家庭と仕事の両立をするための制度と出てきました。ということは、私の主張は間違ってはないと思うのですがどうでしょうか。 ・18時以降は保育園が延長保育なので、そもそも延長保育を利用することを前提に会社側が話を進めるのもおかしいと思うのですがどうでしょうか？(私が利用してもいいと判断している、もしくは残業などで利用せざるを得ない場合はいいと思うのですが、利用料は自己負担なので前提なのはおかしいかと。。) ちなみに、勤務時間が短くなるならばその分時間に余裕ができるんだからもっと遠い支社でも働けるよね？と言われましたが、今現在17時に帰ってギリギリ18時前にお迎えできる現状です。 ・他の部署で同じような人がいて、その人はならば辞めたいと言ったら話が通ったという話を上司に話の流れで話したところ、それが伝わってしまい、上の人間に「それって脅しですよね？辞めたいんなら辞めてもらって構いません」と言われたのですが、そもそも時短勤務の時間を変更して欲しいという私の主張を拒否してそれを理由に辞めることになるのは違反だとおもうのですがどうでしょうか。 ・この件で私の印象は悪いと直接言われましたが、そうだとしても評価や働く上での待遇になにか不当ことがあった場合、ハラスメントに該当すると思うのですが合ってますか？ 長くなってしまいました。。拙い文章でわかりづらいかと思いますが詳しい方、ご回答お願いします。
人は11時30分出社で、16時半帰社という勤務形態になりました。（昼休憩１時間含む）車通勤や徒歩通勤の人は通常通り8時出社の17時帰りです。 ちなみに時短勤務の人が給料は引かれるわけでもなく、コロナ前と同じ給与額です。時短勤務の人の仕事を肩代わりする通常勤務の人は、給料が増えるわけでもなく仕事だけが増えている状況です。 新卒から他の職場で働いたことがなく、他との比較が難しいので、ぜひみなさんのご意見をお聞かせください。僕は若干変だなと思い始めています。
正社員で時短勤務の9時から4時まで週休2日で働いてます。 今日の給料は10月1日〜15日までですが、6839円しか振り込まれてませんでした。 明細には不就労控除のとこに139158となってます。 時短勤務の制度がないので日報には早退で入力するよう言われてます。 でもこれ、絶対間違ってますよね、、
んので、総務に聞けない状況です。 1日7時間55分の勤務でこれを6時間勤務にしたいとおもってます。給料は 月額で決められています。 計算としては分単位に直して、475分(7時間55分)と360分(6時間)なので、360÷475＝75 なので、給料は約75％に減給ということでしょうか？ よろしくお願いします。
と相談して自由に設定できるのでしょうか？ 何時までは働かないといけないとかは決まっていますか？ また、時短勤務になるとどれくらい月収に差があるのでしょうか？自分の場合は、これくらいの時短で、これくらい引かれていますっていうのを教えていただきたいです。
71~80件 / 1,531件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
時短ハラスメントとは？起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
短時間勤務制度とは？適用条件や期間、時短分の給与についても解説
法律とお金
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
栄養士の給料の平均は？安いといわれる理由や給料を上げる方法を解説
仕事を知る
栄養士の給料は安いといわれています。栄養士を目指している人にとっては、実際の給料はいくらなのか気になるも...続きを見る
2023-03-31
保育士の勤務時間は長い？勤務体制・労働環境についても解説
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
在宅勤務がずるいと思われる理由は？メリット・デメリットを紹介
近年は、社員の在宅勤務を進める企業が増えている一方で、オフィス勤務を続ける企業も多く、在宅勤務の社員に対...続きを見る
2024-06-02
介護職員の平均給料はいくら？経験年数・性別・勤務先の違いも
主に高齢者の介護を担う介護職員は、どのくらいの給料がもらえるのでしょうか？平均給料や、経験年数・性別・勤...続きを見る
事務職の給料は低い？平均や転職での給料アップのコツを紹介
事務職への転職を検討しているなら、給料の平均を知っておくのがおすすめです。コツを押さえて転職すれば、今よ...続きを見る
2023-01-12
2022年10月から看護師の給料が上がっている？金額や条件を解説
2022年10月から、看護師の給料が上がったのはご存知でしょうか？看護師にとっては朗報ですが、給料アップ...続きを見る
2022-12-28
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
