されるのに仕事はそのまま…というところには多少モヤモヤはしますが、急なお迎えや欠勤で迷惑かけるのは事実なので、減額された給料分はきちんと働ければいいかなと思います。(仕事量多いと感じれば部下に回します) 皆様にお聞きしたいのは 仕事量はそのままだったかどうか? 仕事の割り振りはどうだったか? また、そういう仕事内容については誰が決めたか、社長に相談なのか、部署内で相談なのか? 育休取得の第一号のため前例がなく… 参考にしたいので皆様の会社ではどういう対応だったかを教えてください。 また、子供の様子見て早めに通常に戻りたいので通常勤務に戻られた方に聞きたいのですが、 急なお迎えはいつなんどき…というところで不安はありませんでしたか?
解決済み
もしも、有給を使った場合は 4時間分のお給料しか貰えないのでしょうか? もともと、8時間勤務なのですが 4時間勤務の時短を希望している以上 有給を使っても4時間分のお給料になるのか 分からなくて… どなたか分かる方教えて頂けると有り難いです…
回答終了
た。 お給料は今月までフルの時の額が振り込まれると思ったのですが、今月から時短の額(少ない)でした。 4月に振り込まれるお給料って、3月に働いた分じゃないのでしょうか?
会社は結婚すると転勤がなくなります。 独身ばっか動かされて不満です。 しかも、時短の人の発言でびっくりしたのは こどもが熱出せば休めるし、疲れたら熱だしたことにしてやすむ と。 嫌なら自分も早く結婚して子供生んでやすめばいいじゃんといわれました。 そのくせ、時短分給料が低いことにも文句いいます。 単価は一緒です。 当たり前ですよね?むしろ重たい仕事まかせられないんだから、単価だって下げれば良いのにと思います どーおもいますか?
ました。給料が下がったので育児休業等終了時報酬月額変更届を提出しようと思ったのですが5.6と体調不良や子供の熱などで17日以上勤務できていません。7月に17日以上働かないと社会保険の減額は認められないのでしょうか。。
回答受付中
一般の時短勤務の内容を知らない人(勤務時間がただ短いだけ)にはどう説明したらよいのでしょうか? 中には時短勤務はフルタイムと同じ給料もらってると思っている人もいます。
に戻り、第二子を妊娠した為、産休に入れるタイミングギリギリまで働いていました。 会社の給料支給が当月払いのため、10/3日までは産休に入れないとの事で、出勤しましたが2日しか出勤してないので無いものだと考えていました。 ですが、給料明細を見ると−4万となっていてそれを今月中に支払わないといけないとのことで連絡が入りました。 これは普通なのでしょうか? 時短勤務だから、働いてない分返還しないといけないということですか? 知識がなくてすみません。 同じ経験の方や、詳しい方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
が時短勤務後に産休に入ると時短勤務時の給料で手当が計算されると思います。 これは1ヶ月でも復帰したらその計算になるのでしょうか?
与から引く分(毎日1時間の時短分×月)を月々の給与からは引かず、賞与からまとめて控除すると言われました 。 ですので、月々の額面は産休育休前と変わらない状況です。 保険料などの知識がなくわからないのですが、こちらは損をしているのでしょうか?
変わるものなんですか? また給料意外に変わる事ってありますか?(ネットで見たんですが、将来貰える年金が〜なるとかいてあったんですが本当でしょうか、、
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