た。 しかし手取りは約半分になるんですね… なんかやるせないです。
解決済み
しということは事実ではないことを求人に書いてあるということですか。 それなりの規模のような商社で求人には離職者も少なくとありますが情報サイトでは大量入社させて早々に離職して使い捨てていると書かれています。公式と情報サイトのレビューの差が大きいです。
気にするはないのですが、昇給額が減るなどとなった場合の告知についての法律はありますか？
000円上がったとしたら、 基本給17万3000円になると言うことですか？
ラス1ヶ月分ほどのボーナス支給 食品製造工場での部門責任者です。 部下には現場責任者1名 その他社員4名〜5名 パート8名 派遣社員1〜2名の構成です。 私の仕事内容は大まかには本社と各部門責任者との連携 新商品開発と製造開始までの組み立て 年間スケジュール計画 毎日の仕事の調整 トラブルなどの対応などいわゆるマネージャー 兼 商品開発にあたります。 工場全体の構成 工場責任者1名(事務仕事全般) 工場全体の製造責任者1名(部門の責任者兼任) 別部門の責任者が1名(私とは別フロアで全体製造責任者と同じフロアになります。) 別部門の責任者が1名(私と同じフロアになります) 別部門もそれぞれ私と同じような人員構成です その他事務職員 物流関係の社員とパート 今回のご相談内容です。 工場内の私と同じフロアの別部門の責任者一名が別の工場に移動となりました。 それにあたり同じポジションでの募集で補充ができれば良いのですが誰も見つからないようです。 工場製造責任者からは 居なくなる部門責任者の仕事を全てやってほしいと言われました。(丸投げです) 上記の通り同じような業務内容の仕事が増える事になります。 また同時にフロアの責任者として頼むと言われています。 私としては新しい仕事への挑戦はどんどんやりたいですしより責任のある仕事はやりがいも感じるタイプですので喜んで引き受けたいと思っています。 昇給額について 今回の事で仕事の量も責任も倍になり工場内でのポジションも上がる事になります。そこら辺を踏まえて私から では昇給はどうなるか？という質問に対して私の上司からは まずはやってみて結果が出てからでないと昇給の話はできないとキッパリ言われました。ただしそれは彼から本社への話はしないという事で私が直々に話をすることに関しては別に良いと言っています。(上司には給料を上げる等の決定権がないため、昇給に関して相談してきても困る。。余計な仕事を増やして私を巻き込むなというように思えました。) 工場責任者もしくは本社へ直接話をしようとおもいます。 本題の質問内容 昇給で有れば上記の通りやる気はありますのでその仕事量と責任に見合う昇給で有ればやらせて頂きたいと思います。 ①ここで一般的な年収アップの交渉をするのであればいくらくらいが妥当でしょうか？ 私としは最低でも年収60万〜80万 月の手取り額を4〜5万は上げてもらわないと仕事量と責任に合わないと判断しています。 ②また本社からも私の上司のような解答で昇給はないと言われた場合は別部門責任者の仕事は何もしません。 理由は単純ですが元々の入社時は部門責任者としての給料交渉で入社しています。 また別部門責任者の仕事を全て請け負うのは時間的に不可能ですし給料が上がらないのに無駄な責任とサービス残業で自分の時間が奪われるのも嫌です。何より会社にいいように使われている気がしてモチベーションも下がると思いますので。。。 ②に関して私の考え方に関してと①の妥当な昇給金額のアドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
をどう思いますか？
00円〜というのは例えば月給20万で就職したら1年後には20万3000円になっているということでしょうか？
部の中で、自分が所属する事業部の赤字が1番ひどく、親会社から厳しい指導が入り現在立て直し中です。 取引先と契約条件の見直しをお願いしたり、交渉が決裂した場合は取引終了したりして赤字体質をどうにか直さねばならない状況です。 最後に昇給したのが2021年で、今回も昇給が無く落胆しています… 赤字の事業部だと昇給は無いのは仕方ないのでしょうか？
ない、昇給と仕事量が見合わないので出世したくないとかインタビュー答えてる人を見ます。 私は学歴がないのですが、それでも出世はしたいですし、役職がついたので家族と美味しいもの食べたりすることができます。 昇給と仕事量が見合わないとか言ってる大学生達はどうしてやってもないのに、出世したら昇給と仕事量が見合わないとか考えれるのでしょうか？
万円の5%分が1年で増えるということなのでしょうか。 又、2年目には昇給されて16万8千になってたとして その1 6万8千円の基本給にまた5%の昇給ということになるのでしょうか。 よろしくお願いします。
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