なの上司のさじ加減でいくらでもどないでもなるんでしょ？ 実績なんていくらでも後から書き足したものでしょ？ よく私は◯◯したら××とか言われ、あたかも評価してやるみたいなことを言われましたが、結局嘘でしょ？
解決済み
社合格の27歳女です。 前回の派遣先は事務職だったのですが、会社都合で契約が終了になり、今就活中です。 そこで使ってた派遣会社から、他社の無期雇用派遣を勧められて、いろいろ受けたが不合格でした。 私は、一人暮らしですが、手取りで15万あれば、貯金も少しはでき、全然大丈夫なので、正社員とか昇給昇格に、そこまでこだわりはありません。 ですが、一般の派遣だと３年という縛りがあり、毎回面接を受けていくのが嫌なのと、３年で終わりだし、ボーナスもないし、と思うと、やる気も出ません。 なので、無期雇用派遣みたいなボーナスあり、ずっと同じところでもオッケーに憧れてました。 しかし、今日本にある無期雇用派遣は全部受けて不合格だったので、夢は叶いませんでした。 今後どういう道を見つけたらいいでしょうか？ 一般の派遣で３年ごとに就活していくしかないですかね？ 事務の経験はあります。 正社員の求人は滅多にないのと、そもそも管理職候補のレベル高いものだったり、ハローワークからは、今までに５０社くらい面接で落ちてるので難しいです。
、やる気を失いました。残業している同僚のように稼ぐのが手取り早いですよね。
回答終了
ー職位として評価されていますが、リーダー職としての昇給昇格がなされなく、他の人物が公には課長不在時には補佐としてアナウンスされています。 課長移動および交代時に確実に自分が指名されるためには、どんなことが必要だとおもわれますか。よろしくお願いします。
なり、毎年の昇給・昇格の時期から残り1ヶ月を切ったタイミングで半年程先延ばしされる通達がありました。 就業規則は通常の会社の通り、昇給・昇格は原則年1回行われるという記載で、特段約束されたものではありません。 会社の事情は理解できるものの、このような状況において従業員組合として以下のような働きかけを行うことは理に叶っていますでしょうか？ また、意思決定を覆すことは起こり得るものでしょうか？ 昇給・昇格は、約束されていないとしても、1ヶ月を切ったタイミングでの突然の通達は従業員のモチベーションの低下に繋がっているおり、 ①昇給・昇格時期の先延ばしを、今年ではなく来年以降で調整できないか ③実際の昇給・昇格の効力は半年後だとしても、評価は今の時点でできないか 等
が見込めてボーナスなどの安定している業界や職種があれば教えてください。 なるべく多めに詳しく教えていただけると嬉しいです。
れはおかしいと言ったところであなたはサインしましたよねで通るのですか？
は、（同期の人が昇格したから）来年やね！って、いわれて内心とても喜んでいました。しかし、今年にはいって、何もいってきません。先方から、こういった理由で昇格できない。などいってくれればいいのですが、どうやらすっかり、私のことを忘れているみたいなんです。 上司は、同期なので、結構いろんな話もしやすいのですが。。はやり、自分からどういって切り出していいのやら。 良い、言葉が浮かびません。 こんな経験のあるかた、ぜひ、こんな切り出し方があったとコメントいただければ、助かります。 ちなみに、25日の給与計算までに、話をできたら、私の給与が上がることになります。 そのままだと、また1年後、思い出してくれたら昇給できるという感じです。 みなさんと比べると、すごくユルイ人事考課だったりして、上記の内容が許せない方もいらっしゃると思いますが、 とても、あたたかい職場です。どうぞ、よろしくお願いします。
昇給ありは記載がありボーナスはなさそうです。 これは入社一年目はボーナスなしだけども、勤続年数又は昇給昇格によりボーナスが出るようになる可能性はありますか？ それとも、辞めるまでずっとボーナスがない可能性の方がありますか？
めに転職しようと考えております。 転職時の希望条件は長く続けられて昇給昇格が狙えることです。 インセンティブで給料アップを狙っているわけではないため安定的に収入が見込める業界職種を探しています。 どのような職種、業界が安定的に就業し続けられるでしょうか？ また、その業界、職種での休日や福利厚生はどのような形なのでしょうか。
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