の友人(1浪)と、7月にシンガポールへ2週間ほど旅行を計画しています。 私の市役所は、1年目でも4月から20日分の有給を取ることができます。なのでそれを全部使いたいと考えています。(既にGWで10連休作るために3日分使ってます) しかし、OJT担当の上司に相談したら、「新人だしこれ以上は辞めた方が良いよ」と言われてしまいました。 私は「新人だから」みたいな考えが本当に嫌です。それに新人で任されてる仕事もほぼなく、むしろ新人こそ有給をとって休むべきだと思っています。 私の考えはおかしいのでしょうか?せっかく1年目から20日も付与されているのに、使わないと勿体なくないですか?
回答終了
に行く話ができませんでした。先日ようやく旅行の日が決まったのですが、途中になってその人が急に行きたくない、イライラする。と連絡が来ました。なぜイライラするのか。旅行の計画をみんなで立てていたのにどうして直前にそんなことを言うのか。どうして自分を優先させて周りを卑下できるのか。とても悲しくなりました。 以前同じ職場で働いていた同僚なのですが、以前は他者を気遣える人だと思っていたのですが。 その人の考えがわかりません。藪を突きたいとも思いません。考えられるその人の考えを教えてください。
す。有給を取って行っていいものか、それとも今回は諦めるべきかで相当悩んでいます。 私の職場は1月から5月にかけて忙しい時期に入ります。 日程が2月になってしまうのは分かっていつつも、その時はまだ11月で、旅行に行ける嬉しさから職場の皆さんに許可を頂き、どこを見て回ろうか、何を食べようか、本当に楽しみにして旅行計画を立てていました。 けれど、いよいよ忙しくなってきて、果たして本当に私は旅行に行っていいのか分からなくなってしまいました。 職場の皆さんに許可を頂いた時は、皆さんもしかしたら表面上だったのかもしれませんが、快い返事を頂きました。その後、忙しくなってくる少し前にも悩んでもう一度聞いてみても、やはり同じように「行ってきていいよ」「別にいいんじゃない?」等のお返事を頂きました。 私自身は、本当に本当に、夢に出てくるくらい楽しみにしている旅行です。 でも今の職場の忙しさは身をもって経験しています。今の状況で1人欠けた時のことを考えるとぞっとします。 旅行は3日間ですが、1日は職場が休み、別の1日は毎週1人助っ人に来てくれる人がいるので、1人いなくてもいつもと同じ人数で回せることになります。 問題はあと1日、どうしても人手が足りない日が出来てしまいます。その日のことを考えると悩んでしまうのです。 やはりここは社会人として、今後仕事をスムーズに行っていくためにも今回は諦めるのが正解なのでしょうか? 一緒に旅行に行く人は、もしそれで行けなくなってしまっても今回は仕方がないと言ってくれています。 職場の人にまた相談しようかも悩みましたが、しつこすぎる気がして聞くことが出来ないでいます。 どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
解決済み
た場合、旅行を中止しますか?
ンセル料を会社に請求出来ますか? (法的な観点、一般常識的な観点の双方から教えて欲しいです、、) 化学系の工場で入社5年目。現在主任として働いています。 土日も稼働しているため休みは変則のシフト制です。 今回、今週の金曜から週明けの月曜まで、 土日を挟んで計4日の旅行を計画していましたが、コロナの影響で人員(他の勤怠シフトの人員の半数近くが陽性または濃厚接触)が人員が回らなくなり、 急遽、休日出勤を要請されました。 正社員ですし、主任としての責任もあるので仕方ないことだとは理解はしているのですが、 とはいえ、旅行に行くことは伝えており、それを会社の人員の都合でキャンセルさせて勤務させるのですから、 それによって、被った損害は払ってもらいたいというのが私の気持ちです。 係長に相談しても「主任だから仕方ない。申し訳ないが我慢してくれ。」と言われましたが、 主任だから →急遽の休日出勤に対応は仕方ない これは甘んじて受け入れます。 しかし、 主任だから →それによって被った損害は仕方なくない と思います。 そこは最低限、責任とってもらいたいのですが、 現実問題として難しいのでしょうか? そういう名目で経費として処理することは出来ないのでしょうか? 一応、大手で経費とかには比較的緩いので、単にお金が無くて、ケチってるとかでは無いと思われ、おそらく処理や報告が面倒臭いから我慢しろと言われてる感があります。 どうするのが正解なのでしょうか また、私の主張はおかしいのでしょうか? 主任としての責任(=急遽の事態に対応)はありますが、損害を受けても黙って泣き寝入りすることまでその責任として引き受けたつもりはありません。
が来てました。 慎重な判断と言う事なので旅行先の県は2人しかコロナ感染者出てないので行く事にしました 。 石川県で地震がありました。 会社から旅行者がいる場合は報告しなさいと指示がありました。 別に嘘つく必要は無いですよね。 今、石川にいて被害無いですって言えばいいですよね。
を計画しました。昨年も同じ宿に行きとても楽しかったし息子もその宿に行く事を目標にしていたので、毎年恒例の旅行にしようと夏休 み後半で、主人が有給休暇の取れる日で予約しました。 その宿は150mのスライダーのあるプールがあり、家族連れにはとても人気の宿です。某旅行サイトの 「【じゃ〇〇限定】スライダー&プール利用無料!~」 というプランで予約をし、宿からも旅行サイトを通して、予約受付完了のメールも来ていました。 到着時、車から荷物を降ろそうとして浮輪を持ったら 「プールは昨日で終了しました。」 と言われ耳を疑いました。フロントで確認しても、 「プールは昨日までで、ホームページにも記載されております。」 と。 息子は怒りで涙を浮かべ、当然私も納得できません。予約完了のメールに記載のあった、プラン名を見せて詰め寄りました。 しばらくしたら、旅行サイトのプランのページを印刷したものを提示され「こちらの詳細に記載があります。申し訳ございません。」と宿側は、ただ謝るばかり。 謝って欲しいわけではない。頑張った息子の気持ちを考えると、腹立たしく思いキャンセルすると伝えると 「当日キャンセルなので、100%キャンセル料がかかります。」 と言われ、さらに腹が立ちました。 「有給休暇を取って、5時間かけて高速代とガソリン代もかかってるんですよ!プラン名に【スライダー&プール利用無料】ってあるじゃないですか?プラン名に記載されていれば、詳細のこんな小さい字の利用期間なんで確認しないですよね?そちらからの予約完了メールにだった何も記載なかったですよ!それでキャンセル料がかかるなんで詐欺じゃないですか?」 正直なところ、有給休暇をとって5時間かけて来ている以上、帰る選択もできません。でも納得できないんです。 しばらくして宿側は 「お食事の際のお飲み物はサービスさせて頂きます。」 と言ってきた。旦那は酒は全く飲めません。私もほとんど飲みません。全くうれしくないサービスです。 商品で言えば、注文した商品が違うわけで、返品ができない時点でおかしい対応です。宿泊料の割引や、宿泊券とかを提示してくるならまだしも、宿の対応は、うるさいクレーマーに酒でも与えておけば静かになるだろうとでも思っているのでしょうか? もちろん交渉もしました。 「宿泊券は出せないです。割引は旅行サイトを通しているので、できません。」 と、なんだか私達が聞き分けのないクレーマーと言わんばかりの対応でした。 ジュース飲み放題だって!と息子に伝え、少しテンションの上がった息子の為、滞在中は努めて楽しく振舞い悔しいですが、通常の料金を支払い宿を出ました。 宿以外の、旅行先で楽しい思いでをつくり、今日息子は学校へ行きました。しかし、モヤモヤした気持ちはおさまりません。 この宿の対応は正しいものなのでしょうか? 詳細の確認を怠った私達がいけないのでしょうか? また、こういうトラブルの時はどうしたらよかったのでしょう?
行をしに行くのですが退学処分になったりしますか? ちなみに国家試験が終わった後で、休む日はすべて登校しなければならないだけで単位はありません。体調不良を理由にしようとは思っていますが、なにかいい理由がありましたらお教えいただきたいです。
ドタキャン。A氏と2人で行くことになってしまった。しかも一部屋しか予約されていなかった」とありますが、 他のメンバーはA氏とグルだったのでしょうか? https://www.google.co.jp/amp/s/news.livedoor.com/lite/article_detail_amp/17443364/
23卒です。現在内定を2つ持っており、どちらを選ぶか期限ギリギリまで迷っています。 元々はメーカー(大手のグループ会社)の内定を受けていました。 ただ、業務内容(生産管理)が自分に向いているとはどうしても思えず、入社してもやりがいを見出せずに転職するだろうと思い、元々興味があった旅行会社を受けました。 ただ、下記のように両者のメリットとデメリットを比較した上でまだ決めきれずにいます。 メーカー +面 比較的安定しており、ボーナスがある。給与と福利厚生が比較的いい。残業が比較的少ない。これまでの自分が未開拓だった分野に携われるチャンス。穏やかな社員の方が多く、働きやすそう。 −面 仕事が自分に向いてなさそう。仕事内容にあまりワクワクしない。人と出会う機会が少ない。女性が少ない。同期が少なく、日本人がいない。 旅行会社 +面 自分が大好きな旅行を仕事にできる。(自分が興味のある)地方創生に関われるチャンスがある。仕事を通じて色々な場所に行くことができる。人との出会いが多い。趣味嗜好が自分と合いそうな社員の方が多い。気が合いそうな同期がいる。全国転勤のチャンスがある。 −面 決算が最悪であり、経営再生計画が出ている。安定せず、ボーナスがない。給与が少ない。繁忙期は残業が多い。業務内容がドンピシャでやりたいものではない。地方創生に関わるチャンスが実際は多くない。 端的に言うと、安定&給料と仕事内容の面白さのどちらを取るか選べなくてとても困っています。 自他ともに、自分に向いているのは旅行会社です。 どちらに入社しても、やがては教育分野か地方創生分野、公益団体などに転職する可能性が高いです。 「やりたい」だけで仕事を選べるのは今だけと思って旅行会社に決めようとしているのですが、タイトルの通り経営再生計画が出ているほど経営が悪化している旅行会社に新卒入社するのは流石にまずいと兄に止められて内定受諾期限ギリギリまで決断出来ずにいます。 どんなことでも構いませんので、ご意見をよろしくお願いいたします!!!
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