仕事を幾つか請負っており その中の1つの現場の管理を任されています。 担当している現場で はお歳暮のギフト商品の 伝票発行やのし作成などデスクワークがメインです。 基本現場に在駐して、 新人スタッフの教育をしたり、 人員不足の所があれば一緒に作業をしています。 のし作成が特に人手不足で、 11月中旬から今もずっとのし作成をしてきました。 パソコンでのデスクワークになります。 特に11月下旬〜今の時期は膨大な量で 9:00〜21:00、酷い時は22:00くらいまで 休憩無し、もしくはあっても10分程度で ずっとのしを作り続けています。(1日3000枚程度) 元々人手が足りて居らず、 本来であれば4人必要な仕事なのですが、 自分を入れて2〜3人しかいません。 何回も採用課に相談したのですが、 「人がいないから」の一点張りで、人を増やして貰えませんでした。 頭痛が出るほどの首・肩・腰に悩まされたので 整骨院へ行き、骨盤矯正やツボ押し、マッサージなどをしてもらってます。 この症状に加え、 最近は手首や特に指の関節に痛みを感じ、 整骨院の先生に相談したところ血行障害?で 指先に血がいかず炎症を起こしてると言われました。 今は何もしなくても違和感があり、 曲げると痛みを感じます。 治療としては関節のマッサージと お灸をして貰いましたが全く効きませんでした。 指先はお灸の熱さを全く感じませんでした。 首、肩こりも酷いので後日鍼治療もしてもらいます。 ここで相談なのですが、 整骨院での治療費は保険適用外なので、 全額自己負担で支払いをしています。 最近は痛みが酷く、仕事にならない事が多いので 毎日整骨院に通っています。 1回の治療で時間の長さや施術にもよりますが 3000円〜7000円かかり、負担金が大きく非常に困っております。 この場合、会社に申し出をすれば 労災保険で治療費を払って貰えるのでしょうか? もしくは慰謝料を請求出来ますか? 年明けに退職が決まっている会社になるので なるべく早く知りたいです。 よろしくお願いいたします!
解決済み
師の学校に通っている学生です。 バイトとして鍼灸整骨院で働かせて頂いていました。 先月、両親が事 故に遭い、病院に通わなければならなくなり、勤務時間の都合もあり急遽バイトを辞める事になりました。 診断書等と供に退職願いを提出した際、社長の計らいもあり4日後に辞めさせて頂く事ができました。 ですが、最後の給料明細を送って頂いた際、最終の勤務分までしか給与はありませんでした。 両親はまだ入院中ですが、落ち着いてきたので社長に有給消化の相談を電話でさせて頂いたところ 君の融通を聞いたのにまだ有給とかいうの? 勘弁して欲しいわ。 こっちはこれまで君に無理させてないのにこっちには無理させるの? 人と人との付き合いに法律とか出してくる? 君は週6でバイト入ってもらってたけど、他にも事情があって急に辞めたスタッフはそんなん言ってきた事ないよ。 それと労基とか行っても○○(先輩スタッフ)の責任になるから。 じゃあね。 と、まともに話も聞いて頂くこともできませんでした。 これまで無理させてないと言われましたが、タイムカード通りに給料を頂けてない事は毎月でしたし、学校後院に戻って無給で毎週2時間程度のミーティング参加する事もありました。 ですがその事に対して文句を言った事はありません。 確認したところ、確かに雇用契約書には社長や院長ではなく、分院のスタッフである筈の先輩(管理柔整師)の署名と印鑑が押してありました。 学校から紹介を受けてバイトさせて頂いていたので、就職担当の方に相談してみましたが、申し訳ないが有給消化は諦めた方がいいと言われました。 生活費の都合もありバイトの有給分の金額とはいえかなり大きいです。 雇用契約書やタイムカードの写真を持って労働基準監督署に対応して頂いた際、先輩の責任にならない方法はないのでしょうか。 宜しくお願い致します。
治療院でパート勤務をしています。 今のところがパート以上に昇格できないため、正社員募集をしているところへ面接に行こうと考えているのですが、少し不安なことがあるため質問させていただきます。 1、経歴について 販売職に就いていたのが4カ月、治療院での受付パートが2年弱です。 そのため、治療院での勤務のことを履歴書に記載したいのですが、書き方は「○○整骨院 パートタイム勤務」のような書き方でいいのでしょうか? 普通の会社なら「株式会社○○ 入社」となるのでしょうが、小さな治療院なので書き方がよくわからないです。「○○整骨院 入社 パートタイム勤務」というのも少しおかしいような感じがして… それとも、パート勤務については書かないほうがよいのでしょうか。 2、履歴書の送付について 今面接をお願いしようとしているところは眼科で、折り込み広告に「応募の方は履歴書を送付してください。面接日は後日連絡いたします」と書いてありました。 このような場合は、事前に連絡なしで履歴書を郵送してもよいのでしょうか? 添え状は同封するつもりですが、職務経歴書などは職務経験がさほどないため履歴書の職歴欄に記載するだけにしようと思っています。 3、面接日の連絡について 書類選考に通った場合電話連絡があるものと思っているのですが、パートのため出られない時間があります。 そういった時間は、あらかじめ添え状か履歴書の備考欄でお伝えしておいたほうがよいのでしょうか? 4、眼科受付の仕事内容について 年齢不問、経験不問ということで応募しようと思ったのですが、具体的にどんな内容なのか、また事前に勉強しておいたほうがよいことなどがあれば教えてください。 長くなりましたが、よろしくお願いいたします。 自分でもこれから調べてみるつもりですが、急ぎのためどれか1つでも教えていただけると助かります。
間で、腰を痛めてしまい、現在とてもつらい状況です。 同じ職場のみなさんは、この仕事の宿命だから、、といい、我慢してやっているみたいなのですが、 全く腰痛知らずだった私にはとてもつらいです。 派遣のコーディネーターさんに相談をしたところ、3ヶ月の契約なので、途中で退職は認められないと言われていまい、 骨盤ベルトや、整骨院に行ってなんとががんばってほしいと言われました。 腰痛体操をしたり、あまりに痛いときはロキソニンを飲んだりして、通っていますが、日に日に任される業務も増え、痛みも増します。 (コーディネーターさんも私の状況を派遣先に伝えてくれていて、無理はしないでとは言ってくれているのですが、やはり忙しい現場なので、痛いとは言ってられません。。。) わたしはまだ出産もしていないし、この先ヘルニアになってしまったり、あまり痛み止めなども飲みたくないので、やはり退職を考えています。 一度派遣会社には契約は取り消せないと言われましたが、このような理由で認められないのでしょうか。
何年も原因がわかりませんでした。しかし色々調べて足からきてるのがわかり、病院での診断は外反母趾による身体のよがみからとの ことでした。原因がわかると頻繁には病院に行くことはなくなりましたが、ストレッチもかねて整骨院に通うことになりました。前よりは良くなりましたがそれでもたまに重い痛みが来る時があって会社を休んだら診断書を出すように言われましたがこの場合どちらの診断書を出せばいいですか?ちなみに整形外科は1年以上行ってませんが痛みの原因はこちらがはっきり診断されてます。そもそも1年以上空いたら診断書請求はむりなんですか?
経験者のほうが優遇されると聞いたので医療事務のバイトを探しているのですが何科がいいのかで悩んでいます 。 自分では眼科や整骨院よりも内科や小児科などがいいのかなと思っているのですが... あと、ただ受付だけの経験を積んでもあまり就活でアピールするのに意味がない気がするのですが電子カルテやレセプト作成などなんの経験があれば経験者として有利になれるでしょうか? まだ医療事務の資格の勉強をし始めたばかりでわからないことばかりなのでいろいろ教えていただけると助かります。 あと、新卒で医療事務を受けるのだとしたらバイトで経験者になる必要はないのでしょか?
まで残業しているのですが、新しい係の上司が終業後すぐ帰宅します。 上司は管理職であり、担当者が仕事を行うので業務に役割があるので、帰宅時間に差があるのは仕方ないと思っていますが、 毎回上司が帰る時に「整骨院があって…」とか「〇〇さん(私)の仕事の邪魔をしちゃダメだよね」とか心に思っても無い言い訳をするのがやたらに腹が立ちます。深夜まで汗水垂らして働いているのが馬鹿馬鹿しいくらいの言い訳で腹が立ちすぎて涙が出てきました。 ここ数日は言い訳しながら即帰る上司に最低限の挨拶をし感情の交流は一切しません。 ちなみに上司は仕事が出来ます。 私はいつも心からすぐ態度にでてしまい社会人としてダメだなところなんですが、どう振る舞ったら良いでしょうか。
回答終了
社し、ただいま転職活動中です。 理由としましては 1.人間関係(同期に仲間はずれや無視をされました) 2.研修期 間一ヶ月で今までの先輩方が全員退社し、分からないことまみれで全て任された 職歴に一ヶ月の期間は悪印象だと思うので書かないでおこうと考えましたが、年金手帳の記入もされているし詐称詐欺になるのが怖く、手が止まってます。 また理由としても、前職の会社の悪口や人間関係はNGワードなのでなんて言えばいいかわからず…悩んでます。 また、前職は栄養士。今回は自分のパソコンスキルを活かし、学生のアルバイトで接客業をしてきたのでハローワークからトライアル雇用求人で整骨院の受付事務に応募することになりました。 このことから質問を簡単にまとめさせていただきます。 1.一ヶ月の職歴は書くべきか ☆書いた際には理由は一身上の都合により退社で良いか 2.退職理由を聞かれた時、わたしの場合どのようにお話すればよろしいでしょうか。 急いでます。回答お願いします。
に際して、宛名を書こうと思っていました。 求人には、「経理 〇〇(名前)まで」と書いてあります。 ある整骨院に履歴書を送ろうと思っていますが この場合、経理"部"なのか経理"課"なのか、ただ単に"経理"でいいのか判断できません。 あるいは思い切って採用御担当者様でいいでしょうか? 回答よろしくお願いします!
科と整骨院に通っているので医療費は掛かりません。休職 してまもなく1ヶ月になります。休業補償の申請手続きを会社に訪ねると、最初は労災には休業補償の書類ないなどといわれました。調べてもらったら、「休業補償らしき書類ならあったので病院に書いてもらってから、また会社に返信してください。ただ申請しても、補償もらえないかも。」といわれました。書類を会社に返信しても、会社側が労監に提出しないんじゃないかと不安です。(労災の医療保証?の書類も怪我してから一週間たってからシブシブ出してくれたんですょ)内容証明で返信しても大丈夫ですか?内容証明の方法も知りたいです。お願いします
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