ので簡潔に説明します。 まず、今日までに病院には整形外科３回(Ａ病院とＢ病院の２つにかかりました。)整骨院(Ａ整骨院(保険診療)５回程度、Ｂ整骨院(実費診療)２回かかりました)Ａ病院ではレントゲンを２回撮り骨折もなく全身打撲？の診断。その後Ｂ整骨院からの紹介でＢ病院に行きＭＲＩを撮り、亜脱臼・骨折・重度の捻挫がわかりました。会社の上司からは落ちた直後に労災を使いたくないから自宅の屋根の雪下ろしをして落ちたことにしてほしいと言われ、そのようにして病院でも説明しました。が、長引くと分かり労災に切り替えると言ってます。今現在労災の認定が下りるのを待ってる状態です。病院、整骨院からはこの時期にちゃんとした治療を受けないと万が一の場合手術になると言われてます。そこで質問です。 ①いま現在病院などにかかる場合どのようにかかれば良いのでしょうか…？ ②時間が経ってるのに労災認定は適用になるんですか？？ ③いまの段階で会社にとってのデメリット ④↑↑私にとってのデメリット ⑤その他この件についての意見、アドバイスなど…。 無知なもので‥ ぜひ知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。 会社の上司にいろいろ聞きたくても迷惑に思われてるようで対応も悪く‥あまり説明もしてくれません（泣）
解決済み
学校のAO入試を受け、とりあえず内定をいただき、少し前まではとても喜んでいました。（まだ授業料等は振 り込んでませんし、単に面接に受かっただけですが。） しかし、今頃になってもう一度インターネットで柔道整復師の不正について調べていると一気に不安になってきました。 この不正とはマッサージなどの本来の柔道整復師の仕事ではない行為を違法で保険を適用させてしまっているということです。この業界に詳しい方はみんな知ってるようですが、医療の分野に無知な私は、最初に調べたときから一部の人間が違法行為をしてるだけなのだろうとずっと思い込んでいて、念のためにこの不安を高校の先生に相談したときも「一部の人がそういうことをしてるだけだから大丈夫」という趣旨のポジティブな返答をされたので全く気にしていませんでした。（全く先生を悪く言っているわけではないです。） もう一度受かってから深く調べると、実際は不正行為をしてる整骨院や接骨院がほとんどで、真面目にやれば食べていけないとの意見が本当に多いです。本来の柔道整復師の対象の打撲、捻挫、脱臼などを患った患者さんはほとんど来なくて、マッサージのような行為を保険適用にさせて安くして客を呼んでいるだけということもよく書いてあります。最初は真面目に本気で頑張ろうと思っていたのですが、これらが事実なら柔道整復師はやめておいた方がいいのかなと思ってしまいました。 またこのような理由でAO入試の内定を自ら取り消すことは可能なのかも教えてください。 もし、インターネットの書き込みが事実で無いのないのなら非常に嬉しいですが。とにかくアドバイスください。お願いします。
ったんですけど、後から聞かされたのは保険が１つもついていない、時給700円、 1日５時間程度、アルバイトということでした。家にお金を入れて尚且つ貯金もしたいのですが、これじゃきついですかね(;_;)？仕事内容がいいので待遇さえ良ければなんですけどまた１から仕事探した方がいいのでしょうか‥(;_;)皆さんだったらどうしますか？長文ごめんなさい(>_<)
利益増やせるんですか？
に仕事中に左足首辺りを捻ってもないのに歩けない程の激痛が生じました。 上司が応急処置？で会社近くの整骨院に連れて行かれ私も病院など詳しくないので疑いもなく受診しました。 そこでは捻挫と診断され湿布と包帯で返されました。 会社からは労災でとのことだったのですが近くの内科や整形外科など複数診ている労災指定病院（A院とします）でレントゲンして来いと言われ、そこの医師からは「有痛性外脛骨」と診断されました。 初めて聞いた傷害？で医師からは湿布が処方されただけで説明も納得できず何度か通院しましたが「俺、整形外科専門医じゃないからなー」とボソッと言っていたので不安になり母に相談したところ、実家近くに良い整形外科がある（B院とします多分労災指定ではないです）と聞いたのでそちらも受診してみようと思いA院には会社から渡されていた7号様式（たしか）の書類を提出し今まで払っていた治療費を精算してもらい、他の病院に移りますと言いました。 《私の中では労災は終了したと解釈していました》 有痛性外脛骨は元々自分の骨に異常があったということなので、社長に怪我ではないと労災にならないと言われていたのでややこしくなると思いB院を受診する際には労災とは伝えずに保険証で受診しました。 社長にもB院を労災で受診してないとはまだ伝えていませんでした。 何度か通院し、装具師にインソールを作ってもらってはどうか？と勧められB院に出入りしている義肢研究所にインソールを作ってもらいました。 そのインソールの支払いが一度全額実費で支払い、保険を適用させるには会社から療養費支給申請書という書類で払い戻し手続きをするというものでした。 この療養費支給申請書を社長にお願いしたところ、社労士からまた7号様式の書類が送られてきました。 そうなるとインソール代も労災で支払われるということなのか？と思い懐的には救われるのですがB院に労災で受診してないことを社長に伝えることになってしまいました。 社労士からなぜ転院したことを言わなかったのかなどすごく怒られました。もちろん社長にも… そこで質問なのですが 労災指定病院→労災指定でない病院に通院するにはA院の転院書類などが必要だったのでしょうか？ また、今からB院も労災で受診できるのでしょうか？？ 長文、乱文ですみません。
仕事を幾つか請負っており その中の１つの現場の管理を任されています。 担当している現場で はお歳暮のギフト商品の 伝票発行やのし作成などデスクワークがメインです。 基本現場に在駐して、 新人スタッフの教育をしたり、 人員不足の所があれば一緒に作業をしています。 のし作成が特に人手不足で、 11月中旬から今もずっとのし作成をしてきました。 パソコンでのデスクワークになります。 特に11月下旬〜今の時期は膨大な量で 9:00〜21:00、酷い時は22:00くらいまで 休憩無し、もしくはあっても10分程度で ずっとのしを作り続けています。(１日3000枚程度) 元々人手が足りて居らず、 本来であれば4人必要な仕事なのですが、 自分を入れて2〜3人しかいません。 何回も採用課に相談したのですが、 「人がいないから」の一点張りで、人を増やして貰えませんでした。 頭痛が出るほどの首・肩・腰に悩まされたので 整骨院へ行き、骨盤矯正やツボ押し、マッサージなどをしてもらってます。 この症状に加え、 最近は手首や特に指の関節に痛みを感じ、 整骨院の先生に相談したところ血行障害？で 指先に血がいかず炎症を起こしてると言われました。 今は何もしなくても違和感があり、 曲げると痛みを感じます。 治療としては関節のマッサージと お灸をして貰いましたが全く効きませんでした。 指先はお灸の熱さを全く感じませんでした。 首、肩こりも酷いので後日鍼治療もしてもらいます。 ここで相談なのですが、 整骨院での治療費は保険適用外なので、 全額自己負担で支払いをしています。 最近は痛みが酷く、仕事にならない事が多いので 毎日整骨院に通っています。 １回の治療で時間の長さや施術にもよりますが 3000円〜7000円かかり、負担金が大きく非常に困っております。 この場合、会社に申し出をすれば 労災保険で治療費を払って貰えるのでしょうか？ もしくは慰謝料を請求出来ますか？ 年明けに退職が決まっている会社になるので なるべく早く知りたいです。 よろしくお願いいたします！
。 契約書等は一切ないので 求人情報を見るしかないのですが 求人情報には [営業時間] 平日9:00〜 13:00/14:30〜19:00 土曜9:00〜13:00 日祝、盆正月休み 実働8h 基本給制 賞与有 という風になっていました。 そして実際は 8:30からの勤務で 実働 9hプラス残業 週 49.5hプラス残業 月平均 営業時間外だけで13時間ほどの残業をしています。 しかし いざ給料をもらうと 給料明細には 基本給＋交通費-保険など の記載で すんし として 給料明細に載せず 残業代として一万円渡されます。 正直初めは 税金対策で ラッキーと思ったのですが、 残業代としては 少な過ぎると思い 交渉したところ 「毎日 栄養ドリンクと、月1、2回 お昼ご飯おごりよんやけそれでいいやろ 普通整骨院とか残業代でらんのやけね」 と 言われました。 そして ミスする毎に 今度そんなミスあったら すんし 無くすよ と 強い口調で言われます。 これはパワハラでは？ とも 思うのですが 明細に載せてないので 減らすことは可能になるのでは…? と 思えます。 タイムカードもなく 不安に思っていたので 3ヶ月分の 始業時間と就業時間は 残してあります。 契約書なし 残業代は 明細に載せず手渡し タイムカードなし この様なケースでも 後に 請求、 もしくは 今月分から請求とかは 可能なのでしょうか？
、ぎっくり腰になってしまいました。 会社は、労災の申請書類を送ってくれました。 治療期間が、すでに１ヶ月以上になり、針等で、整骨院で腰の治療をしています。 痛みがなくなるまで、という漫然とした治療期間の間にかかった費用は、すべて労災で、まかなえる ものなのでしょうか。？？ 本人は、職場でおこった怪我なので、当然の権利と考えているようです。 入社してからの日数が少ないことは、なんら問題のないことなのでしょうか。 ちなみに、社員として、入社しています。 また、職場に復帰できるのかどうかも心配です。 どなたか、似たような経験をされた方いらっしゃいませんか？
しい理由も教えてください。 受付で働いていますが、うやむやにされたまま日々言われるがままに奔走する毎日です、最近知人に指摘され、知らず知らず犯罪に加担してるのではないかと非常に不安です。院内ではこれってまさか不正ですかと聞けません。もしそれが犯罪ならすぐに辞めます。詳しい方、ご指導願い致します。 １／免許や知識が無い受付が、電気治療を施すこと。(パットのつける場所も電力の強弱もだいたいで適当。きつい、痛いと言われたら急いで下げる程度) ２／毎月始めに白紙のレセに署名をもらう。署名以外の項目(住所、日付)を記入されたら慌てて破棄し、直ぐ様新しい白紙用紙に署名のみを記入させること ３／レセの署名が、世帯主や被保険者本人でなければならないはずが、そうでない患者が世帯主のふりをして記入させる。 ４／組合から封書が届けば、絶対開封したり勝手に記入したりしないでそのまま院に提出しなさいと指導すること。 ５／無免許の学生が先生と呼ばれマッサージをすること、またそれを患者に指摘された時(まだ持っていないとは決して言ってはいけないこと。) ６／マッサージ目的では保険適用外とマニュアルに明記されているはずが、単に肩凝りや疲れてるだけだけどと患者がはっきり問診で仰っているのに、保険適用で処理すること。 ７／捻挫や腰痛、寝違えのはずが、レセプトには部位が増え、断裂などの重い傷名になっていること。 またそれが患者が見て確認すること、説明を受けることが無いこと。 …などなどです。 尚、通報や相談は、市役所などでできますか？院には高齢の祖母も通うので、そんな所だと悲しいです。宜しくお願い致します。 カテがよくわからないので、同じ質問を二つさせていただいてます
ました。 以前までは鍼灸師（マ師も同時に）の資格取得を目指して専門学校の勉強に励んでいましたが、 ある知り合いに柔整師の資格も取らなければ保険適用対象にならないので雇ってもらいにくいと言われ、 最近この手の資格は飽和状態にあるとも言われました。 私の中ではすごく魅力的なお仕事なので、そう言われても気にせずいきたいところなのですが、 かなりの学費を払うことになるのでやはり悩みます。 上記のことは事実なのでしょうか？
71~80件 / 103件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
雇用保険被保険者番号とは？労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は？対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
失業保険の申請方法とは？必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説！
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
失業保険は仕事が決まったらもらえない？再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
扶養内で働ける金額を解説。社会保険の適用拡大による影響は？
パート勤務を検討している人の中には、配偶者の扶養内で働きたい、税金や社会保険料を安く抑えたいという人も多...続きを見る
2023-04-12
保険外交員とはどんな仕事？仕事内容や求められるスキルを解説
仕事を知る
顧客に保険商品を紹介し、加入をすすめる保険外交員は、個人や法人の生活やビジネスを支える仕事です。保険外交...続きを見る
2023-05-26
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
