考えていますが、 会社側が復職後に、私を部署異動させようと考えております。 その発端は、精神科医師から「元の部署に復職は、元々休職した原因の部署だから避けた方が良い」と言われたからです。 しかし、その復職後の異動先は、私が苦手な仕事をしなければいけない部署です。 そこで、会社側に、「元の部署で復職させて欲しい」とお願いしたら、 断られてしまいました。 私は、異動先の苦手な仕事をするよりも、休職のきっかけになった元の部署に戻りたいと思っているのですが、 この場合は、会社にどのように説得するのが良いのでしょうか？ 本当に困っていますので、どうか助けて下さい。 お願い致します。
解決済み
女性）からの執拗かつパワハラに近い叱責を受け続けたこと、彼女からの朝令暮改の指示が原因で仕事中に涙が出る、不眠などの症状にさいなまれ心療内科の診断を受けたところ「適応障害、1ヶ月の休職を要する」と診断を受けました。 その後休職しましたが休職中は家事や買い物は普通に行うことができ、毎日散歩を行っており日によっては気分転換のため遠出することもできるレベルではありました。 しかし今回の適応障害の原因がその女性の上司であったとは間違いなく思うため彼女と仕事をすることはできないと考えるようになりました。 そのため可能であればすぐに復職はしたいが病状の再発や悪化の可能性も考慮してもし復職したとしても彼女と仕事することは不可能と考えるようになりました。 休職の2週間後主治医の診断にてそれを伝えたところ「それはストレス源から離れているだけで治ったとは言わない」「配置転換の余地があれば話し合うべきでは？」と言われました。 その翌週会社の部署の上司（パワハラを起こした人物とは別の人物で男性、女性の上司と自分は立場上は彼の部下）と現在の職場の事務責任者と面談することとなり現在の症状と女性上司のシャットアウトまたは配置転換ができるだろうか？と希望したところ 事務責任者が「主治医が復職OKした上で産業医面談をしてOKしないと復職できない（つまり復職まで時間がかなりかかる）」 「（女性の上司）さんがダメという意思が残っている限りは復職は難しいんじゃないかな」 部署の上司は「将来的にはともかく今すぐの異動は難しい」 「ただしテレワークなどでならすことは可能かも知れない」 という言葉をいただきました。 安全配慮をせず会社だけの都合で「わがままをいうな」と言われているだけのようにも思え納得ができていない一面もあります。 来週主治医の診断を控えておりますが、正直なところ復職するためにはどうしたらいいのだろうか、と焦りを感じております（この時点でもはや復職は無理なのかも知れませんが）。 疑問点としては ①現時点で日常生活は普通に送れるけどストレス源から離れるべきと考えている状況ではあるがこれは完治してる（あるいは復職可能）と言えるのか？ ②どのような状態であれば完治している（あるいは復職が可能）と言えるのか？ ③休職が延長したとしてこう過ごした方がいいというものはあるか？（散歩をしているだけですがあとはどういう過ごし方が的確かはわかりません） の3点です。 よろしくお願いします。
あるのでしょうか？
内の異動のおおい職場です。職場で周りは育休を三年とり復職せずに2人目もしくは３人目を産んでまた育休をとる人が多いです。 私も第一子を産んだ後、また２人目を復職せずに産みたいと思ったのですが、上の子の断乳もうまく行かなかったりなかなか２人目ができずに職場復帰の時期がきてしまいました。育休は一年半取りました。復帰する以上は一年くらいは働いてから妊娠がいいのかなとは思うのですが、私自身卵巣嚢腫の境界悪性(良性と悪性の中間らしいです)で手術をしていて卵巣一つ全摘と、片方も半分切除しています。半年に一度再発がないか通院中です。手術後に普通の人よりは妊娠しにくいかもしれないもしくは妊娠できない可能性もお医者さんから言われていました。その中で子供を普通に授かることができたのですが、そういう経緯からいつ妊娠できなくなるか不安という気持ちと、年齢的にも30を迎えるので職場でタイミングを見計らって妊娠というよりも早い段階での妊娠を希望しています。旦那も同じ職場で(配属は違います)何もいう人はいないから大丈夫だよ、と言っているのですが職場の人はそういう事情は加味しないだろうし周囲の目を気にしてしまう自分もいます。職場復帰後にわりと早く育休に入ったけど後悔してないよ、というような方がいらっしゃればお話聞かせていただけると嬉しいです！
回答終了
年の3月に復職しました。 部署は異動となったのですが、うまくコミュニケーションが取れません。 休職する前は同期や先輩相手にも積極的に話しかけて良好な関係を築けていたと思います。 新卒研修の際もリーダー的存在で色んな人と喋っていました。 しかし、復職後は休職前と同じように上手く喋ることがなぜかできず、また同期だけの研修が最近あったのですがそこでもコミュニケーションをうまく取ることができませんでした。 これはしょうがないことなのでしょうか。
て人事に上司の悪口を言って相談しました。 当然個人の事情等相手にされなかったのですが 体調を崩し休職。 復職後部署異動をしたのですが そこで、仕事を教えてもらう人に色々質問しても 逆ギレされたり嫌味を言われたりしました。 女性の人だったのですが同僚と世間話ばかりしていて それを割って質問をするとすごい剣幕で怒られたりして ダウン。人事に相談したら異動後の上司が怒られたみたいで やる気、協調性すべてないとコメントされ最低評価を受けました。 今は異動して新しい部署の人とは揉めることなく上手くしていますが （自分ではそう思ってます。） 今の同僚は素敵な人達ですが、上司は横のつながりで元上司と親交があり 私の経緯を知っているのか、あまり接してはくれません。 揉め事があった元上司等とすれ違ったりすると露骨に避けられたり 陰口も相当叩かれていて、昔の上司は今の部下に私の悪口を言ってるそうです （その人に直接言われました。私が来たら追い返して、変な事していたら報告してみたいに言われているらしいです。） 言い訳させもらうと、私は統合失調症で障害者として採用されました。 そこで上記のように色々あり今回のような状況になってしまいました。 奇跡的に大手に近い規模の企業に勤めております。（一応正社員です。） 転職活動しても上手くいかないので 居続けられるだけ今の会社にいるつもりです。 色々言い分はありますが、私の行動で自分の首を絞めてしまった 自業自得な人間です。 こんな私でもこれから何とか生きていけるようなお言葉をいただければと思います。 何卒よろしくお願いいたします。 （自分自身が悪いと分かっているので誹謗中傷はなしでいただけるとありがたいで
ると思うのですが、異動できると思いますか？出来ないと言われたら私は辞めるしかないんですかね、。
しない方が良いのでしょうか。 まだ転職して2年目です。 私としては、休職する前より干されていたので、異動したいです。
、復職することとなりましたが会社より復職前に面談したいとのことで出社しました。 上司との面談にて 、復職したら異動してほしいと告げられました。 そして私が産休育休に入るに当たり、派遣社員のかたが産休代替として私が復職するまでの契約とのことで来てくれたのですが、その方は契約継続してその部署で働いて行くとのこと。 異動先は私が時短勤務になることを考慮のうえで受け入れてくださります。 確かに今までいた部署だと時短勤務だとキツイです。私も部署内の方たちにも。 なので前向きに異動を受け入れ頑張ろうと思ったのですが。。 やはりスッキリしないですね。 長くやってきた仕事でもあったし。正社員でもある私より派遣社員さんを選んだのかな？なんて思うと複雑なのが本音です。 しかも前いた部署の副部長に「異動ってことになってすいませんでした」と謝られ、「でも戻れないこと前提で産休育休とったんだもん、仕方ないよな」と言われ更にスッキリしません。 人事的には、私より派遣社員さんのほうが優秀だからというのが本音なのでしょうか？
ありえるでしょうか？転居を伴うような異動です。
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