とはできないのですか？
回答終了
休職していました。9月末につわりが無くなり、睡眠障害が治ったので育休とるために復職診断書を提出しましたが、まだ働ける状態じゃないと拒否されました。 いま産業医面接したいなら下の子が保育園に入れるという証明書を持ってきて、と言われましたが申し込みは今年の9月から… このままでは上の子が退園になってしまうと焦っています。 上司曰く妊娠中休職していたのに育休が欲しいから復職したいはズルいとのことでした。「メンタル関連の診断書なんか持ってくるから自分で自分の首絞めてる」と言われ、何だか疲れてしまいました。もう子供が生まれて4ヶ月経ちますが、このまま育休に入れないのかな……悩む日々です。 育休が欲しいから復職したいというのは虫のいい話なのでしょうか？心療内科から復職okの診断書が出ましたが、会社は拒否できるのでしょうか？ どうかお知恵を貸してください
解決済み
断書が下りたので、4月上旬に産業医面談を実施しました。 産業医は、主治医の診断書を見て、口答で はありますが、就労許可ですねと言いました。(書面の就労許可を作成したかは分かりません) その後、4月中旬に人事と面談を実施しました。 質問です。 仮に産業医の正式な就労許可が書面で作成されていたとしても、人事の都合で復職できないケースはあり得ると思いますが、仮に人事が就労許可は下りていないと「嘘」をついた場合、社内規定違反どころではないと思いますが、「何」にあたりますか？ よろしくお願いいたします。
に主治医から復職許可の診断書をもらうかと思います。 診断書の中に復職の前提として「職場環境調整」「業務負荷の軽減（時間、内容等）」が記載されている場合、会社側はそれに配慮しなければならないでしょうか？逆に言えば診断書を無視して、フルに就業時間働かせたり、責任の重い内容の仕事をやらせたりした場合、会社側に罰則等は発生するのでしょうか？ 医師の診断書にどこまで権限あるのか？ がポイントかと思いますがご教示ください。
ら復職するために診断書を提出しました。 診断書のことで会社の労務課から主治医に直接電話等で確認される場合はありますか？
が、定期受診のため、3月10日に受診したら3月20日から復職可能という診断書が出ました。 この場合いつから復職可能と考えればいいのですか？
休養中です。症状は、めまいです この事実は産業医も知っています。 主治医は復職診断書に「環境調整のために職場の異動が望ましい」と書いてくれました。 会社は異動させてくれるでしょうか。
したほうがいいでしょうか？一応会社のほうには復職する診断書は渡して把握しています。
今日いただきました。 ただ、会社の産業医面談で産業医から復職okが出ないと復職できません。 面談が22日なのですが、それまでの数日って有給休暇使えますかね…？ 医師からの診断書は出てますが産業医からのokないのでもし有給ダメなら病休になるのかなと… ちなみに会社から今お給料もらえてますが、規定だと診断書に記載された日付までがお給料もらえる期間だと言われました。
出たにも関わらず、職場から復職を渋られています。休職が多いことを理由に解雇されるようなことは、あり得るのでしょうか？
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