診日からさかのぼって一年の支払いも調べてもらったのですが、支払日が遅れていて支払っているのに計算されないと断られました 初診日から計算されるということは、私は一生申請出来ないということでしょうか？ 会社に病気を隠すのもウソをつくのもつらいです 先月も何度も休んでしまい、いたたまれなくなって退職しました また求職しないといけないのですが、面接で持病を聞かれて答えたら採用されません なので病気を隠すしかありません 給料が少なくても、障害者雇用で会社に病気をかくすことなく働きたいです 長文申し訳ありません
解決済み
びとなりました。ここで質問ですが、 私は、この２年間で５ヶ月ほど年金の未納期間がありました。 それで、あわてて免除申請の手続きを済ませてきたのですが、これってやっぱり不利なのでしょうか？
に年金の未納があればお支払しておいて下さいと言われたようですが。 未納があれば採用取消なんでしょうか？ 数ヶ月の未納はあるかもしれないとの事で心配しているようです。
8万も溜まってしまいました。 この働き方は限界かとも思いますが、好きな仕事をやめたくないです。 何かいい対処法はあるでしょうか？ こういう相談が出来る窓口はありますか？
回答終了
日本年金機構の採用試験に合格しました。ただ、知人は学生納付特例制度で免除されていた年金の未納がある らしく、入職後にバレたら解雇にならないか心配しています。 入職前に払っておく必要がありますか？
50万ほどの一般就労に就いたのですが、1ヶ月半で辞めました。この間、職場の事務に伝えたところ、パートと認識していたようで年度内でパートを転々としても130万を超えなければ扶養適応内ということで、扶養から外す、再度扶養に戻すという手続きはしておりませんでした。 しかし半年を過ぎたあたりで国民年金事務所から年金未納の連絡が届いたため、事務に確認してみると、初めは『扶養内だから払わなくてよい』と言ってました。しかし一般就労に就いていたという認識に変わると『年収130を超える一般就労に就いた時点で扶養を外さなければいけなかった』と意見が変わりました。 結局申請を受理可能なのは8ヶ月未納以降ということで、国民年金代15万円ほどは私が支払うことになると言われました。因みにこの間に妻は検査で通院していて、共済が負担していた医療費の7割に当たる10万円相当も、国立病院機構へ返還をする必要があると言われました。 2020年に電話連絡で一度この失敗をして追加支払いをしていたので、今回は就労の経緯を院内のメールにて文書を残していました。前回2020年のメールはすぐに確認済となりましたが、今回2022年のメールは未だに既読はついておりません。 この場合、過去を遡って認定をしてもらい、私が負担する年金や医療費の軽減措置は可能でしょうか？ また認められず、機構が求める医療費返還に応じなかった場合、どのような不利益を被るのでしょうか？ 法的にどうなのかなども詳しい方いらっしゃいましたらご意見いただけると幸いです。 ・医事課スタッフはずっと同じ方 ・こちらの以前の失敗の際も対応した方 ・2020年はメールを確認していた ・医事課へは電話連絡という規定はない ・他の事務員はメールにて連絡をするため事務職もメールは日常的に使用する ・電話連絡や直接の会話などの証拠はお互いなく、残っているものは院内メールの履歴のみ とても解決したい内容ですので、ベストアンサーへは100コイン贈呈いたします。
職場に行きました。 前の会社は、同族中小企業で、１２月分の厚生年金が未納との事ですが、嫌がらせでしょうか？ １２月の給料明細が不明瞭で、２月にも電話が来て、障害保険（給料天引）が、退職したのに１月分が会社で立て替えたとかで、支払いしたりで・・・ イマイチ信用できません。
警察を受験を予定していますが、年金未納の期間があります。合否に影響するでしょうか？
国民年金は未納のままです。未納の状態ですと、やはり公務員にはなれないのですか？年金について全くの無知なのですが、よろしくお願いします。
についての何らかの連絡は来るのですか？
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