で電話で退職したいですと言い理由も話したら「じゃあシフト組んであるところまでは出勤してね」で終わりました。 でも、本当の気持ちを言うと出勤したくないんです・・・他のところももう既に受かってしまっています。 なので今日の朝おもいきってそれを伝える電話を入れたら「約束は守ってくれないと困るよ」と言われ電話をきられてしまいました。 上司は私が次のところに受かっていることも辞めたい理由も知っていますが約束は約束だといっていました。 友達にこのことを相談したら「無断欠勤しな」と言われました。 今回ヤフー知恵袋に書くのはこの無断欠勤の質問です。 無断欠勤をしたとして、その上司が家に押しかけてくることはありえますか？会社から家まで徒歩６分です・・・ そして、約束の日まで無断欠勤をしたとして私はその約束の日などに事務所に呼ばれるという事はありえますか？ 出していない書類の中に給料振込の講座を書くものがあるのでそれを郵便で送ったとして、それでもう二度と会社にはいかなくてすみますか？ 無断欠勤ですからもし無断欠勤を最後までして最後の日に行くことになったら上司に何を言われるのかが怖いんです・・・ それとも、今日出勤したので明日から無断欠勤するとして今日が最後でもう二度と会社にはいかなくていいですかね？最後の日呼ばれる確立ありますか？ お願いします教えてください。 何か退職するための手続きとかってあるんですかね。書類書くとか。その他諸々。
解決済み
卒業したばかりの者です。 卒業ギリギリにハローワークで見つけた歯医者での事務の仕事を、卒業後すぐに始めたのですが、 ・職場の雰囲気がどうしても私には耐えれない ・事務の仕事が聞いていた内容と全く違う という理由で、働き始めて２日ですが、退職したいと思っています。 自分が甘々で社会人としての自覚が足りないのは重々承知しておりますが、 どうしてもあの場所にはもう行きたくないので、明日の月曜の朝に電話して、 退職したいという事を伝えたいと思っております。 そこで一つ心配なことがあります。 初日に保険等に加入する為の書類を書いて、住民票や年金のコピーを渡してしまいました。 おそらく明日辺りに登録されてしまうと思います。（郵送したのが金曜なので月曜に書類を見るから？） もし、登録されてしまった場合、２日で辞めた場合でも職歴に残ることになるのでしょうか？ 次の面接を受けた時に２日で辞めた事は言わないでおこうと思うのですが、 もしそこの会社に受かって保険や年金に加入した時に、履歴が残っていて分かってしまうものなのでしょうか？ 図々しいのは承知の上ですが、保険などに加入したことを取消できないか、なかったことにできないかを 上司に掛け合ってみようと思うのですが、取り消すことはできるのでしょうか？ 自分の見通しの甘さと耐久性のなさでこんなことになってしまってとても恥ずかしいです。 分かりにくい所もあると思いますが、ご回答のほど、宜しくお願い致します。
てしまいました、いわゆるバックレ です。 ただ理由があり社長とそのジムの方が嫌いでした、土木関係だ ったのですが従業員が3人だけです。 従業員の1人はお爺ちゃんでもう年金を貰っている年です、そしてもう1人は自分の3つ上の23歳なのですがその先輩とジムのおばあちゃんが本当の親子です、なので社長とも元々知り合いですそれが理由だと思いますが、何をしても怒られません…そう言う事も辞めたかった１つの原因です。 そして社長はまず自分が無くしたもの自分が失敗した事などほぼ全て自分のせいにします、そして怒鳴られます。 そして社長にそれは俺が無くしてないよそこにあるよ？と言っても無言で、すまんの一言もないです。 辞める2日前、仕事がおわって事務所にいる時ノミが無くなったと突然騒ぎだし、自分を名指しで怒りだしました（その日ノミは3人とも使いました）無くなったのは1番太いのノミだったのでその日自分は1番細いノミしか使ってないよと言っても、そう言う事じゃなくて！と何故か自分だけ怒鳴られる始末。 そして辞める前日、朝事務所に行くとジムのおばさんからノミが見つかったと報告されてしかもそのノミは社長の車にあったと… 謝ってくれるかなと思い社長の方を見ると早く軽トラにもの積んで準備せ！… 因みにこのような事は日常茶飯事でした。 そして最終的な決め手は、皆んなが休憩し始めて先輩に〇〇君（自分）休憩！と言われたので休憩していると社長が〇〇、おめ休憩してる暇ねーべ？早ぐやれ。 無言で仕事に一人で戻りましたが、もう、この時点で明日から来ないと決めていました。 そしてここからが皆様に助けて欲しい所なのですが、その会社は今は珍しい給料手渡しで毎月10日支払いでした。 自分が辞めたのが先月の31日なので勿論取りに行くのがベストだったのですが、もう会いたくもなかったのでしばらく無視してました。 電話も着信拒否していました。 そして先週手紙を出させて頂きました、突然辞めてすみませんという謝罪とお世話になりましたと言う事、それと振込にして欲しかったので振込先を記入、多分無理かな〜と思っていましたが先程封筒が届き明細が入っていたのでやった〜！と思っていたら、振込料引かせて貰いますと手紙に書いていました。 まぁ五千円位かな？と思って明細を見ていたら……二万円振込料として引かれていました。 ばっくれた事も電話に出なかった事も自分が本当に悪いのですが、自分勝手な意見かも知れませんが振り込むだけで二万円は高過ぎると思います… この場合二万円をまた請求することが出来るのでしょうな？ それともやはり相手の振込料は妥当で、当然の事なのでしょうか？ 労働基準に詳しい方、それかこういう事があった方助けてもらうとありがたいです。 長い文章読んでもらってありがとうございます。
万～、頑張り次第で26万と書いていたので面接に行きました。 面接は、即日採用でした。 小さい会社で、社長込みの6人だけの会社でした。正社員は、自分1人のみでした。 研修3ヶ月と書いていたのですが 社会保険が欲しかったので、無理を頼んで入社日に一緒に保険加入してくれました。 最初は、無理を聞いてくるし、すごいいい会社だと思っていたのですが。 日を重ねる度に最悪な会社だとわかりました。 理由は、夜に外人を雇い月～日休み無しで雇用していました。 パートは全員、確定申告無し もしかしたら、自分のぶんもかも？ タイムカード無し、明細無し、源泉徴収無し そして、忙しいから社員を育てない1日(17時)の 仕事が終わると、社長が急に近寄ってきて 自分の過去の自慢話。話を聞き終わるまで帰してくれなくて、ほぼ毎日帰る時間は20時過ぎ、 ひどい日は、22時まで。 たまーに、1時間の残業、その後おしゃべり 時間が無いと言うくせに、意味がわからない。 あまりにも、適当だったんで ちゃんとした、給料額が知りたかったので、 働いている時に社長に何回も給料明細を欲しいと言ったのですが 社長→欲しい？まって、忙しいから、時間無いから と言われ続けらました。 限界がきて、4ヶ月で辞めました。 辞めた後、給料が振り込みされました 給料は、完全に誤魔化されてました。 残業を10時間したのに残業手当が、3000円しか ついてませんでした。 入社した時、口頭で1時間1400円と言われました。 腹が立ったので、メモに残業した日を書いて社長に、渡しに行きました 社長は、また、見とく・考えとく。だけでした。 本当は会社を辞めたらすぐに、 社会保険証を返さなければいけないのですが、会社に信用が全く無かったので 社会保険証と引き換えに源泉徴収を出して欲しいと頼みました。 そしたら、わかった 税理士に頼んで、源泉徴収すぐ出す もしあれだったら、自分で社会保険返しといてと言われました。 それから、社会保険を返さずに 源泉徴収の連絡を待ち10日待ちました。 国民健康保険に切り替えなくちゃいけないので、免除してもらう為にに離職票を待ちました。 その間にハローワークに行き新しい会社を見つけました。 でも10日たっても、何も資料が届かないので 何も進まなかったので、 社長に連絡したら、今問い合わせてる時間かかるから待ってと言われました。 10日以上待ってもこないんで、ハローワークに行って離職票を調べてもらいました。 ハローワークで調べてもらったら、雇用保険は未加入だと言われました。 雇用保険入ってないから、離職票は最初っからないですね…と言われました。 もしかしたら、雇用保険を退職後に入れるかいしゃもあるから、後10日まってあげてくださいと言われました。 まちました、何も連絡がなかったんです。 社長に電話したら、もう、電話すらとってくれません。 ちょっとまって！？と思い。 社会保険事務所と、年金事務所に連絡したら、まだ、社会保険は動いてると言われました、 今、保険を自分が持ってます、自分で返してと言われましたと言ったら それは、絶対にダメです会社に返して下さいと言われました。 とりあえず会社に行き、社長に色々話したら。わかった、保険返しとく、雇用保険も加入しとく、源泉徴収も出すからと言われ もう、約3週間たちましたなんの連絡も無し。 もうこの間に、新しい会社で正社員してます。 別の会社で 保険証と、年金は、かぶっても大丈夫と社会保険事務所に言われたので、そこは問題ないのですが。 これを、このままほっておいたらどうなるでしょうか？ 社会保険事務所と年金事務所にここまで言っておいて、ほっておいたらおかしくなるでしょうか？ 新しい会社に、源泉徴収出さなくてもいけるのでしょうか？ 確定申告しにいくにも、明細も源泉徴収も無いので、しなかったらどうなるでしょうか？
扶養手続きを申請し、必要書類を揃えて提出しました。 でも不備があると書類を返され その不備を直して再提出しても また違う書類に不備があると戻され、、 1回で言ってくれればいいのに 何回にも分けて言われます。 挙げ句の果てには、不備を全て直し 再提出したら新しい書類も増やしてきて これも書いてください。って言われました。 じゃあ最初にその書類送ってくれよって思います。 しかも、航空便で送ってるので当日には 本社に書類が届いてるはずなのに 不備があると戻ってくるまで 2週間以上空きます。 そのせいでもう3ヵ月経ってます。 恥ずかしながら、無保険でいた時期があり 無保険でいた理由と名前、印鑑を 何かの紙に書いて送ってくれと言われたので そのまま送ったら A4のレポート用紙じゃないとダメだ。 と言われまた戻ってきました。 全て不備直して送る、病院にかかりたいから 私がいま手続き中だと分かる書類を1枚書いてほしい。とお願いすると、そんな書類は作ってない。と言われました。 (産婦人科で、手続き開始日と私の名前と会社印があれば分娩予約取れるから会社に申請してくれと言われたので) 保険証ができない間は病院に行けません。と言うと、じゃあ病院は我慢して。と言われました。 ちなみにもう34週なので保険証か、確認書類がないと検診も出来ないと言われてます。 不備を直してもまた違う書類の不備で戻され、もうどうしたらいいのかわかりません。 本社に電話して不備を確認しながら、これで大丈夫ですか？と聞いて大丈夫です。と言われ再提出しても戻されます。 もう保険に入れる気ないって感じです。。 嫌がらせにしか思えません。 ちなみに、保険事務所？は、旦那の会社でやってるものなので、会社で認めてもらえない限り扶養手続きが進みません。 会社名佐〇〇便、保険事務所S〇ホールディングスと書いてあるので、、、。 どこに相談すべきですか？労働基準局ですか？ 本社には今日9時の朝一で抗議の電話をする予定です。なんて言えばいいのでしょう。 状況が変わらなそうなら、国保の手続きする予定ですが、こんなのってあり得ますか？ もっと早くに国保手続きしろ、無保険でいた事についてなどの批判は自分でもとても反省しております。 とにかく扶養手続きしてほしいです。 この状況を打破する知恵をお貸しください。 お願いします。
本当に困っているので中傷等は辞めてください。 今年入ってすぐから歯科受付の正社員として採用されました。 入ってみると、13時間以上の拘束時間、休憩は1時間あるかないか(休憩スペースもないので、人が通るのがやっとな所でしゃがんで食べてます。)、タイムカードなし、午後出勤からでも8時間は当たり前に働く、片付け・日報等で終業時間1時間過ぎなきゃ帰れない、休みに出てきて勉強会、院長は常に怒鳴り散らしている、面接時より従業員数がかなり減ってる(1番長い助手で1ヶ月目) 等々書いたらキリがないです。 まだ5日目ですが、1日目の出勤を終えた後から胃痛に悩まされ、本日胃潰瘍になりかけていると診断されました。 休みを挟んだら職場に行くのが怖くて怖くて2日体調不良でお休みさせて頂きました...。ごめんなさい。 朝は早く、夜はスーパーも閉まる時間に帰宅なので普通の生活が難しいです。 休憩時間も座れるところがないので12時間以上は毎日立ちっぱなしです。 私が精神的に弱いことも重々承知なのですが、院長が怖すぎて直接辞めたいと言える気がしません。 体育会系の部活で散々怒られ慣れたはずですが、こんなに怒る人は見たことないってくらい怒ります...。 面接を担当してくれた方は優しいのですが まずはその方に退職願いを持って行って相談した方がいいのでしょうか。 院長に直接持って行ってと言われてしまったらと思うと行動に移せないです...。 社会人なのに情けないですよね。 どうやって辞めればいいかアドバイスください。
に紹介会社を 通して正職員として入職したのですが 入職して、3日目の本日 無断欠勤をしそのまま退職し ようと思います。 理由は、家族に不幸があったからです。 また実家は地方で私が住んでるのは 都内のため残された家族のことを 考えて実家に戻ろうと思ったからです。 就職先と紹介会社にはそのように 連絡いたしました。 そこで、いくつか質問なのですが ①早急に地元で再就職先を探すの ですが、今回のように前職が2日しか 働いてないのですが履歴書に書く 必要があるのでしょうか。 色々自分で調べたところ、 社会保険に加入していれば次の 就職先で履歴でバレるとか。。 ただ、入職にあたって書類を提出 したのですが私は 年金手帳と雇用保険者書？の 提出をまだしていません。 その提出を本当だと本日する予定 でしたが理由のとおりできませんでした。 そのため、次の再就職先で影響が あるのか教えてください。 ②自分で社会保険の履歴を調べるには どうすればいいのか。 社会保険事務所？というところに 電話すれば教えてくれると調べたら 書いてあったのでそれが可能なのか。 ③就職先にお願いして入職の取り消しや もし万が一既に加入されてたら 社会保険の加入の取り消しができる のか。 これも調べていたらそれを実際したという 人がいるのでそれが本当に可能なのか また可能ならどうすればいいのか 教えてほしいです。 以上です。 よろしくお願いします！！
回答終了
でしょうか？ 少し長文になりますが、よろしくお願いいたします。 今月の半ばに入社したばかりですが、退職を考えています。 厚生年金のことも考えて月末の前日に退職したいと思っています。 退職の理由としては、 ①求人内容では勤務時間が8時半～17時半でしたが、実際は7時半～18時頃が定時で残業はつきません。土曜日は更に出勤が早いです。 (休憩100分と表記ありましたが、休憩時間は社長の気分次第で実際は45～70分です)。 ②週休2日と明記されていたが、日祝だけだった。 （これは週休2日を完全週休2日と勘違いしていた私の責任ですが・・・。） ③事務所で営業の方たちがタバコを吸うので、臭いがものすごく、鼻や頭が痛くなる。 （喫煙家の方々には申し訳ないのですが、私はかなりタバコの臭いが苦手で、軽く喘息もあります。） ④事務の方々との人間関係の問題。 まだいろいろ理由としてはあるのですが、大きいのはこの4点です。 私よりも前に採用されていた方たちが1日や3日で辞められたという話も聞こえてきました。 この不況に採用を頂けたのはとても嬉しかったですが、職場の人間関係や勤務時間を考えると、ずっと続けていけるとは思えません。 そこで社長に辞めたい旨を伝えたいとおもうのですが、3ヶ月の試用期間中でも退職の意思は1ヶ月前に示すべきでしょうか？ まだ雇用の契約書関係や給与振込の手続きなどの書類関係は全くもらっていません。 30名程の会社で社長の机は斜め向かいにあり、とても近いため伝えたあとの空気がとても怖いです・・・。（今日も怒鳴ってましたし。） できれば勤務時間が終わって伝えたあとはスパっ！っと辞めてしまえるのが理想なのですが。。そう甘くはないですよね・・。 ご回答よろしくお願い致します。
与もいまだもらっていません。 長くなりますが、お願いします。 知人の飲食店の接客・経理等の仕事をするため転職しました。 条件等は口頭のみで雇用通知書等も交わしてません。 本来は事務所を借りてそこでやることになってましたが、業績上それが難しくなり、 在宅で仕事をしてましが、半分も仕事がありませんでした。 たまに店でも仕事をしてましたが、アルバイトもいたため週１．2の勤務です。 どうなってるのというと、他の従業員を解雇したいからそしたら店に毎日勤務してほしいとか、 今、事務所も探してるといわれ続け３ヶ月たちました。 雇用保険等も手続きするといわれ、７月の頭に年金手帳等渡しましたが、提出した名前が間違ってたとかいろいろといわれ、９月末になっても保険証がもらえず、 辞める旨を伝え、国民保険に入りました。ですが、どうも手続きは進めてたみたく、 保険所から電話があったといわれました。 給料も払う払うといわれ、とりあえずと小額頂いてますが、３ヶ月たっても提示された１ヶ月分にもなりません。どうも資金繰りが難しくなってきてるようで。確かに業務量は少なかったですが、会社事由ですので契約等かわしてませんがある程度はもらえるはずでは。結局は理由をつけて伸ばされてますが、メール等では『明日振込みます』とかそういうやりとりは残っていますので、払う義務は認識してます。 私の判断が甘かったのは重々承知してますし、知人ですので情もあってここまで先延ばしにしてしまい、 私も生活がありますので後悔してます。 上記のような内容でなんらかの方法で給料を支払わせることはできるでしょうか？
募しました。実労２時間で３千円、内容は書類整理とのこと。 業務後、担当者から、あなたは営業にすごく向 いているから是非うちで一緒に働かないか、と勧誘されたそうで。 知人は無職だったため、その話に乗り生保レディとして働くように。 仕組みはちゃんと聞いていないのでよくわからないのですが、朝日生命での採用なのに個人事業主扱いになったそうです。 そして保険の募集業務を始めますが、今どき日本の生保にコネも割引も無しで飛び込み営業から契約しようなんて人はいないと思われ、現実その通りに。 家族親戚友人知人にもあたりますが、イヤな顔されてむしろ友人関係も危険な状態になりました。 親からもそんな仕事辞めろと言われていましたが、彼女は昔のツテなど駆使し営業活動に励みました。 が、何カ月か新規契約ゼロが続き、ついには会社から厚生年金や健康保険も外され、給料はゼロ、加えてその年金、保険料前月分を払えとマイナス給与明細が与えられ、逆に会社にお金を払っている状況です。 そして営業所長からは罵詈雑言、モラハラパワハラも容赦なく、ちゃんと契約取りたいなら土日も営業しろ！やる気あるのか！辞めちまえ！等々、今どき大手でこんな会社があるのか、と驚愕しています。 契約が取れないのでもう間もなく解雇になる予定だそうです。 生保レディってどこもこんな感じなんでしょうか？ 周りは若いシングルマザーばかりで、ぶっちゃけ枕営業してたりするそうです。 その営業所に毎月入社する人数と辞める人数が５,６人と同数程でバランスはとれているんだとか。辞めすぎですよね… 突然来なくなって辞める人も多いと聞きました。 この生保レディの勧誘から業務一連は法に触れずに憚っていて大丈夫なんでしょうか？ 個人的には信じられない感でいっぱいです。 （ちなみに自分は勤務先企業の団体保険に加入しているので勧誘被害は被っていません。）
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