会は木曜日に提出しました。 不採用通知がしばらくしたら来るんでしょうが『良いとこまでいったんだな!俺!お疲れ!』と思うべきか、『いや、いいとこまで行ったなら書類選考で落ちないよな…。長い間、事務所の片隅に放置され、忘れた頃に返送したのだな。あたい、悲しい』と、ネガティブに考えるべきか?皆はどう思う?
解決済み
どういった仕事内容なんでしょうか? また学歴やメリット・デメリットはどういうものでしょうか? この仕 事について少しでも何かお分かりのことありましたら教えてください
ント契約という形で勤務しています。 50歳、男性 障害者枠での採用です。 一年ごとの契約更新です。 入ってから段々と仕事にも慣れてきてまかされる業務が多くなってきています。 仕事内容や業務が多岐になるのは全く良いのですがこの先、ずっと「アシスタント」のままなのでしょうか? アシスタントの上には特定契約社員というのがあるんですが 50歳・男性 障害者枠での採用 で そこへの昇格は無理なのでしょうか? 本来ならば勤務先の担当上司に聞けばよいのでしょうが 少し聞き難い内容なもので もしこちらで解る方がいらっしゃったらと思い質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
所で代替の書類を発行してもらう予定なのですが、 事業所の管轄の年金事務所とあります。 この事業所とは、派遣先の事でしょうか。
回答終了
にピックアップした企業には調査が入ると聞きましたが提出してからどのくらいでその通知が来るのでしょうか ? 7/10提出期限で出したようです。 詳しい方よろしくお願いいたします。
適用事業所として認めないということはありますか?
保険者関係届書」というものが届き年金事務所に確認しながら記入し郵送で提出しました。 しかし1ヶ月弱経過しましたが年金事務所から書類が送られてくるわけでもなく音沙汰がありません。 このくらい時間がかかることは普通なのでしょうか。 もう少し待ってみるか、電話して届いているか確認するかどちらが良いでしょうか。
2割五分増しになってる部分だけ含めないという意味ですか? なので日中に、短時間労働してるパートが、所定労働時間を超えた分は8.8万に全て含むと言われたり、含まないと言われたりさまざまで分からなくなりました。 時給1000円で、所定の契約の労働時間は4時間で一日5時かん働いたら1時間残業した事になります。で、この残業代1000円分は8.8万に含むと言われる年金事務所もあるし、含まないという年金事務所もあります。 含むというかたの話では、、 残業代は8.8万に含まないというのは、割増賃金のみの話だと。日中短時間労働の場合に所定の労働時間を超えた分の残業代は全部8.8万に含めると言うんです。 でも、含めなくて良いという答えもありました。8.8万は元々、決められた所定労働時間のみの部分で判断するから、所定労働時間を超えた分は全部含めなくて良いと言われる方もいます。 年金事務所の方により意見が違い何が正しいかわかりません 日本年金機構か厚生労働省のホームページに例が載ってると言われたのですが、探しても見つかりません。
ば中途で就職ますか?
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