んですよね？ これってどの月からどの月までの給料でしょうか？また交通費も含まれますか？ またマクロミルやリサーチパネルなどのアンケートサイトでポイントを現金に変換して銀行に振り込まれたものも含まれますか？
解決済み
総額（見込み）を記入してください。 とあります。 ①給与所得とは、どのような計算でしょうか？ 毎月の給与明細には、 「給与総額（基本給+業務手当+非課税通勤費）」 「控除額（健康保険+厚生年金+雇用保険+所得税）」 の2項目の他に 「社会保険合計/課税対象額/非課税合計/支給額」 などの記載もあります。 給与総額から交通費のみを抜いた金額の、12ヶ月間の合計でいいのでしょうか？ それとも、健康保険や厚生年金などの控除額も引くのでしょうか？ ②私は昨年末の12月31日に前職を退職しており、12月分の給与を今年の1月に受け取っています。 また、現職につくまでの間に、一時的に日雇いの派遣などでも働いていました。 この場合、1月~12月の給与総額とは、 前職の12月分の給与（1月に受給したもの）+日雇い派遣の給与+現職の給与 で間違いないでしょうか。
してきたので詳しい方どうか教えてください。 ①今年の2024年7月から夫の扶養に入りました 加入時は自身の収入は0円でしたが、6月までは仕事をしていました。 今後はパートを始める予定なのですが、 その場合、2024年1月〜12月の合計収入で超えてはいけない額を計算するのでしょうか。。？ （こちらも税法上と保険上では認識が異なりますか？） ②検討中のパートの時給が1,112円です。 この場合週19hまでなら 21,128円／週で1ヶ月あたり84,512円の収入なので8.8万円以内に収まり、所得税・住民税の支払いを免れ103万も106万の壁も超えずに済む！という認識で間違いないでしょうか。 （交通費•賞与は含まない金額です） ※他のスタッフとのシフトの関係で週間8h×2日のような働き方をしなければいけない日があっても20時間以内であれば問題ないですか？ ③最悪住民税・所得税を払ってもいいと考えた場合、次に意識すべき壁とはどこになるのでしょう？ 月8.8万迄や20時間以内とは健康保険上の扶養ですよね？ 私のように、健康保険上の扶養からは外れたくないけど、税法上からは外れてもOKな場合はどのような働き方が良いのでしょうか。130万ギリギリまで働く？（この場合の健康保険上の超えてはいけないラインなどはどこになるのか→現保険証を維持したいのです） それとも年間103万を超えずに働く方が効率がいいのか、、 これを書いてる今もかなり混乱してきました( ; ; ) 文章がまとまっておらず申し訳ないのですがアドバイスよろしくお願いします。
主に税金、確定申告関係でお願い致します。 具体的に気になっていることは、 ①予め、アルバイト 先に伝える必要のある内容。(なんと伝えればいいかも教えて頂けると助かります) ②アルバイトは給与所得になるかと思いますが、交通費支給の場合、その金額も含め給与所得に入れてOKでしょうか？
給与明細と合わないんです・・・ 例えば、 基本給 300,000 時間外賃金 30,000 手当 10,000 特別手当 10,000 皆勤手当 10,000 交通費 20,000 の、３８万円が１２ヶ月 夏・冬に２５万円ずつ賞与が支給された場合の年収額は ３８×１２の４５６万円に５０万円を足した５０６万円になるのでしょうか？ それとも、５０６万円から交通費の２４万円を引いた４８２万円になるのでしょうか？ はたまた、全く違う計算方法なのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。 ちなみに、税込み年収の計算の仕方が知りたいです
願いします！ 103万を超えていないかどうかの計算ですが、 例えば、９月の明細 給与合計 ¥87,420 交通費 ¥9,000 所得税 -¥2,677 支給額 ¥93,743 この場合、¥87,420が計算対象ですよね？ 支給額から交通費を引いた金額で計算をしてしまっていたのですが、これは間違いですよね…？ ちなみに、勤務先に扶養申請はしていない為、毎月の所得税は引かれているんだと思います。 この所得税分は戻ってくるので、引かれた額で計算してしまっても、結局は戻ってきた所得税も収入に含まれてしまう＝103万オーバーになるってことですよね？（´-`）.。oO
があります。 時給制か月給制かだけの違いでパートと社員の給与支払い明細書の記入方法が違います。 ※うちの会社では、市販の用紙を使用してます。パートも正社員も同じ用紙を使用し、雇用保険や厚生年金も両者共にひかれています。 １．パートさんの明細書には、交通費の金額が記入されていますが社員の方には交通費が記入されていません。 どこの会社でも正社員の交通費は記入しないのでしょうか？ ※私の交通費は月2万円以下で、毎月定期を購入して異動がある月などは切符で購入してます。 ２．解雇にされるにあたり詳しく知りたいのですが、支給された交通費も総収入額に入ると聞きました。聞き間違えでしょうか？ 明細書に交通費が記入されていないと一ヶ月の収入が少なくなりませんか？ ３．予想で結構ですが、何故社員の交通費は明細書に記入しないのでしょうか？非課税でも普通記入しますよね？ 会社独自で作成した明細書を使用していた会社では、バイトや社員に限らず全て記入されていた気がします… どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。
そして今年1月から勤務先の社会保険に入らせていただきました。毎月額面で多くて交通費含め14万ほど給料を貰っています。 そして私は9月ごろに結婚する予定です。そこで私は勤務日数を減らしたいため、アルバイト先の社会保険から外れようと思っています。しかし扶養内に入るということで、税金であったりいろいろ変わっていく制度がよく分かりません。大学生の時は103万以上稼がなければ大丈夫、などと聞いていましたが、アルバイトから結婚して不要に入るとなると、そこあたりの制度がわかりません。 あと、働き損になりたくないですし、いくら以上稼いではだめでしょうか？ 自分でもよくわかっていないため、文章にも分かりづらい箇所がたくさんあると思いますが、ご了承お願いします。
ものが収入-60万近く-30万近く=0円である、とは他のところで見ましたが、給与所得や収入や給与収入などで書かれ ており、正式な呼び方がわからないので「給与所得金額(103万以内であるべき)」という書き方をさせて頂きます) Q1,給与所得金額が103万以内でないと、親の扶養でいられないとネットで調べて知りました。この103万とは、どのように計算をするのでしょうか？ 私は、複数(3ヶ所)でのアルバイトをしていました。 3枚の源泉徴収票を受け取っています。 内、1枚だけ年末調整済み(給与所得控除後の金額、所得控除の額の合計額、が記入済み)です。 この場合、 支払金額+支払金額+支払金額=給与所得金額(103万以内であるべき) …という計算でしょうか？ それとも、 支払金額+支払金額+給与所得控除後の金額=給与所得金額(103万以内であるべき) …という計算でしょうか？ Q2,源泉徴収税額は、確定申告で戻すことができると聞きましたが、源泉徴収税額を取り戻さずに徴収されたままだとどうなりますか？ 加えて、収入=銀行に振り込まれた額+源泉徴収税額、という理解をしているのですが、源泉徴収税額を取り戻さないことで、銀行に振り込まれた額が収入になることはないのでしょうか？ Q3,給与所得金額(103万以内であるべき)は、交通費や社会保険料を含めているのでしょうか？ 給与明細を見ると、交通費や、資格手当(介護福祉士国家資格)が加えられているのですが、源泉徴収票をみるとその記載がなくなっています。 給与所得金額(103万以内であるべき)は、それらを含めて個人の収入(給与所得金額(103万以内であるべき))になるのでしょうか？それとも源泉徴収票に書かれているのは、既に引いたり足したりを済ませたのでしょうか？ また、源泉徴収票(年末調整済み)に、社会保険料がかかれているのですが、Q1の計算に対して、これは足したり引いたりすべきなのでしょうか？ 長くなりましたが、わかる方、教えて頂きたいです。 無知ですみません。調べてみたのですが、それでもまだ難しかったので、具体的な式などを教えてほしいです。 備考にはなりますが、以下は、自分の持っている源泉徴収票の情報です。これは、扶養から外れるのでしょうか？ ●社会福祉法人A会(老人ホーム/11月で辞めた) 支払金額:33万138円 給与所得控除後の金額:空欄 所得控除の額の合計額:空欄 源泉徴収税額:428円 社会保険料等の金額:1797円 退職日:27年11月30日 ●社会福祉法人BBB(ヘルパー事業所/年末調整済み) 支払金額:71万9820円 給与所得控除後の金額:6万9820円 所得控除の額の合計額:38万円 源泉徴収税額:0円 社会保険料等の金額:0円 ●学校法人CCCC大学(大学の行事の手伝い/2日間) 支払金額:7500円 給与所得控除後の金額:空欄 所得控除の額の合計額:空欄 源泉徴収税額:229円 社会保険料等の金額:0円
。 以前も似たような質問しましたがまたさせていただきます； ９月末までマッサージ屋でアルバイトをしていましたが辞め、正社員として他の会社への内定がきまりました。 本日、年末調整のため源泉徴収票を早めにもってきてほしいと言われました。 前職場の人には税金も引いてないし、個人事業主として契約してるから出せないとのこと…。 せめて今年の総収入の証明書（給料明細）だけでも下さいと言ったらそれも決算で忙しく今すぐには出せないし個人事業主契約の場合出ない、別注費から出てると今勤めてる会社の経理の人に伝えて！別注費って言えば経理の人も分かってくれるから！それでもなんか言ってきたら俺から説明する！と言われました。。 別注費？何それ…。。 なんだかわけがわからなくなってます。。 もっと詳しく↓ 前回質問時から抜粋です↓ 先月末までマッサージ店のセラピストとして働いておりました。 ＊給料は日払いです。保障時給600円で歩合給と比べ多い方をいただく形です。 明細には施術金額と雑費が書かれております。 歩合の例： 施術料4000円×2本、雑費ひとりにつき300円、合計7400円 保障時給の例：6時間勤務で5時間働き施術人数ゼロなら600円×5時間＋交通費400円で合計3400円です。 上記の場合歩合の方が多いので7400円日払いでもらえるということになります。 税金は引かていません。 ↑私の場合、どうすればいいのでしょうか…；？ 今の会社の人にどう伝えればいいのでしょうか…？
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