んどない残業も2,3時間あるのですが私は今の会社に入って2度目の年末年始なのですが事前に上司に最終日残業はあまりないと言われたので仕事終わりに行くイベントのチケットを購入してしまったのですが実際は2,3時間あるようで自分は残業出来ても45分が限界なのですが先に帰ってしまったら顰蹙を買うのでしょうか? なおうちの会社は緩いので「予定あるなら無理しなくて良いよ。人もいるし大丈夫だから」と言うのですが帰りにくいです(ただし私は誰よりも仕事開始時間が早いのでそこで容赦されているのかもしれませんが)
回答終了
かれ特に予定がなかったので出られますと答えました。 わたしは親元を離れ県外で暮らしているのですが 両親が年末年始帰って来てほしいとお願いされ 帰省する他ありません。 その場合、年末年始出られなくなりましたなんて言ったら解雇になったりしますか? 間違いなく今後出勤のし辛さはあるとおもいますが、
解決済み
す。 その分の給料は出るのでしょうか?月の休みが 8日と決まってるので、一月は残りの4日間の休みで勤務しないといけないのでしょうか?
ん?普通。何も言わなかった僕も悪いですがどう思いますか
稼働している業種なので面接時点で出社できる時間や休みたい曜日、土日は出勤可能かを確認するため前もって書類に記入しそれをもとに面接しました。 “年末年始12/28~1/3“と記入はしたものの申し訳ない気持ちはもちろんあるので面接の時に「年末年始の希望休みを記入しましたが出勤は可能です」とお伝えしましたが「シフトで稼働するので全然休んでもらっていいですよ!」と答えてくださいました。 先日、入社したばかりの段階で来月の希望休をシフト担当の社員の方に聞かれ上記の内容をそのままお答えし「面接の時にそのように説明してあるのであれば問題ないですよ!出れる人でまわすので!」と雰囲気は快く了解を得た感じなのですが… また、希望休は3日までと言われ12/31~1/2までにしました。 入社したばかりの契約社員が年末年始に希望休を入れるのはやはり良くないでしょうか? ちなみに他の社員の方々はすでに希望休を提出済の状態でしたが、年末年始に休もうとしていたのは50人中4人程でした。(そこのトップ責任者の方を含めて) もともと休むことがタブーなのかは不明ですが、入社したばかりで休むのは社会のルール的には良くないことなのかもしれないと思い質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
時、長期休暇やイベント事の時に出勤出来るか、と聞かれ用事がなければ出れますと答えました。盆休みなどはどこも出かける予定が無いので出勤できますし、クリスマスや夏休み期間中も今のところ問題ありません。 ですが、年始のみ出れない日があることに気付きました。一日は元々休業日なので平気なのですが、2日か3日のどちらかに祖父母の家に毎年帰省していることを思い出しました。この場合、2日と3日どちらかのシフトを出さなかった場合、面接の時に嘘ついたなと思われて信用なくしますか?また、用事がなければ出れると答えた場合、店舗側からしたらその時期基本全出勤できるという前提で想定されていますか?
るのは俺たちが働いてるからではありませんか?それなのに感謝もしてない人としてどうなんですか?
叔父と会えないかと言う話になりました。 ですが、仕事で体力が限界であり、会えません。 叔父は仕事内容を知っていて、一般的に見れば楽に見える仕事です。 が、私は発達障害なのを家族に隠しているので、仕事の疲れで会えないが通用しません。 何か良いことわり文句を教えてください。 因みに旅行は嫌いなので、それを理由に伝えると母から怪しまればれます。
源泉徴収や厚生年金等はどうなるのでしょうか。また年末年始にかけての転職のオススメ退職日と入社日を教えてください。
間に合わなく2回の出勤を促す通知文がきました。 それには2回の出勤が必要ですと書かれてあったので自分もそのつもりでいました。またその日の朝のミーティングでマネージャーがわざわざ出席して後で個別に回りますと言ったのですが、私の所だけ来ませんでした。 おそらくマネージャーはいじわるとか、そういうつもりは無いと思うのですが、私なりに少し傷付きました。これってハラスメントに値するのでしょうか? 2回目の調整で私の臨時出勤が必要なくなったのならそのことを言うのが常識と思いますが、必要ないと後で同僚に聞きました。
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