質問をさせてください。 会社が合併のため、希望退職者を数名募ることになりました。 しかし、希望退職の詳細説明や募集が始まる前に、同じチームのメンバーが数人抜けることになり、担当換えをしなければならないとの話をされました。 その際、抜けるメンバーが自己都合かつ希望退職者募集前にもかかわらず希望退職にて退職すると、上司から説明がありました。 私は、退職の意思があったため、新しい担当に変わってしまった場合、信頼している上司だったので、周囲に迷惑をかけることと抜けられなくなると困ると思い、退職を考えていることを相談しました。 その時、上司の方から希望退職の人数は決まっていて先着順なので、早く上に報告して希望退職として辞めれるように取り計らうと言い、その数分後に「報告した」と言われました。 そして、またその数分後に、「明日、退職届を提出するように。フォーマットは自由だが、後日、書き直してもらうかもしれない」とデスクに座っている私に、周囲にも聞こえるように言いました。 その後、希望退職で退職するのに退職届けが必要なのか疑問に思い、数時間後に確認をしました。 しかし、上司自ら希望退職にすると話したのに、「お前の退職理由は、自己都合だ。」と急に態度を変え、退職届けの要求をしつこくしてきて、さらには、「先着順だから、退職の意思を早く伝えないと希望退職が出来ないから。」などと、なおも退職届を要求してきました。 上司は、会社側から希望退職者が多そうなので、自己都合として辞めさせるように命令されてのことだとは思いますが、あまりにもありえない話に、その場で、退職を撤回し、希望退職の募集要項をみてから退職するかどうか判断すると伝え面談は終了しました。 しかし、この場合は、書面ではなく口頭でも、一度は退職の意思を伝えたことになってしまっているので、私は、退職届を提出しなければいけないのでしょうか。 また、希望退職者は、今後すぐにでも次の職に就ける状況でなければならず、夫の転勤でしばらく働けない状況になる私の場合は希望退職には応募出来ないといわれたのですが、それは本当ですか。 とりとめもなく記載してしまいましてすみません。私も、退職の話をするのは早まったとは思いますが、上司を信じて話したにもかかわらず、このような状況になってしまったことに唖然としていましす。 何卒、ご回答をお願いします。
解決済み
へ 満 50 歳以上の社員対象 TBS系(JNN) 838 Twitter Facebook LINE フジ・メディア・ホールディングスは、連結子会社のフジテレビが「ネクストキャリア支援希望退職制度」として希望退職者を募集すると発表しました。経営計画における人事政策の一環、としています。
回答終了
が、退職者を会社側から募集する、という事ですか? ご自身が希望退職された方や、実際に希望退職者を募集された企業にお勤めの方など、お話し聞かせていただけませんか。 よろしくお願いいたします。
希望退職者を募る説明会がありました。 その内容として、退職金は満額出す+基本給の3カ月分を上乗せすると言う内容でした。 48歳以上で希望人数に達しなかった場合は年齢を引き下げて募集を募る予定で、それでも人数に満たなかったら会社側から指名されるそうです。 この場合、会社都合の退職となるのでしょうか? ネットを見ていると自己都合による退職になると書いてあったのですが、会社の説明を曖昧だなと思うのですが、退職金を満額出すって表現はどういう意味だと思われますか? 通常、自己都合の場合は退職金は少なくなりますよね。自己都合だけど退職金は計算した退職金を満額出すって意味なのか? 会社都合で本当なら退職金が少なくなる計算だが、満額だしますよって意味なのか? なんだかよく理解できないですけど。。。。 私はまだ48歳以上ではないので、今のところは該当していませんが、きっと年齢を引き下げないと希望人数に達しないと思います。 いずれ声がかかるような気もしますので、希望退職者を募っている場合、何に気を付けたら良いですか?
たが今回は先着30人限定の大量人数削減でした。失業保険は通常の早期退職制度では自己都合扱いになるという事ですがこの場合も同じ扱いですか?じぶんとして30人以上の人員削減なので会社都合ではないかと思います。詳しい方教えて下さい。
100名の希望退職を募り、90人の応募があった」という新聞記事をよく見ます。 不況時は再就職先を探すのもむずかしいのに。 もし上司から肩たたきされて、希望退職させられているなら「強制的な解雇」ではないでしょうか? 退職金優遇でも失業したら家族の生活費で、数年でなくなるし、大変だと思います。 幸い、自分の会社ではそういう事態になっていませんが、同業他社では人員削減などよく報道されているので気になりました。
ラがあり、それに応募しやめました。 そして、つぎの会社の面接の際に、会社都合でやめたかどうかいうのを悩 んでいます。 というのも実際はもともと30代対象ではなかったため、大変引きとめられましたが、面接の際に希望退職でやめたというと、リストラで切られた、というような印象になってしまいそうな気がするのです。 いくら、自分で応募と言ったところで、切られた人は自分で切られたとは言わないだろうし、信じてもらえるか。 マイナスの印象になるようだったら自己都合でなにか理由をつけたほうがいいのかなと思います。 なにかこういった経験のある方のアドバイスお願いいたします。
初めまして。約1年半前に常勤職員(時給制+フルタイム)として事務の仕事へ転職しました。1年ごとの更新です。丸5年働くと無期雇用+月給制に変わります。もしくは総合職の社員として働く事もできます。 先日に会社から「〇〇歳以上で希望退職者を募ってます。希望者は退職金割増+再就職先支援、紹介付です。」と案内がありました。 つい先日まで「有給を積極的に使いましょう」と最低月1は有給を取得するルールが出来たり、月曜金曜以外はノー残業ルールがあります。働きやすい職場ですし、このまま退職は考えてもなかったのですが、、。 希望退職の案内を読んだ周りの反応は「うちのフロアは〇〇歳以上だらけだから、人が居なくなるぞ!」と言ってます。 私は〇〇歳以下なので対象の年齢ではないものの、こういった希望退職者を募る職場で働き続けるなら、転職すべきなのでしょうか?希望退職制度はニュースで耳に挟んだことがある程度で、実際に自分の勤務先で起こるなんて思ってもいませんでした。 こういった場合は、私はどう受け止めてどうすべきなんでしょうか?アドバイスや意見お願いします。
実施すると発表しました。 私自身、昨年10月の段階で年末退職の意向の意思を上司に示しましたが、人員不 足により退職時期を今年の3月末にしてほしいとの話し合いの結果、3月末で退職することが口約束にて決まっていました。 その後、早期退職希望制度を実施するとの発表が今年に入ってからあり、利用したいとの申し出を行いましたが事前に退職の意思を示していたので利用できないとの事。 ただ、私自身の希望は昨年末退社、3月末までの在籍は会社都合による依頼を了承してのこととなります。 退職については直属の上司との口約束のみで、総務に対しては退職手続き等、書面での約束事はありません。 このようなケースでも早期退職希望制度を利用する事は出来ないのでしょうか?
が、退職日が8月31日で権利を行使できない恐れがあります。ちなみに我が社は、有給の買取制度がありません。どうすればいいですか。
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