した。 円高が続く限り黒字が見込めない会社(機械製造業)ですが、赤字(億単位)が何年続くと倒産の可能性がありますか? 会社は1部上場企業で、社員は2000人ほどです。 ここ4年ほど業績悪化が続いていて、希望退職で200人カットの予定ですが、既に退職希望者が殺到し、募集し始めて1週間で余裕で300人を超えているそうです。 2009年に初めて希望退職募集があり、その時も200人カット。 今回の募集は2回目で、この先も数年は回復が見込めません。 経営が上向きにならないのに、多額の退職金を支払わなければならないので みんなそろそろヤバイんじゃないか?みたいな噂をしています。 倒産の前触れ?にはどんな事がありますか?
解決済み
る説明のみで書面は渡されず、後から追記事項が発生(それも口頭のみ)したりしています。 こちらとしては書面で、詳細、状況等を明記したものを掲示、配布すべきだと思うのですが、口頭のみで済まされるものなのでしょうか?
有休休暇の買取を要求しましたが、答えは保留にされています。 私は会社の経理をしているので、金融機関から融資されるたびに社長の個人口座に移っていたことを知っています。 その使い道は不明で、一度聞いた時は資金運用して増やしてから返すとのことでした。 しかし、その資金はほぼ返されないままでした。 本当に資金運用していたのかも確認出来ない状態で私的に使用していたのではないかとおもいますが、それも確認出来ません。 間違いなく、それが原因で会社が傾き今の状況に陥っているのに退職金も有休の買取も拒否されるのは納得いきません。 どうにか、支払いしてもらうことは出来ないでしょうか。
ーやね? 会社都合なのに自分で退職を希望してるわけだしな。 良くね?
回答終了
された為とお伝えしました。そしてスキルや経験を認められ、内定をいただきましたが実際は前職では希望退職という制度は無く、「今後業績も危ういし倒産もありえるから辞めてもいいよ」といった感じでした。その為、前職は会社都合の希望退職として扱えないといいます。 この場合、退職理由の詐称として私は内定取消になるでしょうか。
望退職者を募っています。 条件は12月、1月の給料は保証(30日分の解雇予告手当て含む)、退職理由は会社都合になる。だそうです。 自分もこの際希望退職をしようと思うのですが、書類などが全く出てきません。 あまりこうゆう時の知識が無いためどうしたら良いのか分かりません。 自分が希望退職するにあたり、会社にもらっとかないといけない書類等、自分が不利にならないようにはどうすればよいのか、詳しい方おられましたら教えてください。 よろしくお願い致します。
いらっしゃったらお教えください。
集することになりました 適用者には割増退職金が支給されます 対象は45歳~55歳で一応先着順とするものの 会社所定の審査に通らなければ適用されません そこでこの審査というのは一般的に何を基準に行われるものでしょうか
どうですか?
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