。 神奈川県や愛知県など主要都市がある県よりも、栃木県などの北関東、山梨県や静岡県、岐阜県などで募集 している会社の方が、受ける人数も少ないのでその分採用される可能性が高いのでしょうか? それとも神奈川県や愛知県の方が、工場自体の数も圧倒的に多いので、募集している数も多いのでその方が採用されやすいのでしょうか?
解決済み
社会医療法人内にセブンイレブンが（売店の代わりとして）オープンするのですが、当方はその店舗の雇われ副店長です。 （雇用主は店長・副店長共に病院です）一般店で言うオーナーは、病院の理事長先生です。 現在、タウンワークやハローワーク、その他媒体を使って求人募集をしていますが、24時間営業店舗ではない店の早朝勤務（営業は7時からですが、品だし等があるので、朝6時から募集）は、どのような年代が応募して来るのでしょうか？ （逆に24時間店舗であれば、朝8時or9時までは夜勤シフトのスタッフが勤務しているのでしょうが、当店は夜勤がないため、早朝勤務の応募がまったくありません） ちなみに営業時間は朝7時～夜9時で土日祝日盆正月も含め、年中無休で運営します。 若い20代～40代の主婦さんだと、やはり9時からの勤務を希望されている方ばかりです。 同様な求人募集でグッドな人材を見つけたよ、や、こんな年代、性別の方なら早朝働けるのでは？など、アドバイスをお願いします。 （先日の人材会議でシルバー人材センターに依頼という議題が出ましたが、経費がかかりすぎるということで却下されました。もちろん人材派遣会社を使うという案もたぶん却下されるので、意見は出しませんでした。）
万円です。 無期雇用派遣で製造業で4年間、肉体労働をしてきました。 先月に腰を壊してしまい、今の現場はもう無理と判断したので、上司に相談し、腰に負担が掛からない、違う現場を紹介してもらいましたが、今の現場より待遇が悪いので辞めようか悩んでいます。（現在正社員の契約ですが、紹介してもらえたのが派遣の現場しかありません） 一番良い所が時給1300円、寮費無料で契約が３カ月更新の現場です。 製造業で4年の間に二つの現場で色々な持ち場で働てきたのですが、要領が悪いせいか仕事のスピードと覚えが遅く、やり忘れ、つけ忘れも多くてバカにする人や、頭が悪いと言う人など、底辺の扱いを受けた時もありました。（腰を壊した持ち場も最初は苦労しましたが、最終的には仕事が早いと言ってもらえるぐらいにはなりました） なので製造業は向いていないと感じています。 そこで以前、住んでいた東京に戻って就職しようと思いました。 前職は東京で6年間、飲食業で接客をしていたので、経験を活かして営業職に就職しようと考えています。 東京に戻ろうと思っている理由ですが、現在、会社の寮に住んでいるので、辞めるにしても、違う現場に行くにしても、引っ越さなければならないからです。 あと、父親と叔母が東京に住んでいるのもあります。 ただ、問題としては東京に戻る場合、貯金が150万円しかなのであまり余裕がないのと、辞めた場合は無職になるので、期待通りの物件に住めない可能性がある為、迷っています。 父親が東京にいますが、生活保護を受けるくらい生活に余裕がないので、親は頼れないです。 ここは、派遣の仕事を受けて働きながら岐阜や名古屋あたりで転職活動をするべきか、向いていない事には見切りを付けて東京で仕事を探した方が良いでしょうか？ 何かアドバイスはありますか？
んだろうと迷っています 航空機のパネルだとか、航空機の部品の組み立てその辺の仕事に従事していたことがある方、また航空機製造、請負い、でオススメの会社ありましたら教えてください
O MANやワークジャパンなど他数社の派遣会社が募集してまして、祝い金や満了金が破格でワークジャパンは52万。その内の20万は入社すぐに支給とありました。また満了金も初回38万。以降50万と他メーカーより高額です。しかしこれにはやはり裏があるとしか思えません。やはり調べたらパジェロを含む三菱自動車系列は長くはいれないだとか人間関係がとか悪い口コミがありました。私は今、車を乗り換えたい(新車は難しいため程度のいい中古か奮発してデモ車上がりか新古車)と考えておりまたパジェロは工業関係の工場としてさ珍しく日勤で働けることに魅力を感じており働きたいと思ってます。しかしパジェロは雇用期間の部分は他メーカーが、何ヵ月ごとの更新。最長何年と記載がありますが、パジェロに関しては曖昧な感じでしか書いてありません。
４人、社員では無いけど、社員同様に仕事をする人１人。の会社です。 朝の始業時間は８時。週１回、朝７時に来て 近所の清掃活動（勿論無休） 当の社長と部長は８時ギリギリに寝癖付きで出勤。従業員は、昼休みも取れずに移動の車中で軽食なんてざら。社長と部長は、冷暖房完備の事務所の中や車中で寝てる。 ２人の部長は終業１８時３０分から２１時まで残って仕事らしいが…そこの必要性は無い。単なる社長に対してのアピールでしか無い 仕事をしていない、出来ない部長、ココ１番に人のせいにする部長に怒り、いい人材が次々に辞めていきました。 ２年前の冬のボーナス支給日、ギリギリに コンサルタント付きの社労士を従えて、 昇給なしボーナスなし、健康診断なし 有給休暇？あんなものあるのがおかしい。取ったら、皆勤手当２万円から５千円ずつ減らす。証拠書類を持って帰ろうとしたら、取り上げられた。年次休暇も黙って、出勤日にした上 代休ナシ。 勤務中に怪我をして、それでも無理をして現場を終わらせ、責任を果たしたのに １８時３０分より１分でも早く病院へ行きたく帰宅も１時間の減給。 社長は歯医者があるから帰るわ♪と１８時に帰宅。 赤字赤字というけれど…顧客から、材料調達費用や産廃費用を、必要性の無い時にでも、膨大に請求しています。不景気の赤字の根源は、会社名義の会社で使わない車購入２台と、形ばかりの土地と倉庫のと税金。コンサルタント料、２人の部長の給与。 コンサルタント会社は、派遣会社もやっていて…最近は派手に宣伝しています。 社労士は、なんの為にあるの？ 辞めずに、体を壊す前に、条件の改善を要求したい。最低限のは頂きたい。 岐阜市での労働相談 意味がありませんでした。
録をしようと考えていますが、もう少し詳しく知りたいです。 実際にやられている方からはメリットやデメリット、どんな生活をしていたか、楽しかった事や辛かった事などなんでもいいです。体験談を聞かせてください。 それと1人で登録しに行ったのでしょうか？
率がとても高い証拠ですか？ 業績良好のため大量募集と唱ってますが何年も同じ求人が載って疑ってしまいす。 そんなに良い職場なら地元の人で埋まる（事足りる）はずだし。 やはり割に合わないお仕事なんですか？
歳の会社員です。会社は隣の市で稲沢市のアウトソーシング業です。勤務年数は19年で従業員3,000人の労働者代表を行っております。 本題に入らせて頂きます。 7/20(月)より岐阜県瑞浪市への異動がありました。以前は稲沢市内での勤務地でした。 岐阜県瑞浪市へ異動が決まり、毎日公共交通機関を利用して出勤をしております。 【JR東海道本線】 6:31発 尾張一宮→名古屋 【JR中央本線】 6:45発 名古屋→瑞浪 7:42着 この時間帯は通勤通学のラッシュ時間であり満員電車です。この満員電車に約1時間以上乗車し、毎朝そして帰りも同じ経路で通勤してます。 この状況ですと心配になるのがコロナウィルスの感染です。一般的に込み合っていても30分ぐらいなら感染の可能性は低いとされています。しかし自分は1時間以上の通勤でで学生や社会人が乗ってる。かなり感染リスクは高いです。実際に勤務地すぐ近くの岐阜県瑞浪市の瑞浪高校の生徒がコロナウィルスに感染しました。その学校は岐阜県独自の高校野球を辞退し、学校も休校になりました。 その生徒さんの感染経路は解りません。 だいぶ話は飛びますが結論として、自分がコロナウィルス感染者にならない、そして拡散者にならない為にも勤務地の変更を自分に非がなく相談するにはどこにするのが宜しいかお答えお願いします。 【補足その一】 ①自分の会社に相談→済み→聞く耳持たず ②派遣として行っている先に相談→済み→気になさらずと返答 ③瑞浪市役所HPに相談(Email)→済み ④瑞浪高校に連絡→自分の詳細→済み 【補足その二】 ①派遣先はアイシングループ ②7/23(木)アイシングループ半田工場でコロナウィルス感染者が出た
回答終了
れてきた現場の始業時間〜終業時間まで必ず給料が発生する仕組みで、早く終わっても必ず貰えます 私は名古屋事務所に所属していて、人数が足りないからと土日に岐阜事務所の現場に派遣されました 岐阜事務所所属の友人も同じ現場だったのですが、友人は6時半〜18時で休憩は12時〜13時 対して私は6時半〜18時で休憩は9時半〜15時半 しかし、実際の休憩は全員9時〜14時半でした いつも中空きの現場は12時〜13時の休憩のみで、その他の時間は給料に含まれます 友人と私の拘束時間は全く同じ6時半〜18時で、実際に中空きになった時間も9時〜14時半で全く一緒です なのに友人の給料は1時間の休憩が引かれていて、わたしは6時間引かれています 所属事務所が違うからとか、そんな理由で差し引かれる休憩が違っていいのでしょうか？ また、午前だけの業務だった子に聞くと、終業時間が10時になっていると言っていました それだと私の9時半から休憩というのもおかしくありませんか？ 1日働く人が9時半から切られて、午前の人は10時 どちらもおかしな話だと思うのですが、どうなのでしょうか？
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