が、私の考えを述べさせてください。 手書きにこだわる企業側としては「コイツは楽してパソコンで作りやがった!熱意が無いから不採用!」 求職者側としては「履歴書が手書きで無いことを指摘されて怒られた!今時こんな古くさいことを言っている所はブラック企業だ!」 とお互い「地雷を避けることが出来る」と思うのでパソコンで作成しても問題ないと思っています。 皆様はこの考えについてどう思いますか?
解決済み
を使用していました。やはり転職の履歴書は手書きでしょうか?ちなみに職種は医療事務です。採用担当は院長。職種的に基本的なパソコン操作はできるアピールにもなりそうですがやはり手書きが無難でしょうか。
で、企業から印鑑を押せとは言われていませんが、名前の横にある印字を見過ごしていました。この企業はオンラインでの履歴書を提 出した後、SPI、一次面接、二次面接を通過し、最終面接手前で手書きの履歴書提出を求められました。
回答終了
かに統一するべきでしょうか?
。応募書類などの場所に Eメール 郵送 とかいてあればデータでも手書きでもどちらでもよいということでしょうか? 履歴書などの書類選考で合格すればそのあと面接があるということですか? また、書類選考で落ちた会社はもう一度受けなおすのはありですか?
っての履歴書フォーマット見つけたのですが、 このままパソコン入力して印刷してはいけないのでしょうか? 世間一般の常識では、手書きのようなイメージがあるのですが、 時代も変わってきているし常識も変わっているかもしれないと思い質問してみました。 できれば採用担当の方などいましたらご意見お願いいたします。
去にも似たような質問がありますが、 どちらにした方が良いのか分かりません。 派遣先は不動産業界です 。 宜しくお願いします。
。 習字習ってたので、手書きでも褒められるくらいには文字を丁寧に書くことができます。 打ち込みはPCは待ってないので、スマホアプリなのでPCスキルのアピールにもならなそうですし...ただ楽なのはやはりアプリの履歴書です
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