社員のみの経歴 を指すのでしょうか？ この度転職活動が成功し、 内定を頂きました。 書類選考の段階で、 転職サイト経由で、レジェメ いわゆる 職務経歴書を送りました。 今度行く企業は3社目なのですが、 1社目と2社目の間にアルバイト（社会保険加入）を していました。つなぎのバイトです。 そのつなぎのバイト 雇用形態が アルバイトだった為、職務経歴書には 記入しませんでした。 ただ内定後、会社の方から履歴書を提出して 欲しいとのことだったので、 そこには、 過剰書程度で、さらっと、 〇〇年〇月〜〇〇月 〇〇会社にてアルバイト勤務 みたいな形で、書こうかなと思っています。 ただ、履歴書の内容と 選考段階の職務経歴書の中身が 少し変わってくるので、 そこが問題ないか不安に感じています。 ※（正社員の在籍期間等のごまかしはありません。 あくまでアルバイト期間を省いていただけです。） まだ入社承諾書を出してないので、 人事の方に 念の為確認ですがー、 という形で、職務経歴書に アルバイト歴を記載しなかった旨 確認をとろうかなとおもっています。 皆さんはどう思われますか？ 履歴書に改めて書くならそこまで気にする必要 ないでしょうか？？
回答受付中
求人サイトを見て周り、幾つかWebでエントリーした次第です。 そこであることに気付きました……。 実は現在我が家には、パソコンがなくて履歴書と職務経歴書がパソコンで作れないのです。 この場合、正直にパソコンがないので手書きで履歴書と職務経歴書を作成しました、と言ったら面接の際に引かれますかね？ この際、ノートパソコンを買ってきて作った方が宜しいのですか？でもいま金がなくてパソコン買えません…。 一応、職種としては調理関連と倉庫系のお仕事を中心にエントリーした次第です。 連絡は、今日エントリーしたばかりなので来てません。 一応、パソコン系の資格も幾つか所有しているのですが、何年か前に家のパソコンがぶっ壊れてからは、スマホやパッドで事足りてたので買ってませんでした。 現在、40代前半。最終学歴は、公立の高卒。未婚の実家暮らし。 クリーニング工場でパートの仕事やってますが、やはり老後の事を考えてもう少し給料の良いところで働きたいと思うようになり、また転職活動を始めた次第です。 今までにも何度か、転職活動をしましたが以前の職場は派遣で5年近く勤務したのにも関わらず直接雇用が学歴が関係して無理でしたので(社則で高卒は、正規職員になれない職場です)、今度こそ決めたいと思っています。 年齢的にも、正社員は難しいのは分かっております。せめて契約社員で絞って検索したら、30～50代迄可能な職種が幾つかあったし、第1本命の調理補助のお仕事は、契約社員でも最高70代までOKとなっておりました。 結構、大きな会社が運営しており福利厚生もしっかりしています。 そんな所を受けるに当たって、手書きの履歴書だと雇ってくれないのでは？と思ってしまいました。 それに今、パソコンを買おうにも直ぐに手に入らないと聞いております。 兎に角、履歴書と職務経歴書だけ作れればいいのでノーパソコンが直ぐに欲しいです。 予算二万円内で買える、やっすい中古でもいいので買えるのはありませんか？ 因みに、近所にデンキチと車で30分圏内にヤマダ電機とコジマ電気がありますが…どこで買うのが宜しいでしょうか？ それか一応、我が家の電話はファックス機能とコピー機能が付いており、スマホやパッドの写真や文章も印刷出来ると説明書には載っているんですけど…今一使い方が分かりません。 どつやってパッドの文章、印刷出来るんでしょうか？アプリインストールしろと書いてありましたが、そのアプリがインストール出来ないんです。 やはりパソコン買った方が楽ですかね？
回答終了
ず、 書類を取り寄せたところ雇用形態が「アルバイト」であることが発覚いたしました。 時給制の契約社員だと思っていたため、私自身も気が付かず… これは詐称になるのでしょうか。
解決済み
職務経歴書については「職務経歴書(経歴がある人)」というように補足されていました。 私は職務経歴で書けるような就業経験も全くないため、履歴書のみを提出する予定なのですが、メールで提出する際に「経歴がないため履歴書のみを提出いたします」みたいな説明は必要でしょうか？ 説明がなくても履歴書の職歴みたら、「あ〜この職歴なら職務経歴書出す必要ないね」って判断してもらえますかね…
、こうした方が良い箇所などはありますか？ 現在就業中のため 〇時から〇時は電話に出られない場合があります。 恐れ入りますが、電話に応答しない場合は下記メールアドレスにご連絡頂けると幸いです。電話・メールいずれも確認次第、折り返しご連絡いたします。 メールアドレス email@yahoo.co.jp
と仕事を変えてきました。ですが最後の最後に落ち着きたくて医療事務か事務職に就きたいと現在応募するか検討しています。 ですが未経験で異業職からの志望動機が難しく履歴書が記入することができません。 文書記入が得意な方々が羨ましい限りです！これまで異業職に転職された方はどのようにして志望動機を記入してきましたか？ 私のような場合どのようにして記入すればいいと思いますか？教えてください！お願いします！
それを添付して送るのは非常識でしょうか？
うと思っています！ 履歴書の書き方と面接の答え方でまだよく分からないところがあるので質問させてください！ ・週3日4時間夕方から勤務希望の場合、どうやって書くのか ・アピールポイントや趣味の書き方 ・行ったことのないお店なので、このお店に来たことがあるかと聞かれた時、無いですってどうやって言うか ・志望動機が「将来管理栄養士になりたくて、大量調理の現場で腕を磨きたい/普通に料理が好き」で、ここのお店を選んだ理由がアルバイトを探すアプリに求人が出ていたからなのですが、正直に言っていいのか みたいな感じです… どうしてもそこで働きたいので、落とされないかすごい緊張します…
「生まれ育った〇〇市で～」という表現をしてしまったのですが、実際には出生地のみ違う市で、生後すぐに応募先の市に移ってきたことが分かりました。 内定後に戸籍謄本も提出すると知り、もし内定をいただけた場合でもその後間違いがばれた場合に内定取り消しになるのではないかと不安です。 学歴や資格を詐称すると問題だという意見はネットでよく見ますが、出生地についてはあまり意見がないのですが、やはりまずいでしょうか。 念のため人事課の方に連絡した方が良いのでは無いかと思いましたが、私が不注意すぎて、履歴書提出時に学歴を書く順番を間違えてしまい、一度そのことで人事課の方と何度かメールし、謝罪していたこともあるため、なるべくまたやり取りするのは避けたいという思いが正直あります。 内定取り消しはないことを願って、このまま放置するか、二次試験の面接の際に伝えるか(一次試験は内定をいただき、二次試験の面接の材料として履歴書を使うそうです)、メールで正直に伝えてまた訂正してもらうか、どうしたら良いかアドバイスをいただけますと幸いです。
人間を採用することになりました。 履歴書には平成２５年に大学を中退したことになっているのですが、 退学証明書によると平成２４年に大学を中退していることが判明しました。 ※大学を７年で中退と申告されていたのですが、実際は６年で中退でした。 １年とはいえ、事実と違うため、どう対処しようかという話になりました。 私としては、中退した年を１年偽るメリットがない・本当に忘れていただけ、 可能性が高いと考え、特に気にすることなく採用でいいのかなと思っています。 この内容の場合には一般的にどう対応されるのでしょうか？ 人事部の方の意見もほしいですし、人事部でない方の意見もほしいです。 どちらの意見かわかるように、かつ、理由も添えていただけると助かります。 ※中退の年度以外は虚偽がないという前提でお答えください。 回答よろしくお願いします。 よろしくお願いします。
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