かおすすめや探すのに良いサイトなどあれば教えてください。 因みに町田市です。
解決済み
をしておりましたが異動で日中活動の作業場に配属になりました。 主な作業内容は雑誌の付録やパンフレットの封入作業、余暇活動、画像にあるような吊り下げ型トイレ用芳香防臭剤の紐を通して結んだりする作業をしています。 利用者は紐を通す事は出来ますが結ぶ事は困難なので職員が結んでいます。 ただ結ぶだけではダメでして、紐に歪み、結び目に捻れ、先っぽから1センチくらいで結べていないと欠陥品になってしまいます。 小さい頃から不器用で利用者に提供する細かい作業を上手く出来ず悩んでいます。商品なので練習で貰って消費するわけにもいきません。 先輩に何度も教えてもらい練習しましたが、なかなかうまくできず、2週間程して先輩から「⚪︎⚪︎さんは折り紙やプラモデルを組み立てるのか苦手だよね？」と尋ねられました。自分は正直に苦手ですと答えました。先輩からは「紐結びは自分達がやるからやらなくて良いよ、苦手な事を無理してやっても貴方が苦しくなるだけ」「自分達が結びをやってる時に利用者の対応をしてもらったりとかでも良いし」「他にも自分で苦手な作業は遠慮しないで言って欲しい」「⚪︎⚪︎さんが得意な事や自信ある事で力になって欲しい」「チームだからお互いに苦手な所を補えれば良いから」と言われました。 自分は余暇活動をお願いしたいと言われて、利用者を散歩に連れて行ったり今後の余暇の時間にレクを行う為に色々と案を考えています。(手作りのシャボン玉など) ただ空き時間が沢山あり、連絡帳を書いたりケース記録を入力した後に先輩達は結び作業をしている中、自分は手持ち無沙汰になる事が多く、その時間はかなり気まずいです。 利用者対応も先に先輩が動いてしまい後手後手になる事が多いです。 工作作業などは先輩達メインになってます。 ぎこちない気遣いを感じており、申し訳ない気持ちで一杯です。前の部署は大雑把な部分がありましたが現在の部署は細かい事でも指摘される事が多く(指摘の言い方は優しいです。) そのせいか仕事に対して消極的になっています。 利用者と仲良くなったり、フットワークには自信があります。 なんとか戦力になれるように頑張りたいのですが、アドバイスを頂きたいです。 よろしくお願い致します。
おります。 所属は人事部付、勤務開始して約1ヶ月経過しています。 最初はホチキス止めやシュレッダー、封入作業などの単純作業が多かったのですが、だんだん、頭を使うような作業が増えてきました。 その点については構わないのですが、気になることがあります。 今の職場は人事部門に労務担当が紐づいておらず、別の部門に紐づいていて、経理や総務と連携して社会保険手続きや給与計算をしています。 人事部門は、採用や教育および人事制度（福利厚生など）の企画などを担当しています。 組織体制については会社ごとに異なるので、そこは気にならないのですが、人事部では社員の情報を、社員番号ではなく名前で管理していることがわかりました。 結婚で姓を変えている人もおり、複数の名前で社内のシステムを使用している場合もあります。 前職でも人事部に所属していましたが、そのときは必ず、個人を識別できるIDで管理していました。 そのほうが様々な手続きで漏れが出ないからです。 どうやら労務と人事は横断的な情報の共有が行われておらず、何かデータを更新する際も「名前」を使って処理しなくてはなりません。 例えば、Excelの関数でも「数字」ではなく「氏名（漢字）」で検索する必要があり、もし誤字があると検索できないなどの制約があります。 そのほか半角、全角スペースがある状態（一貫性のないデータ）で様々な情報を管理していて、関数でエラーになることもあります。 このようなことは、組織としてどうなのだろうと感じます。 私自身、非正規雇用なので、上に提案するような立場ではないですが、もどかしさを超えて、フラストレーションにもなります。 それで問題が起きなかったのだと思いますが、それにしても、効率が悪く、時間がかかることも多々あると思います。 このような問題はほかの会社でもあるのでしょうか？ 人事部門で勤務されている方のご意見をお待ちしています。
回答終了
れていたので応募しました。 就業してみると、事務 電話応対 受付（客の案内） 掃除（本格的な掃除） パンフレット封入作業とかの軽作業 公官庁へお使いの外出 買い物 ありとあらゆる仕事があります。押印作業3時間とかパンフレット封入3時間とかで「これ折って」「袋に入れて」「シール入れて」の指示が次々と来ます。終わったら間髪入れずに言われるので水も飲めないし、トイレにも行けません。 インカムを使って他の職種の状況も把握していなければいけません。 朝は15分早めに来て清掃、時給なし。 制服貸与のはずがないから数か月待ってとの事でスーツをいくつか買う羽目になりました。（おそらく離職者が多くサイズ大きめの私の制服は続くのが分かってから発注するのだと思います。） 仕事は矢継ぎ早に言い渡されて、休む時間は仕事と仕事の合間に5秒もありません。 派遣元に言ったら派遣先と契約し直しになったようですが私の時給は変わりません。 派遣先の上司と少し険悪になりました。（それはそうです。黙っていてくれないから費用が上がったわけですから・・・） そして、パンプス着用必須です。とてもパンプスで出来る仕事ではないので靴は変更してもらいました。 家族はこういいます。 いろいろ仕事があってもゆっくりできる 忙しくてもその仕事だけ これが許容範囲なのでは?と言いますし、私もそう思います。 人間関係はとてもいい職場で良くしてもらってますが、これだけ仕事をすれば当然だと思います。 応募時になかった仕事が多いのに、時給据え置きは普通ですか？ 又、これらの仕事の種類を忙殺されるレベルの量をこなすのはおかしくないですか? 派遣の仕事ではないような気がします。 ストレスで歯を食いしばるようになってしまいました。 時給はいいです。地域平均より150円いいので1日に2000円多く稼げますが。。。 スーツの新調、早く来るの義務、超多忙で全く旨味がありません。 おかしくないですか？ 上場企業の展示場です。
ブルで封入作業をサポートしているスタッフがいます。 その時に封筒を揃える為にテーブルの上でドンドンと音を立てているのですが、結構大きく故意に音を出しているように感じる自分がいます。それを自分に何かあてつけている？と感じている自分の心があります。 これはどういった心理でしょうか？何か自分に問題があるのでは？と感じている自分がいます。
。内職を探しているのですが、(シール貼りや封入作業など)どうも上手く探せません…。良いところありません か？皆さんのお力をお借りしたいです。
の就業で、送迎がついているのですが、片道2時間ほどかかります。安全でしょうか。また、こういったバイトは性犯罪に巻き込まれる危険 があると聞きました。詳しい方や経験者の方はぜひ教えていただきたいです！
は仕事の内容が違うけれどと、当初の契約内容とは全く違う仕事をするように言われました。 機械化とは言うものの、実際に私がやっていた仕事は、機械化できない仕事なんです。 それに、やらせようとしている仕事を実際にやっている人は、それなりの専門の学校を出た人がやっていて、スキルのないパートができる仕事ではありません。 ハローワークの求人だったのですが、仕事の内容は簡単な封入作業、簡単なパソコン入力となっていました。私はパソコンのスキルがないのと、肩こりが酷いためパソコンだけの仕事は無理なので面接の際にも、パソコン作業がどんなものなのか確認をしたところ、求人票には書いているけど、実際にはほとんどパソコンは使わないとのことでした。実際4年半で一度も触れたことも無く、前任者も使ったことがないと話されていました。 以前にも、できない仕事を無理にやらせて、自分から辞めるように仕向けて自己都合で辞めさせてるのを見ていたので、同じ方法でやるつもりだなとすぐに理解しました。 そうさせられるのも嫌だったので、契約と違う仕事はできないので辞めるしかないのかの質問に、それなら2月末までと期限をつけてきました。 辞めさせるつもりがないなら、他の人にも聞いてみるとか、違う方法もあると思うのですが、それ以上の説明は何も無く、あくまでも自己都合と言い張るので、これって退職勧奨ですよねと言っても、否定はせずあくまでも自己都合と言い張るので、ハローワークで異議申し立てしますと言いました。今日離職票が届きましたが、やはり自己都合にされていました。ハローワークの求人票も手元にあるので異議申し立てをしようと思うのですが、した場合、失業保険の説明会に参加するのは結果が出てからなのか、説明会には出て結果を待つのか申立をした場合のスケジュールが分からないのですが、ご経験のある方教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
っかりであまり体を動かすバイトができなくて以前のバイトを辞めたんですが、どうしても仕事をしなきゃいけないんです。
めからさせてくれず、みんな忙しく仕事していて、自分だけ窓際族状態でした。これって罠だと思いませんか？教えて下さい。
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