「定年 再雇用」を含む質問（8ページ目）

再雇用や定年延長の社員で少しボケている人がいます。自分の言ったことを忘れていることがあります。 その人はプライドが高く自分は優秀だと勘違いしていて、若い社員

とがあります。 その人はプライドが高く自分は優秀だと勘違いしていて、若い社員に偉そうにしています。 昔のことはよく覚えていて、苦労話を自慢しています。 仕事は中の下、時には下の中です。 陰で悪口をみんな言っています。 私はこの人のようになりたくないと思って見ていて、早期退職を考えるようになりました。 皆さんの職場にもいませんか？

定年再雇用（週4日勤務）で嘱託になり時間外労働をする可能性もほぼない場合36協定の対象からはずれますか。

の対象からはずれますか。

定年退職後、再雇用者の、有期契約の更新の上限、の表現について 質問です。 我が社では、60歳で定年退職したあと、再雇用制度で65歳まで雇用延長ができます。...

では、60歳で定年退職したあと、再雇用制度で65歳まで雇用延長ができます。 定年退職後、一年契約を繰り返し、65歳の誕生日の前の日までです。 就業規則でも、そう定めてあります。 その場合、更新の上限は無、として、就業規則により、最後は65歳までの契約で、更新しないと記載の契約書にしても大丈夫でしょうか。

2025年２月に定年を迎えます。 2025年4月より定年再雇用が義務化されますが、２ヶ月足りません。 一時退職しなければならないのでしょうか？

、２ヶ月足りません。 一時退職しなければならないのでしょうか？

定年退職後、再雇用、または嘱託社員の 形で契約をした場合、基本的に時給なんでしょうか？ また有給休暇も正社員の時よりは減らされるんでしょうか？ 一般的な回答

うか？ また有給休暇も正社員の時よりは減らされるんでしょうか？ 一般的な回答でよろしいのでお願いします

再雇用や定年延長の社員で、辞めてほしい人っていますか？ どんなタイプですか？

定年退職後の再雇用時に高齢者雇用継続給付金制度というものがあると聞きました。 これは会社で手続きしてもらえるものですか？ それとも自分で手続きするのですか？

れは会社で手続きしてもらえるものですか？ それとも自分で手続きするのですか？

定年退職と再雇用についての質問です。 近く60歳の定年を迎えます。同じ会社にて再雇用で働き続けるつもりですが、定年退職後に3か月間ほど再雇用契約を結ばずに...

雇用で働き続けるつもりですが、定年退職後に3か月間ほど再雇用契約を結ばずに旅に出たいと考えております。その間、無給与で社会保険の支払いは個人で行わなければならいことは理解しております。その他、気を付けないといけないことはあるでしょうか？ご教授いただければ幸いです。

定年（再雇用）について。 間もなく定年（再雇用）を迎える者です。 出来れば、管理職として、仕事を続けたいものの、 再雇用の日が近づき、当たり前でしょうが、 皆自

職として、仕事を続けたいものの、 再雇用の日が近づき、当たり前でしょうが、 皆自分から離れていきます。 いち作業者として会社に残る選択をしましたが、 再雇用の固定給の中で成果を出したとしても、それは 自分の評価とはならないと思います。 再雇用となられた諸先輩方は、どのようにして、 モチベーションややり甲斐を見つけていらっしゃるのか？ご参考となるご意見を頂けますと大変に嬉しく思います。

定年後再雇用についてお詳しい方、お教えください。職場で定年後再雇用を希望するAさんに対し、職場の上司（中間管理職）が一方的に「認めない」との見解を示します。（

んに対し、職場の上司（中間管理職）が一方的に「認めない」との見解を示します。（長文で申し訳ありません。） Aさんは特に資格を持っていませんが、（当職場は現在専門技術職ですが、Aさんは専門職集団になる前から働いていらした方）現在の職場でもう少しやりたい仕事があり、あと1年だけ継続して勤務したいと希望されています。給与などが下がることは承知されています。しかし、上司は「その職場に不要な人員」と全く取り合いません。 業務内容として、まだAさんにしていただけること、Aさんが職場に貢献できるであろうことは十分あると思うのですが、上司は一方的に再雇用を却下しています。このような場合、Aさんの再雇用を認めていただくために、同じ職場の自分ができることは何かありませんでしょうか。よろしくお願いします。