ているのですが、 情報が新しくアップデートされていないものがあるため、 今からでもレビューブックの2022年のものを購入するか悩んでいます。 改訂されたものは、 ・食育推進計画3次→4次 ・妊婦のBMI別の体重増加目安 ・介護報酬 ・食事摂取基準2020八訂 くらいでしょうか?他に変更があったものはありますか? また、新しくレビューブックを買い直すべきでしょうか? 過去に受験された方、同じく今年度の受験生の方。もし宜しければお答えいただけたら嬉しいです。
回答終了
です。 業務の軽減をしてもらってます。 職員さんも優しく体調を気にして、 無理に仕事をしなくても良いといって 頂いてるので働きやすいです。 利用者のなかで 爪を立てて腕を掴んできたり、倒れかかってきたりする方がいるくらいで、 ギリギリまで働こうかと思ってました。 新しく入ってきた利用者さんが 噛む、つねる、頭突き、蹴る、唾を吐くなどすごい方で、お腹を一発やられてしまいました。まだ出血はなく、下腹部痛が少しある感じがあります。 上司にはこの方の介助は無理ですと伝えましたが流されてしまい… できれば休職したいですが、人員不足と言われました。 このような場合でも働いてる方はどのように働いてらっしゃいますか? 休職したい場合は病院からの診断書が必要でしょうか? 話がまとまってなくてすみません。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
て上司と揉めているのでアドバイスお願いします。 上司に報告した時点で夜勤はやりたくないと言い日勤帯のみの準常勤になりました(正社員ですが基本給とボーナスが下がります) プラスで満員電車に乗るのがつらいのと風呂介助をやりたくない事から風呂介助のある早番と通勤時間がラッシュに被る日勤での出勤をしたくないと要望しました。 妊娠発覚直後に悪阻で1ヶ月休んだのですが休みに入った直後の説明では、通勤や体調を考えて出勤を決まった勤務に固定するのも時差や時短出勤も可能だから上司と相談するようにと言われていました。 なので休みが終わる1週間前にこのまま復職出来そうですと上司に連絡し、勤務の希望を聞かれたので遅番だけをやりたいと言ったらわかった!と了承されたのですが復職2日前にやっぱり遅番だけは無理だから最低限日勤を入れると言われました。最低限なら…と了承したら月の半分日勤になっていました。しかも復帰した後に早番をやらないなら診断書を出せと言われ、そんな話は聞いていなかったのですが診断書を出さなければいけないのならなぜ日勤をやらせるのか、配慮の中で勤務を組んでもらうなら多少の我慢はしなきゃと思っていたのですが診断書出させるのに希望通らないのは何故かと疑問に思いました。 母健連絡カードを通勤緩和で病院から出してもらい就業規則にも時短や時差出勤が可能であると記載があるのですが、昨日上司から通勤ラッシュが無理ならそれに被らないくらい早い電車に乗って出勤する努力をしろと言われました。通勤は片道1時間、ラッシュに被らないとなると1時間半程早く家を出なければなりません。だからといって始業時間は変わらないし早く退勤にもなりません。 遅番だと通勤も混んでいないので負担もないし仕事内容も食事介助や準備片付けがメインになるので誰かに代わってもらったりすること無く業務が出来ていいのですが上司の言い分としては、これから妊娠する人が増えて全員が遅番やりたいと言ったら困るから遅番だけはダメだそうです。介護は半分以上が50歳越えで妊娠しそうな年齢、時期の人も私の他に1人です。 あまりに話が噛み合わないので退職も考えているのですがやはり自己都合退職になってしまいますか? 母健連絡カードの通勤緩和措置と会社の就業規則を施行して貰うにはなんと言ったらいいでしょうか? 介護職で妊娠したのが初めてらしく上司も制度等をわかっていない上、本人が妊娠後期まで夜勤をやっていた人なので話が通じづらい(私はギリギリまで夜勤やったけどね、風呂やりたくないなんて初めて言われた等何度も言われます)し妊娠した時の勤務のセオリーがなく困っています。 介護の方達は私が遅番だけやる事に反対している人はいません(むしろ日勤や早番をやらせるのはおかしいと上に言ってくれました)。 正直頑張れば風呂も早い出勤も出来なくないですが前回流産してるので無理したくないですし、ここで私がやってしまうとこれから妊娠した人に対して今までの人はみんなやってたよ?と圧をかけそうで嫌なんです。 長文、乱文で読みづらいかと思いますが是非よろしくお願いいたします。
欠勤しました。上司が家を訪ねました。体調が悪い理由が分からない。と言ってました。その後、2ヶ月間連絡が付かず無断欠勤をしてました。 で、2ヶ月経った頃に悪阻が酷くて連絡出来なかった。 と自ら電話して会社に出勤するようになりました。 上司だけでなく1人1人の席に悪阻が酷くて連絡が出来なかったと挨拶してました。 いつも厚底の靴を履いてきついベルトをして出勤してます。今もそうです。 昼休みは、菓子パンを食べてます。毎日、食事をした後に少し出た腹を摩っています。 旦那は、いなさそうです。安定期に入ったのでシフトを増やして欲しいと言って悪阻の前は、週3勤務だったのに週5勤務にしてもらって時間も増やして貰ってます。 今、復帰してから5、6ヶ月目です。お腹は全くでていません。もう1人妊婦がいて(多分同じ時期に妊娠した)その方は結構お腹が出てます。 産休にもう少ししたら入ると言ってました。 本当に妊娠してるんですかね?ちょっと今までの行動を見てると腑に落ちないです。
質問)です。 10/13に病院で見てもらい妊娠確定。 10/16〜つわりが急に酷くなり水分、食事を摂ることが出来ず、食べても全て出してしまうという状態で、仕事を欠勤していました。 10/23まで一人で病院に行く事も出来ず、初産の為どのタイミングで病院に行けばいいのかもわからず、職場の上司(女性)から病院に行った方がいいと思うと言われたので主人に仕事から帰ってきてもらい急遽病院に行き受付でつわりがひどいと言ったところその日は点滴のみの受診となりました。 10/13に病院に行った際に2週間後くらいにまた再度診察で受診するように言われていたので10/25にまた病院へ行き診察を受けその時も水分、食事摂れていなかったので点滴もしました。 この時、職場からずっと欠勤扱いなのは良くない。母性健康管理指導連絡カードを書いてもらって(多分、書ける期間が1ヶ月ほどだと思うけど)休職届けを出すのか、あるいは(直接的に言われた訳ではないですが)退職を考えるのかどうするか決めて欲しいというように連絡を受けていました。辞めるという頭はこの時には全くなかった為つわりが治り次第復帰をしたい。でも、(家族と相談して)2ヶ月は安静とつわりも落ち着くのではないかと休職を考えていました。 25日の診察で母性健康管理指導連絡カードを書いて欲しいと言ったところ、病院に受診した日からしか書けないと言うことだったので、10/23〜11/19まで(1度に最大4週間までの期間しか書けないと病院で言われ)母性健康管理指導連絡カードを病院で書いてもらい休職届けも同じ期間で(10/16〜10/22までは欠勤扱いでいいと思ったので)職場に提出しました。 11/2頃から少し飲んだり食べたりする事が出来ていたのですが、11/7〜11/15まで体調が良ければ実家に帰り栄養補給しようと思い帰省。しかし、また突然11/8からつわりが復活したかのように吐き気、食べても全て吐く。胃のムカつきで寝ていても2時間程で起きるという状態になり体重も元々の体重から4キロ近く落ち、ほぼ横になっていて動けませんでした。11/15(再度つわりがひどくなってから約1週間)には少し食べ休憩、少し食べ休憩を繰り返し吐くのを抑えられました。この時(11/15夕方)職場の上司より「休職届けは11/19までみたいなので次出勤してもらうシフトの連絡です。」と連絡(メール)があり自分はつわりが一度治った時には復帰でも良いと思ってましたがぶり返すようなつわりがあった為やはり2ヶ月は休む(休職の延期をする)つもりでいたので(次の日の11/16に職場に問い合わせるつもりでいたので)この連絡に焦りました。 自分は11/19(休職最終日)に病院の受診があるのでそこで出来るようであれば再度母性健康管理指導連絡カードを病院で書いてもらいそのまま職場に行き休職の延期の書類があれば記入、提出をするという形で考えていました。 ここまでが現在までの出来事です。 質問(悩み、わからない事) ①休職届けは延期出来ると言われたのでしようと思うが延期後復帰が難しいとなれば退職という形になると思っています。復帰ができるかわからない(不安)。なのであればやはり延期を選択するより1ヶ月休職をもらったが仕事を自己都合退職という形をとった方がいいのか。 (職場は女性ばかりで妊娠にも理解はあるがやはりつわりがあっても仕事をしている人はいる。自分はそこまで精神的にも強くないので仕事するには体力も落ちて出勤する事は難しい。それでもやはり休む事はいい事じゃないと自分は思っています。収入は自宅で自分のペースで出来るものに変える事も出来るとも思っている) ② 母性健康管理指導連絡カードはつわりで仕事復帰はまだ辛いと言えば病院で2回も4週間(1ヶ月)書いてくれるのか? (病院の先生にもよると自分は思ってます。) ③休職を延期する場合を取った場合収入は確実にない為、家でパソコン、スマホを使い自宅で少しでも収入を作るというのはしてはいけないのか? (今している仕事はアルバイトという形で週3〜4 社会保険加入中といった状態です。休職の為、社会保険料は請求されると職場から聞いています。) ④仕事を辞める方向であれば健康保険はこれから主人の扶養に入っても特に問題などない? (出産手当金、一時金など何か支障がないのか心配です。役所で保健師?に話を聞いていた時はこの仕事の悩みもなく仕事復帰する予定です!自分の健康保険使ってますと言って話したので「じゃぁ今使ってる健康保険からで大丈夫ね」と言っていました。事情(考え)が変わったりいろいろ生活があるのでもらえないと困ってしまいます...) 悩みが多すぎて文章わかりずらいと思いますが、いろんな方の意見あると思います。是非お答えいただけたらと思います。回答よろしくお願いします。
ったばかりです。 明日どうしても断れない送別会(飲み会)があります。元々大酒飲みなので全く飲まないのも不自然です。サワーを少しずつ飲もうかと思うのですが、妊娠初期に飲酒をしていても無事に産まれたという方はいませんか??? また、5人中3人が喫煙者です。 五週目の妊婦が2時間程度喫煙者の中にいるのはかなり危険でしょうか…??なるべく離れて、食事以外はマスクを着用するつもりです。 先月子作りを始めたばかりで気長に、と思っていたので今でも信じられないのですが…。 私の直属の指導担当の先輩の送別会で、他の先輩発案ですが私が幹事となって取り仕切っている飲み会です。断らなきゃいけないのは重々承知なのですが、飲み会に出ても無事出産したという人がいたら詳しく聞きたいです。 また、二次会以降は先輩達の喫煙量がすごいことになるので絶対に断るつもりですが、いつも流れでそのまま移動するので、どのタイミングでなんと声をかけて帰ればいいのか悩んでいます。 明日突然体調不良と言って仕事を休んだ方がいいかな、とも思いますが、そうなると送別会を延期される可能性もあるし、なにしろいちばんお世話になった先輩なのに不参加は出来なくて…。まだ心音も確認できない時期、すごく悩んでいます。ごめんなさい。 どなたか優しい方、アドバイスをお願いします。
お世話になった会社の上司の送別会が行われることになりました。 私は送別会に参加したいのですが、妊娠8週間の妊婦であり、参加するか悩んでいます。 (参加するとしたら、もちろんお酒は飲まず、つわりの症状も出始めているので、食事も控めにするつもりです。参加メンバーも見てるとタバコを吸う人はいなさそうです。) まだ安定期もすぎていないので、会社の人には妊娠した事は報告しておらず、欠席するにしても幹事の人にどう言うべきか、悩んでいます。皆様ならどうされるでしょうか。 ご意見くださると嬉しいです。
が昨日わかり 私ほ今日休みなので抗原検査キット(第一類医薬品)で検査したところ未感染でした。 家族とは同じ食卓で食事をしていたり昨日病院に行くまで発熱が無くて風邪だと思っていたので家の中でマスクなしで咳をしていたりしました。 もちろんトイレやお風呂などは共用しています。 五類なので私は明日からは普通に仕事なのですが 職場に再来月から産休に入る妊婦さん、来月の半ばに奥様が出産を控えた上司が居ます。 なのでどうしてもうつしたくなくて 繁忙期ではないし有給もたくさん余っているし2、3日お休みを貰って未感染状態なら出勤、症状が出たり感染が確認されたら療養期間中は休もうかと思っているのですが 同居家族が2人ともコロナで私は感染していないけど同居なので有給も余ってるし様子見で2日程お休み頂いてもいいですか? とお願いしたところ 上司からは了承と職場の感染拡大に気を使ってくれてありがとうと言われたのですが 同僚(余り仲良くない方)から 未感染なのでわざわざ休む必要ない インフルでも同じ事するつもりなのか ○○さん(私)がそうしたら皆同じようにしないといけなくなる というLINEが来ました。 私的にはコロナは具体的に使える薬もないし近いうちに出産を控えた妊婦さんが近場にいるしという気持ちだけでの行動でしたが 一般的な同僚としてはやはり迷惑でしょうか…? 自分も同じ状況になったら有給使って休まないととかプレッシャーに感じますか? ちなみにですが 繁忙期は難しいので有給余ってる人は暇な時期になるべく使ってほしいというやんわりとしたアナウンスがある状態です。 有給は事前申請ですが 繁忙期でない場合や急な事情があるは前日または後日(翌日など)でも申請出来る会社です。
の人の周り(一緒に食事した人複数、家族)はコロナの陽性者がたくさんいて恐らく本人もコロナだと思います。 出社してきてからは「今は仕事も急いでないし、みんなに移しても大変だからちゃんと休んで治した方がいいよ」と伝えましたが普通に仕事してます。 こちらも家族に運動会を控えた子供もいますし、出産間近の妊婦もいるので正直休んで欲しいのが本音です。 どうしたものでしょうか?
わりが始まり、妊娠3ヶ月頃から水分も食事もほぼ取れず、脱水で何度か点滴に通っていました。毎日吐き気と嘔吐があり、食事もとれなかったため、2ヶ月近く寝たきりの生活で体力も落ちてしまいました。 妊娠5ヶ月に入った今もつわりがおさまらず、起きているのがやっとでとても仕事ができる状態ではありません。 会社は妊娠や子育てにとても理解があり、無理せず休んでいいと言ってくれるため、2ヶ月半ほど療養休暇をもらっています。 現在は正社員ですが、通勤に片道1時間半ほどかかることや持ち帰り業務の多い仕事であることから、子育てをしながら今の仕事を続けることは難しいため、産休・育休は取らずに退職する予定で、そのことは夫も了承しています。 しかし、もしこのままつわりが終わらず復帰が難しければ、早めに退職することも検討していますが、夫はギリギリまで働いて欲しいようで、辞めることに反対してきます。 つわりで苦しんでいるのを知っていながら、ギリギリまで働けという夫にどうしても不信感を抱いてしまいますが、無理してでも復帰してあと2〜3ヶ月働くべきなのでしょうか? 実際に妊娠・出産を経験された方、ぜひご意見をいただければと思います。
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