ンションが高く、ニコニコしていました。すごく目が合い、怖かったので勇気を出して既婚者か聞いたら6.7歳年下の彼女と同棲していると言われました。これで冷められて終わりだとホッとしたら特に相手の気持ちが落ち着かず…私の年齢(同僚より一個上)を話してもとくに変わらずでした。他の男の同僚と話すとイライラしたり露骨に機嫌が悪くなります。 とにかく話すとおかしいくらいニコニコしているときがあります、普段は寡黙な人です。他に楽しいことはないのか心配になります。たまにすぐ後ろに立っていることがあります。 必ず私が見える範囲にいて仕事をしています。(知らないふりをしています) おそらくですが雑談をあまりできない人なのでASDなのかなと感じています。 特に仕事の会話以外何もしてはいませんが、たまに彼女らしき人の送迎をみると悪いことをしてないのに罪悪感でいっぱいになります。こうゆうひとは別れずただ職場の息抜き?浮気をしようとしているだけですか?
回答受付中
で420万ほどでした。 2024年1月より上長の推薦もあり正社員にしてもらいました。 2023年12月より部長、役員、社長面談をして内定をいただきましたが、その時点でははっきりと給与面について言及はなく部長、役員からは間違いなく契約社員よりは年収は上がるとだけ言われていました。 自分もそれならと思い正社員の道を選びました。 契約社員は主に現場作業で正社員は管理職になるのでほぼ一日中パソコンとにらめっこです。 仕事内容だけで考えたら100%契約社員の仕事の方がやり甲斐もあり、生活にも困ることはありませんでした。 12月28日に人事担当から入社書類が届き、それを見て驚愕しました。 正社員は年俸制で360万と記載がありました。 もちろんみなし残業、ボーナス込みなのでこれ以上上がることはないとのことでした。 正社員内定をもらった時点で12月末にて契約社員の解除も進んでいたため後戻りもできず1月に入社することとなりました。 1月は研修やら引き継ぎで激務の中、1月分の給料明細を見て嫁と壮絶な喧嘩になりました。 そりゃ手取りが19万になったら誰でも怒るよな 〜って思い、1月の後半に上長と部長に相談しました。 契約社員時は手取りで30万はありました。 いきなり10万以上も月給が下がったらさすがに生活できませんし、年収が上がるって話でしたよね?って話したところ、部長からは 契約社員はみなし残業ではなくしっかり残業がつくためそこを加味はさていなかったと言われました。 ただ、正社員なら昇給もあるし、65歳までは仕事ができる。 そう考えたら生涯収入は正社員の方が高いし、メリットは沢山あると言われました。 確かに契約社員は昇給はありませんし、いつ切られるかはわかりません。そのデメリットはあります。 ただ、そんなことは覚悟の上で契約社員を選んでいました。 部長からは年俸を上げることはできない。 今すぐに月給を上げたいなら契約社員に戻るか?と言われました。 自分が納得できないところはそもそもの話が違うのに給料の相談をしたら契約社員に戻るか?の一言で終わらされたことです。 それと上長からは、そもそも旦那が正社員になれたんだから嫁さんもパートなりして旦那を支えてあげることはできないの?って聞いて来ました。 自分がおかしいのかもしれませんが、なぜ正社員になり年収も上がると言われていたのに今更嫁さんにパートして助けてくれって頼まなきゃいけないの?って思ってしまいました。 長々と不満を書いてしまいましたが、質問はシンプルでこの状況の選択肢は皆様ならどうしますか? ①嫁に協力をお願いして正社員の道 ②契約社員に戻る ③不満がある以上転職をする 自分はこの3つの選択肢で悩んでいます。 何かアドバイスなどがある方はぜひ回答ください。 よろしくお願いします。
解決済み
されました。 ですが、春の契約更新の時にどうやら私は切られるみたいです。 退職の理由としては、不妊治療をするために働きながらでは中途半端だということと(現在働きながら通院できてはいる) 上司と一度揉めたことがきっかけでそれ以来、他のスタッフに比べ、接し方に差をつけられていることが辛いですと正直に話しました。 社長からは、私の仕事の活躍を認めていて、やめてほしく無い旨と、今マイナスな辞め方をするよりも授かってから退職をした方が、みんな祝福した上で納得して退職を受け入れられるから、その方がいいだろうという形で説得されました。 上司の方からは、特にコメントはなく、 自分も人間だから、どうしても素直に接せられないところがあった。と認めました。 でも、どうやらわたしは次の契約が更新されないみたいです。 妊娠をちらつかせたからでしょうか。 私の会社は普段から人手不足で、ずっと採用活動をしてるくらいです。新入社員は数年契約社員からスタートするので、会社の三分の一が契約社員ですが、今まで契約を切られたスタッフは見たことがありません。 一度退職の意思は伝えましたが、撤回しました。 できればこのまま授かっても産休を経てまた復帰できたらと思っています。 この契約解除、何かと理由をつけて解除されると思うのですが、 抗うことはできないのでしょうか。
回答終了
代行を使おうと思っていて、理由は即日で辞めたいからです。しかし、会社の雇用契約書見たところ雇用期間でも本人の意思でも退職できると書いてありました。これは即日で退職できるのでしょうか?雇用期間は四月一日から九月三十日です。
員にならないかと打診あり ・持ち家あり ・扶養なし ・仕事に対するやる気も特になし 契約社員でいるのメリット ・出社がない(フルリモート) ・責任を負わなくていい ・会社行事に参加しなくていい 正社員になった時のメリット ・有期雇用ではなくなる為、次の契約があるか心配しなくていい ・多少のボーナスが出るかもしれない ・出世できるかもしれない ・メリットではないが、企業側からは期待をされている なお、正社員でも契約社員でも基本今年度の給与に変更はなし。 (賞与以外)
位で契約更新をしております。 契約書には無期労働契約での雇用に転換することができるとの記載もされております。 また、無期雇用契約を締結した場合は本契約からの労働条件の変更無しとの記載あり。 事業所の閉鎖時は契約終了との記載もあります。 そこで質問なのですが、 ◾️今後も有期労働契約(一年毎契約)は可能なのか? ◾️例えば無期雇用を申し入れした場合、労働条件の変更無しとの事で賃金や賞与などの昇給はなくなるのか? →年収は少しずつですが、毎年上げていただいています ◾️メリット、デメリット 職場と話し合いする前にご教示いただきたいです。 当方、女性で子供もおります。今から正社員となり転勤や出張などは避けたいこともあります。契約社員で年収や働き方、生活には満足しており、現状維持で良いと考えております。 よろしくお願いします。
それを留保しながらの活動です。 とある役所関係の下位団体にアプローチしています。 しかしそこの選考プロセスがスローで大変困っています。 必要書類を送って2,3日後に書類選考通過のメール連絡が来たときはスムーズな組織だなと喜んだのですが、本番のオンライン面接前に事前面談(これは面接ではない)を1時間やりたいと申され対応しました。それが書類を送ってから1週間後でした。 まぁここまでは良かったのですが、本番のオンライン面接の日程を2月初旬終頃に指定してきました。(今週末でないのか~遅い!) このオンライン面接に通過すると何らや論文提出があるらしく、それを通過すると対面面接となるスケジュールになっています。このスケジュール感だと最後まで行ったとして合否は2月末となりそうです。 現職の来年度契約更新を留保し続けるのも日々つらく、感覚的にここは時間切れになりそうな予感がしています。縁がなかったものと諦めるべきでしょうか? また、転職活動先がイベント毎に先方の担当者が代わって連絡してきます。現在3人目です。転職活動において窓口がコロコロ代わる組織も珍しいなと感じますが、最近はふつうなのでしょうか?
おいた方がいいですか? また、履歴書は主に新卒が使うページ2枚分のものか、パートアルバイト用の半ページのものどちらがいいでしょうか。
だと思ってました。ないみたい。元々規約には辞めるのは1か月前らしいです。 それに同期が自分から上司に2/29に辞めるとか話してて……。 なんだかどうしたらいいですか
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