に本社にて入社式があるのですが、その際髭は剃って行くべきでしょうか？ 就業規則では、髭は無精髭でない事と明記されており、整えて生やしております。髭を生やしている事は現場では何も言われておりません。 業種は製造業で、工場の現場で仕事をしています。 よろしくお願いします。
解決済み
か。 ６ヶ月更新が2回続くと、次は１年契約を打診されるとか聞きましたが。 せっかく更新されたなら正社員のつもりでがむしゃらに働くべきでしょうか？ 色々な会社を見てみたいなら話は別ですが。
い者として扱っていますが大人気ないでしょうか？ 相手は派遣で後から入ってきた後輩です。 関わらなくても仕事はできます。 それ前提として、 存在そのものを無視。 その人が視界に入らないようにする。 その人の声が聞こえないようにする。 自分の心を守る為に行動してきました。 それでも毎日毎日私が上司や社員と話していると監視してくるので気持ち悪くて仕方ない中耐えています。 ストレスから背中のだるさがすごいです。 原因としては、ミスが多くこちらにまで被害がすごいので指摘したらブチギレ、大激怒。私のことを突き飛ばしてきて、今まで散々仕事教えてきましたけど「ああコイツに何言ってもダメだわ、話通じないわ。」と諦めになりました。40分を連続２日ですよ。しかも朝から。怒りと興奮に付き合うこっちの身にもなってほしいし、手は出されるし、その間仕事は止まるし、興奮してる派遣のせいでミスだらけだし。 上司からは社員を通さないからこうなる、と言われましたが、そもそも社員が頼りになっていたらこんなことにはなっていません。 というか、突き飛ばされているにも関わらず、それを社員は見ているにも関わらず、現に何も動かなかったので。「○○さんが冷静だから相手は余計に怒る」と言われました。じゃあ私も怒り狂えばよかったんですかね。 上司、社員と頼りにならないので「派遣が移動しないなら私は辞めます」とまで伝えてあります。 そこから移動させるといいつつも、なんだかんだなかったことにされそうな雰囲気です。本当がっかりです。 派遣は日頃のストレス爆発して自分だけスッキリしてその瞬間から普通に機嫌よく私に「あースッキリした♪私考えこんじゃうと黙るタイプだから〜嫌な思いさせたらごめんね〜♪」と関わろうとしてきてドン引き。 怒り爆発の日の帰りも挨拶ルンルンでしてきて「こいつどんな神経してんだろ」と更にドン引き。 ドン引きしてたら更にかしこまって目の前でわざわざ挨拶してきてひたすら気持ち悪かったです。 その日から私の中で「まじこいつやべーわ」ともう居ないものとしています。 相手は面白いくらい私の態度に振り回されるので、挨拶無視、存在無視していたら相手もそうしてくれてるので多少気が楽です。 上司や社員が頼りにならない以上、必要最低限の仕事だけミスしないように淡々とこなせばいいやと思っています。 相手と同等になっているのも情けないのですが、これ以上自分がストレス溜まらない方法がわかりません。 割と心身共に限界です。 ボイスレコーダーは常備しています。 派遣はミスが相変わらず多いので無視しておけば勝手に自滅しないかな、と思う反面、もうちょっと人を大切にしてくれる会社ないのかなそんなところどこにもないよな、思っています。
の採用試験に落ちました。 今後派遣なら採用されそうですが、一生派遣社員で生きていても大丈夫でしょうか？ 彼氏もいないし、仕事もダメだし早く死にたいです。 どうしたらいいでしょうか？ 資格取れば働ける仕事あれば、教えて頂けたら幸いです。 無能なので、勉強だけは頑張ります。 よろしくお願いいたします。
らが働きやすさ、待遇の良さがあるものでしょうか？ 契約社員だと給料は下がってしまうのだと思いますが… 現在中小企業で給料はまずまずですが、コンプライアンス面、昇給なし、未経験の仕事でも教育無しでやらされる、郊外という事もあるのか飲み会多発で人との距離が近くて辛い部分があり転職を検討しています。 未経験の仕事については、他に誰かその仕事をしてる人が働いてれば見本になるのですが、それさえもいなくチェックしてくれる人もいない為、何とか完遂できるが自信が無いという事もあります。
回答終了
にでも辞めたいです。長くてもせめて11月までには辞めたいです．雇用契約書には、「退職を願い出て受理された時」と書かれていたので、おそらく期間内でも辞められると思われます。それに私は4月から入って来てまだ有給もないので辞める日が決まったらすぐ辞められそうです。 そこで、問題なのが辞める理由です。特別な理由もなく「向いてないと感じたから、これからも成長できる気がとてもしないから」というだけで、受理されるでしょうか？転職経験がある方もそうでない方も協力お願いします。 ちなみに先輩には「無理そうなら、無理せず新しい道を探すのもありだと思う」とアドバイスされました。これってアドバイスというより、私が足を引っ張ってしまっているから正直早く辞めて欲しいと遠回しに伝えられているようなものでしょうか？一応質問口調にしましたが、私には辞めて欲しいから、そうとしか思えませんでした。いくら、先輩が寄り添ったような言い方で優しい顔をしていたとしても。
場が嫌いだからです。 上司に、仕事をサボっている部下に注意してほしいと伝えても何もしてくれません。 なので掃除はいつも真面目な少人数の人達でやっています。 サボっている部下もムカつきますが、それ以上に注意しない上司や正社員がムカつきます。 なんで近々、私が退職するからって私の後釜として新入社員に仕事を教えなきゃいけないのか分かりません。 社員が教えろよって思います。 ワガママを言っている自覚はあります。 ですがアイツらも仕事をサボっていて、その心身の負担がこちらに来ているのでムカつきます。 さすがに一矢報いたいです。 仕事を教えたくない！って言っていいよね？ てか今月やめようかな
務の契約社員(30歳女)です。 8月から入った派遣社員(50代くらいの女)にミスを指摘したらものすごい剣幕キレられました。朝９時からすごかったです。笑 半分愚痴です。 社員、私、派遣と３人で一つの仕事をしていて、社員は９月に来たばかりなので私が一番仕事のことを知っているような立場になってしまっています。 なので私が今まで社員、派遣に仕事を細かく教えてきました。 そんな中で、ミスが連発。社員と派遣がきてから急上昇。ミスの統計までとられています。 今までミスしないように気をつけてきたから、ゆる〜く気楽に仕事できていたのに。 監視とか厳しくなったら勘弁してくれ、と何回も何回もミスがあるたびに説明してきました。 その為、社員さんと対策としてこうしていこう、と今までは許していたやり方も徹底して面倒だけど基本(社内ルール)をして作業しようと言う話に昨日なりました。 その時に派遣さんが「前にいた部署ではこういうやり方をしてた」と反論してきて、「今の部署はこうだし、これがここ基本ルールだから従ってくれ」と伝えたら、その時から派遣さんは不機嫌。 昨日から明らかに私のことだけをすごい態度避けて、ピリピリ不機嫌で空気最悪。 勘弁してくれよ、です。 社員さんは正直…仕事ができない、返事だけは素直。派遣さんは何回同じことを言っても基本ルールを守らず…自己流の効率のいいやり方？で仕事を進めます。 ミスを連発しているのを何回も目撃しているので、何回もその度にこうしてくれ、と伝えてきました。 で、今日社員さんが休みで私と派遣さん２人。 昨日指摘したことができてないので「ここまでくるともう嫌がらせなのか？」と思い、「なんで昨日言ったことをやらないの？」と聞いたら。もう豹変して逆ギレされました。 派遣「あのね？今日は2人しかいないでしょ？この方が効率がいいと思って私は私なりに考えてやってるの！」 私「昨日社員さんとみんなで話したミスをしないための話は覚えてるの？」 派遣「基本的にね、ミスはみんなの責任なの！誰かのせいじゃないの！そもそもね、そのあなたの言う基本行動が無駄なの！それをしてるからミスをするの！この方が効率がいいしミスは減るの！あなたの指摘自体が無駄なの！わかる？？そもそも私は前の部署で２年も働いてた！あなたとはキャリアが違うの！！」 私「基本(ルール)を守る気がないってこと？」 派遣「言葉を表面上だけで受け取らないでくれる！？いい？あなたが言ってることは主観なの！！押し付けないでほしい、私は私のやり方で考えてやってるの！わかるかなぁ！？」 (逆ギレ中、派遣さんのチェックミスが発覚) 私「で、今チェックミスあったけど、これについてはどう思うの？」 派遣「私はダブルチェックしてる！！あなたと社員さんはいつも話してるだけでしょ！そんなんじゃ私だけやってても、ここは前の部署と違ってルールもないしマニュアルもないし、監視もないしゆるい！それ自体もどうかなって思う！！だから私も勝手にやろうって思うじゃない！？」 私「あ、はい。(疲れてくる。)いつも〇〇さんはダブルチェックしようとしてるのは知ってますよ。見てますので。」 派遣さん「でね！？私思うんだけど、そもそもここの環境自体が悪いと思うの！そもそも仕事内容を飽きてきたって言う人がいること自体がうんたらかんたら(部署の不満爆発)」 私「あなたの言い分はわかりました。仕事あるのでこれで。」 派遣さん「解決策はわかんな〜い。私考え込んじゃうと黙るタイプだから〜嫌な思いさせてごめんね〜。」 〜完〜 最後の方はなんじゃこのモンスターは…と半分笑えて半分諦めで聞いていませんでした。 もうそんなに前の部署が好きならそっち帰れよと一緒に仕事をするやる気を無くしてしまいました。 今まで何度も同じこと教えて、ミスしないように何度も何度も指摘してきました。 社員さんも派遣さんも注意散漫。色んなところをチラチラ見て、どっか行き始めたり。目の前のやるべきことに全然集中していない。 いちいち難しく効率よくとか考えてるからミスする。それだけなんです。ミスが減ることを考えてほしいのに。 今は忙しくないので、そんな効率やらスピードなんか求めてないし、誰でもできるような簡単な仕事なので、言われた通りそのまま、ゆっくりでいいからミスしないようにやってほしいと何回も伝えてきたんですけど、まあもう今日ので心折れました。 私が新人の時にも理不尽なことはたくさんありました。ミスを自分のせいにされたりとか、そんなんしょっちゅうでした。
限が迫り、 相手からはいてほしい、人が募集かけても全然入らない 状態です。 仲介会社には100万程の報酬で自分は40万程もらっています。 仕事面も評価されている方です。(数字で見れる) この際、個人事業主になって75ぐらい貰おうかと考えていました。(信頼と自分の技術次第ですが、それでいいと思っています) 仮に相手方が合意してくれた場合ですが、 形式上では業務提携という形になるんでしょうか？ 建築業界です。個人事業主の勉強中です。 先輩の皆さんはどう思われますか？
→月給20 賞与40万〜 実績あり 昇給2000円又は？% 実績あり 厚生 健康 労災 雇用 財形 休日105 通勤片道1時間30分 契約社員 基本給23→月給23 賞与？円〜20万 実績あり 昇給？円〜5000円 実績あり 厚生 健康 労災 雇用 休日122 通勤片道30分
71~80件 / 174,615件中
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