るんですけど、働いた日の収入+基本手当日額が、前職の賃金日額の80%を超えると失業手当が減額されると調べたら書いてありました。けど自分のと当てはめて計算したら1日3時間働いただけで賃金日額の80%を超えてしまいます。どんだけ調べても全く意味が分からないので、分かりやすく教えてください!!!!
回答終了
機期間にバイトをするのはダメだと見たのですが、申請も何もしていない状態だったらバイトはできるのでしょうか? またバイトをしていて辞めてから失業手当を申請するのは可能なのでしょうか?
解決済み
数字に関わってきますか? 今の仕事を5年くらい働いていて手取で23万ありそこを辞めるのですが、短期で3ヶ月の仕事を2回くらいしてから失業手当をもらおうかと思っています。短期のは高時給で残業ありのところに行こうと思っているので大体30万ほどになる予定です。 そうすると受給額はだいぶ減りますか?
えてしまいました。 この場合その週の分だけ先送りになるのか、その1回だけでも就職扱いになり手当が受けれなくなるまたは罰金等がかせられることになりますか?
785円、 所定給付日数90日の場合 1ヶ月に貰える失業手当の計算方法は 5785×4週間×7日=161980円 こちらの計算方法で合っていますか??
給与の締め日:15日 退職予定日:3月末 この予定で退職するのですが、 3/16〜3/31までの勤務日数は11日あります。 知恵袋やネット上で調べてみたところ‥ ①「勤務日数11日以上ある月は1ヶ月と計算される」 と記載しているコメントや記事があったので この場合でみると平均給与額が少なくなるため支給手当で損をしそうです。 また下記のように ②「計算は退職日から遡った6ヶ月となる」 といったコメントがあったので この場合をそのまま解釈すると 私の場合3/31日から遡った6ヶ月となり 支給手当で損することは無いように見えます。 (3/16〜3/31までの給与明細書は無視する計算か) ※締め日で計算されないと給与明細書の記載通りではなくなる為、この②のコメントは誤情報な気もしてます。 と、正確な計算の基準について情報が掴めず 退職日について悩んでいるところです。 そして①の情報が正確である場合、 (1)3/20祝日については勤務日数(在籍日数?)に換算されるのか? (2)欠勤してしまえば勤務日数には含まれないのではないか? (3)支給額で損したくない場合は締め日での退職に変更すべきか?(会社と要相談‥) まず上記①と②の成否について、 と(1)〜(3)への各ご回答をお願いしたいです。 質問と頂きたいご回答が複数となってしまいますが、お詳しい方に是非ともご回答をお願い致します‥
第二新卒、東京在住 【前職】 本年6月上旬に退職、3年就労、派遣契約の期間満了にて円満退職。 【希望】 失業手当を貰いながら正社員雇用をめざして転職活動をしたい。 期間を上手く調整しながら、失業手当給付から30日以内に再就職を決めて、再就職手当を貰いたい。(引越し費用に充てる) 【今の状況】 6月上旬に退職したため、7/15の給与日に入ってくる収入が通常の3分の1で、貯金もないため生活費が不足する予想。 そこで、6月末〜7月末の1ヶ月間だけアルバイトをしたい。 ※週20時間以内、1ヶ月以内の雇用でないといけないこと&離職票提出から失業手当受給認定までの7日間はアルバイト禁止なことは把握済み。 そのため7月末に離職票を提出し、アルバイトと期間が被らないようにする予定。 【質問】 ①↑の条件に適うアルバイト求人が見つかったが、最初に平日5日間の研修参加が必要とのこと。 これに参加した場合、失業手当受給資格を失うか?もしくは、失業手当振込がその5日分遅れるだけか? ②離職票提出前に一度でも週20時間以上アルバイトをした場合、前職の派遣元とこのアルバイト先の両方の離職票を提出する必要があるか? ③ ②がYesの場合、失業手当の計算式の「過去6ヶ月の給与」は、離職票提出時点から遡ったとして(派遣就労時の5ヶ月の給与+アルバイト1ヶ月の給与)が使われて計算されるのか? それとも、②がNoの場合、アルバイトの離職票だけ提出してそれを1ヶ月の給与×6ヶ月分と仮定して計算するのか? (アルバイトの方が給与が低くなりそうなので心配しています) 【その他】 できたらなるべく生活費に余裕を持ちたいため、今見つけたアルバイト先で1ヶ月きちんと働きたいのですが、このような状況下だと単発でイベントや工場などやった方が得策なのか?と悩んでもいます…。 一応登録している会社はいくつかありますが、すぐ埋まってしまう案件が多くまとまった収入が見込めません。 アドバイス、忠告、補足などもあれば是非おねがいしたいです。 ベストアンサー知恵コイン100枚お礼致します。 長くなりましたが、お詳しい方お力を貸していただければ幸いです。よろしくお願いいたします!
失業手当って平均化されるって言いますけど、給料が高い時に受け取ったほうが得ですよね?
ようと思います。 色々と調べてみると、手当には①就業手当・②再就職手当・③就業促進定着手当があるみた いです。 計算の仕方がいまひとつ理解できません。 条件一例 失業保険支給日数150日・退職前平均月収50万円・退職後60日に就職内定・再就職平均月収20万円と仮定した場合、①②③の手当は、だいたいどれくらいもらえるのでしょうか? また、29年1月1日からは②の手当が60%から70%に引き上げられるとの情報もありました。 例えば、28年10月末に退職した場合、29年1月以降に再就職をしたほうが良いという解釈になるのでしょうか? 計算の整理ができなくなりましたので、計算式とともに教えていただけるでしょうか m(__)m
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