は退職することになりました。 そこで 総務の人に[旦那の扶養に入るか、失業手当ての受給をするかどうし ますか]と言われましたが、全く話がわかりません。 総務の人が言うには[失業手当て給付開始は三ヶ月後なのでそれまでは扶養に入って、そのあと失業手当てを受給する]とゆう方法も提示されましたが さっぱりわかりません。とりあえず、２、３日保留にしましたが、総務の人が言うには[失業手当て受給は90日間。そのためには月に 一回職安にいく必要がある。面倒だからみんな大概が扶養に入る。]また、失業手当て受給の場合は国保？雇用保険？なんだか保険を支払う支払わないとゆう話もしてたかな？と思うのですが、そこで質問です。 １、旦那の給料関係なしに失業手当ては受け取れるものですか？ ２、失業手当てと扶養に入るのはどちらがメリットがありますか？ ３、損得考えて、お得な方に決定した場合、不正受給など疑われることはあるのでしょうか？ ４、失業手当てと扶養ではそれぞれいくらプラスになりますか？ ちなみに私の給料は手取り20万と考えてです。
解決済み
と考えています。 退職理由は、出産です。 失業手当の延長欄に、出産などの場合は、働きたくてもすぐに 働けない ので、延長できると書いてありました。育児の場合も３歳未満まで。 この場合、私の扶養にもなり、失業 手当はいくらまでなら、また期間は最大でいつまでならもらう事は可能ですか？ よろしくお願いします。
019年3月 産休育休後復帰 2020年4月より2023年5月中頃 2、3人目の産休育休 2023年5月中頃 社員からアルバイトへ変更し復帰 この時から夫の扶養に入っております。 2024年3月末 自己都合にて退職 この場合、失業手当はいただけるものなのでしょうか？
月からパートで103万の扶養内で働きます。失業手当は、パート収入と合算されるのでしょうか。 ①失業手当は、非課税だから103万に含まない ②ただし、130万には含む ということでいいのでしょうか？ 無知なため、ご教示お願いしますm(__)m
2月までです。雇用保険は掛けています。もし契約満了した後、失業手当てを受給したら扶養は外れないといけな いのでしょうか？
かれましたが、その時は考えられず、あまり考えてないですと伝え申請をしたのですが、夫と話し合いをして、やはり夫の扶養に入ろうと思いました。 扶養に入ると手当が貰えないことはわかってます。扶養に入るから申請を取り消したい。というのは理由になりますか？また、離職票は返ってきますか？
貰っていました。 扶養に来月から入るのですが、失業手当を貰っても問題ないでしょうか？ 貰えるとしたらいくらぐらい貰えるのでしょうか？
回答終了
5日に失業認定日を迎えるのですが、それまでに扶養者から外れないといけませんよね？ 働いている間は日額１２０００円ほどもらっていました。 一度外れて、失業手当をもらい終えたらまた扶養に入るほうがいいのでしょうか・・。
２月初めに県外に引っ越しました。色々ありまだハローワークに行けていません。 遠距離の彼氏と同棲のためです。日は決まっていませんが、結婚の予定です。住民票は妻(未届け)としてあり、彼の会社の扶養に入ることもできます。私の退職前の給与は時給750円でフルタイム働いて1日7時間でした。月額だと85000～110000くらいです。この場合給付日額はいくらくらいになるでしょうか。待機は3ヶ月ですよね?また内縁関係の扶養は健康保険と年金のみだと思いますが、受給と扶養、どちらがいいでしょうか?
在、株式会社で正社員として働いており、勤続3年半になります。 勤務先は雇用保険には加入しているのですが、社会保険に加入してくれず、いまだに自分で国民年金と国民健康保険を支払っています。 給与天引きではありませんので、毎月の手取り20万円ほどの中から自分でやりくりし、国に納めます。 入社前の面接時に「これから加入する」と社長が言うのを鵜呑みにし、その後もなんども同僚たちと掛け合ったり、年金事務所に密告してみたり、いろんなことをしましたが加入に至らず、いよいよ退職を決意しました。 数ヶ月前に結婚をしまして、今後は夫の扶養に入ることも考えていますが、 無職というのが性格的に向いていない気がして、 専業主婦になるか、再就職先を探すかどうかも迷っています。 そこで質問なのですが、 ・扶養に入るために必要な書類（会社に発行を頼むもの含む） ・扶養に入る手続きをするタイミングで得する時期はあるか ・失業手当をもらいながら扶養に入ることはできるか ・国民年金や国民健康保険は、市民税のように半期より前に退職すると一括請求されることはあるか 調べれば分かるようなこととは思いますが、私のように社会保険未加入のブラック企業勤務の例が見当たらず、質問させていただきました。 よろしくお願いします。
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