業手当の手続きをするか、アルバイトをするかで悩んでいます。退職後、旦那の扶養に入り、週に20時間以上働いたとして、2.3ヶ月後に失業手当の手続きをしたら、 賃金計算はアルバイト分も含まれますか?
回答終了
かれましたが、その時は考えられず、あまり考えてないですと伝え申請をしたのですが、夫と話し合いをして、やはり夫の扶養に入ろうと思いました。 扶養に入ると手当が貰えないことはわかってます。扶養に入るから申請を取り消したい。というのは理由になりますか?また、離職票は返ってきますか?
解決済み
貰っていました。 扶養に来月から入るのですが、失業手当を貰っても問題ないでしょうか? 貰えるとしたらいくらぐらい貰えるのでしょうか?
続きが必要ですか?270日失業手当が出るので130万は超えます
扶養に入る事が出来ると書類が来ました。ネットでも失業給付をもらっていても扶養に入ることはできると出てきますが、『向こう一年間の収入が130万未満』である事『失業給付日額(基本手当日額?)が3610円以下なら扶養に入る事が出来る』と出てきました。 計算すると、基本手当日額は5308円になります。 『向こう一年間の収入が130万未満』はクリアできますが、『失業給付日額が3610円以下』はクリアできません。 扶養には入れないという事でしょうか? 何も知らずに書類に記入して提出して、失業手当が受けられないということもありますか? 分かる方宜しくお願い致します。
て来月復職予定なんですが、時間の融通が効かないので転職も考えています。 ハローワークで、もし辞めた場合の失業保険のおおよその額を計算してもらいました。妊娠前の給料がベースなので結構ありました。 復職するなら旦那の扶養内に切り替えたいと思っています。切り替えた後にやっぱり退職するなら、貰える失業手当の額がかなり下がりますか?説明下手ですみません。
に入り育児中です。 後々働いと考えており、失業手当の延長手続きをしたいと考えているのですが、今から手続きしても遅く無いですか? また、手続きをしたら何年間延長してもらえるものなのでしょうか?
員として働いていました。(通算すると社会保険加入期間は5年ほどです) その後すぐに夫の扶養に入りました。3.4月、7月は扶養内で派遣社員として働いています。 失業手当を貰うには退職してから1年以内に申請しないと貰えないかと思いますが、1年以内というのは2023年1月までに申請するということでしょうか? (扶養に入り働いてる期間は失業手当に関係ないですよね...?) また、2021年8月〜1月までの半年間の給料がかなり低いのですが、今後最低でも半年間は社会保険に加入し給料をアップすれば、貰える失業手当の金額も高くなりますか? 来年の夫の転勤などの兼ね合いもあり、失業手当をどのタイミングで申請するか、私も社会保険に加入しフルタイムで働くか迷っているところでした。
在、株式会社で正社員として働いており、勤続3年半になります。 勤務先は雇用保険には加入しているのですが、社会保険に加入してくれず、いまだに自分で国民年金と国民健康保険を支払っています。 給与天引きではありませんので、毎月の手取り20万円ほどの中から自分でやりくりし、国に納めます。 入社前の面接時に「これから加入する」と社長が言うのを鵜呑みにし、その後もなんども同僚たちと掛け合ったり、年金事務所に密告してみたり、いろんなことをしましたが加入に至らず、いよいよ退職を決意しました。 数ヶ月前に結婚をしまして、今後は夫の扶養に入ることも考えていますが、 無職というのが性格的に向いていない気がして、 専業主婦になるか、再就職先を探すかどうかも迷っています。 そこで質問なのですが、 ・扶養に入るために必要な書類(会社に発行を頼むもの含む) ・扶養に入る手続きをするタイミングで得する時期はあるか ・失業手当をもらいながら扶養に入ることはできるか ・国民年金や国民健康保険は、市民税のように半期より前に退職すると一括請求されることはあるか 調べれば分かるようなこととは思いますが、私のように社会保険未加入のブラック企業勤務の例が見当たらず、質問させていただきました。 よろしくお願いします。
け取らない方がいいですか? 3ヶ月だけ国民健康保険に入るべきですか? ちなみに失業手当は一日に4500円程です
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