を予定しています。 定員数が決まっておりペーパーテストと面接で受講出来るか決まるそうです。 (逆に定員が集まらなければ中止らしい) さらに、受講期間中は28日毎の認定日には来所出来なくなるので月単位計算に切り替わると耳にしました。 合格した場合は多分3月18日から授業が始まります。 受講が決まったら毎月交通費の実費支給(約35,000円)と受講日は40日間限定で500円プラスで貰えるらしいのです。 この場合、来月18日から失業手当が月単位に切り替わったとして、月末までの半端分の支給はどうなるのかと、月単位31日分はいつ振り込まれるのか知りたいです。 どなたか詳しい方いらっしゃいませんか? 宜しくお願い致します。
解決済み
次の契約更新を希望してましたが叶わず退職する形となりました。 理由は数ヶ月体調不良で月に半分しか働けなかったからです。 (現在は回復して働く意思はあります。ただ週5フルタイムは難しい状況です。) 3年以上前からうつ病で現在も月1で通院中です。 その当時に働いていた会社でうつを発症してしまい、自分から申し出て退職しました。 失業手当を受給しその時は300日分の手当をいただきました。 今回も似たような理由ですが流れが違うため同じ条件で通常より多くもらえる対象なのか ハローワークに行く前に知りたいので、わかる方いらっしゃいましたら教えてください。
回答終了
ます。 3月に2週間だけの短期のバイトをしようと思っています。 週20時間以上働く予定なので、一時的に就業した状態(初出勤の前日にハロワに行って就業の申請をします)になるのですが、短期バイトが終了した後に再度失業手当を申請する場合、また待機期間はあるのでしょうか? 失受給期間満了日は9月まであるので、そこは問題無いかと思います。 ①、短期バイトで一時的に就業し、2週間後に再度離職の申請をした際、7日間や2ヶ月間の待機期間は発生しますか? ②、上記①の待機期間が発生した場合、その期間中に職業訓練の申請はできますか?(または、2月末に職業訓練の申請をしてその後に2週間の就業、は訓練の申請は取り消しになるのですか?)
給付制限期間:6/2〜8/1 次回認定日(2回目):8/16 求職申込年月日:5/26 初回認定日:6/21 基本手当日額:5103 です。8/1からの就職が決まり、明日ハローワークに行くのですが、その場合初回の失業手当振込はいつ頃になりますか?(2回目の認定日の1週間後くらいと聞いたことがありますが、就職が2回目の認定日よりも前の日付になったので…。)また、何円くらいになるのか教えていただけると嬉しいです!よろしくお願いします…!
に退職し現在無職 4/1に手続きをし4/7までの待機期間を終えました 積極的に就活はしていて、4/1から今まで3社面接、書類選考中が2社あります。 5/7まではハローワークの紹介でない場合、手当が受けられないのですが、ハロワに希望の条件の仕事はなさそうなので自分で活動してます。4月中には内定をもらい5/8以降に入社し、再就職手当として給付額90日分の70%をもらい、それまでの間の生活費を補填しようというのが目標です。 ここで疑問なのですが、 給付日数の3分の2を残さないと再就職手当が70%もらえないってことだったんですが、給付日数というのはいつから始まってるのでしょうか 4/7の待機期間を過ぎた時点で始まってるのでしょうか? それとも実際に給付が始まる6/7からの話でしょうか?
職探そうとは考えていますが念のために受給期間延長申請をしようと思っています。 そこで質問です。 ・受給期間延長申請をした後に1年以内に再就職すると損することはありますか? ・受給期間の延長の期間は自分で選択できるのでしょうか?
回答受付中
加入) 5月に、今お付き合いをしている方と入籍をし、遠方へ引越しの予定があるので 今の会社を4月頃に退職しようと考えていたのですが 色々と納得のいかない事が多く、 今年いっぱいの12月で辞めようと考えています。 ですが4月まで日が開くので それまでの3.4ヶ月 短期の派遣の仕事をしようと考えています。 そこで質問なのですが 派遣の仕事で新しく雇用保険を掛けて4月まで3.4ヶ月働いても 前職8年掛けていた雇用保険は リセットはされないでしょうか? また、派遣のお仕事で雇用保険を掛けなかった場合も これは後に失業手当を貰う際に支障が無いでしょうか? もう一点、 12月で一度退職し離職票を提出 ↓ 1月に派遣として就職 ↓ 再就職手当をもらう ↓ 4月に退職 となった場合 再就職手当を貰っていると 失業保険は貰えないのでしょうか? どなたかよろしくお願いします。
したらいけないのでしょうか? 知っているのは 開業届を出した 事務所を借りた ホームページを作った などです。 アメブロやインスタでの投稿なども 起業準備として判断されるのでしょうか? ちょっと起業するか、就職するかで悩んでいて、 ご回答いただけましたら嬉しいです。
考えています。(現在63歳2か月) 私自身、64歳から「特別支給の年金」の受給対象者です。 本来であれば65歳になる前々日に退職し(退職金なし)65歳になってから失業手当の 申請が一番損をしない受給方法であることは、ネット等で調べました。 (特別支給の年金と失業手当を同時受給できないことも理解してます) ここで、疑問がわきました。 私自身、一日でも早く退職したいのが本音です。(年金は65歳から受給予定) 例えば64歳6か月くらいに自己都合で退職し、特別支給の年金受給終了後の 65歳になった時点で失業手当の申請は可能なのでしょうか? 自己都合ですので「待期期間90日+受給期間90日=6ヶ月」と考えています。 ちなみに厚生年金被保険者の期間は5年以上10年未満です。 また、ハローワークの方から半年間申請しなかった理由等を聞かれますか? 長くなりましたがどなたかご教示お願いいたします。
いです。 私も3月に退職し、理由が営業先への直行直帰で初めは片道1時間などだったんですが、場所がどんどん変わり片道2時間半かかったりと、朝も早く帰りも22時になったりと。 それで扁桃腺が悪化し、年に2〜3回ほど5日間休んだりが続き、体調の面でさすがにしんどいとなり自己都合で退職いたしました。 この場合は特定理由になるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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