付制限期間が10月1日〜11月30日で次回2回目の認定日が12月10日なのですがこの場合初回は何日分が給付されるのでしょうか？
回答終了
めて夜飲み屋さんだけで働いてます。 失業保険を受給できるのですが、 夜職は手渡しでいつも給料明細では源泉徴収引かれてます。 この場合、失業保険をペナルティー無く受け取ることが出来ますか？
解決済み
月収33万。 離職前6カ月間の賃金総額200万。 離職時の年齢57歳 被保険者期間4年になります。 また、失業保険を受給している期間でも、新たにアルバイトや副業を始めた場合、週20時間以内であれば可能でしょうか？ ご教示お願い致します。
会社を退職しようと思っています。 しばらくはフルタイムで働くことはキツイと思います。 失業保険を増額するため、サポート会社にお願いしようと思いましたが迷っています。 就職困難者に認定されるための手続きはサポート会社にお願いしなくてもできるでしょうか？ とても難しいと言われて、心配になっています。 休職延長の際に提出予定だったうつ病と診断された診断書が手元にあります。 私は以前にもうつ病の既往歴があり、更新をしていない障害者手帳を持っています。 退職後、傷病手当金をもらい生活をすることも考えましたが 傷病手当金だけでは生活費が足りないため、失業保険をもらいながら 週２０時間以内、週3日以内のアルバイトしながらしばらく生活しようと思っています。 現在休職2ヶ月目です。 復帰予定は来月なので、それまでは退職の意思を伝えようと思っています。 実際にご自身で就職困難者の申請、手続きをした方、ご存知の方、教えてください。 診断書や書類などに関しては、私の主治医は協力的だと思います。 サポート会社は必要でしょうか？ （費用が結構高かったので決断ができません・・）
た。失業保険の延長手続きをして四月に出産したので七月から失業保険をもらったのですが、失業保険はいくら 貰えるのでしょうか？ 先日金額を確認すると、7万位しか入ってなかったのですがそんなものですか？手続きの時に聞いた金額では15万位は貰えると説明されたような記憶があるんですが… 手取りは約18万でした。 ご存知の方、教えてください。
とにしました。辞職→1週間後に職業訓練スタートなのでまだ失業保険の金額がいくらなのかも分からないですが大体1日6300円あたりかなと予想してます。それで、私は在職時から副業でスナックのバイトしています。1日3時間勤務で日給6600円です。週2のペースなのですが、失業保険の金額よりバイトの方が高いので失業保険減額になるより、バイト辞めた方がいいのでしょうか？まだスナックのママさんには失業保険のこととか話していないのですが、例えば失業保険給付中にハロワに行って収入があった日を記入した場合スナックに調査なんていきますか？スナックの収入は1〜7月までで42万円くらいの収入があります。このままのペースでいけば今年のバイトの収入は65万くらいになりそうです。これって失業保険給付中に収入の一切申告をしないで来年の確定申告時に65万円分の所得税を申告したら当然バレますよね…？(スナックの給料は振り込みです) 何か質問された時に「前職の在職期間で稼いだお金です」って言い訳出来ないですよね… 不正受給でバレるリスク抱えるならハロワに勤務日とか伝えたいところですが、スナックに調査いくなら辞めた方が無難かなと思って質問しました。
する前からダブルワークをしていてその事はハローワークには申告済みです。1日3時間、週4で週20時間の制限には収まっています。雇用保険にも加入はしていません。 今のところ辞める予定もありませんので、受給期間中も仕事はあるのですが、こちらの収入の分支給額が減らさらたりするのでしょうか？ また、11/1まで待機期間になるのですが、この間3回シフトに入っています。だとすると11/2から16まで最大15日分支給と書いてあったのですが、待機期間3日延長で12日分の支給となるのですか？
た職場を退職しました。 給与の締日(15日)で退職したはすが、退職後３日たった頃に電話があり、退職日を私が何日に指定してたかを上司に確認されまだ会社が退職手続きをとっていなかった事が発覚しました。(15日をもって社保が切れてしまうから大丈夫かと思って気を使ってまだ退職という事にしてなかったと言い訳してましたが) そのため20日づけの退職となりました。 しかし、先日送られて来た封筒に給与明細が入っており、なぜかその出勤していない５日間分が有給休暇という形になっており、2万ほどの給与が発生していました。(おかしな事に有給休暇は本来の退職日までに全て使い切ったはずなのですが) そこで、質問です。 今後、職業訓練をうける事になったのでしばらく失業手当をもらう予定なのですが、その失業手当の金額は最終二ヶ月分の給与から計算するのですよね？そうなると、その不本意な5日間分の給与のせいで最終2ヶ月分の給与明細の後給与の合計がものすごく少なかった事になり、私の失業給付の受取れる額がめちゃくちゃ減ってしまわないのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
り、その後、別の会社でパートとして6ヶ月勤務した場合、このパートで雇用保険がかけられていたとすると、直近のパートをしていた会社から失業保険の額は決まるのでしょうか？？ とするとかなり賃金が違うのですが、失業保険の額は下がるのでしょうか??
職で、日額5000円の90日だとしたら、1日5000円✖️30日計算でしょうか？ 暦で日曜日も給付計算に入るって事 ですよね？
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