事を退職しました。 退職後すぐに失業保険の申し込みの手続きが出来ず、退職してから半年が経ってしまいましたが、今から申請しようと思っています。 この場合でも待機期間(7日+2か月)が発生しますか?
回答終了
そのとき有休消化中に2日間(1日4時間)だけ派遣で働き、給料をもらいました 退職後すぐ妊娠が発覚し、派遣もやめて給料は一切貰ってません 有休消化中に働いていても失業保険は受けられるのでしょうか…?
で辞めたのですが この場合の失業保険の金額は、 初月は 4,763円×21日=100,023円 その次の月からは 4,763円×28日=133,364円 で合っていますか? この金額から何か引かれたりして 実際貰えるのはもう少し 低い、などあるのでしょうか? それともこの金額が 手取りみたいなものでしょうか?
? 自己都合退職だと3ヶ月はかかると聞いていたのですが、今は2ヶ月後が普通なのでしょうか?
そこで質問なのですが、仮に給付期間が90日だとして、職業訓練に行きはじめてすぐに就職が決まった場合でも失業保険や再就職手当は貰えるのでしょうか?
解決済み
回目の認定日になります。 求職活動実績はハローワークにて職業相談を一回しました。 また、初回認定日にハローワークに行った際にハンコが1つ押されていました。 2回目の認定日に、この2回分のハンコで問題ないでしょうか? よろしくお願いします。
ですが(雇用保険は入ってないです) 今回妊娠が分かり会社の方から退職するか聞かれたんですが実質クビじゃ無いですか この場合辞めても失業手当貰う時は3か月前の自己都合のままですか? 雇用保険入った直前の仕事が失業保険の対象だという認識です
しょうか。 先日、会社を退職し、ハローワークで失業保険受給の手続きをしました。 人間関係で悩み退職を決めたのですが、会社の人に人間関係でとは言えず引っ越すことになったと言い退職しましたが、実際には引っ越しはしていません。 ハローワークの書類には人間関係で退職した旨を記載したのですが、前の会社にバレてしまうのでしょうか? どちらの理由も自己都合に区分されるとは思いますが、詳細な理由がバレるようなら失業保険の受給を取り下げたいと思っています。 お教え頂ければ幸いです。
でリストラされましたが、訳あって自己都合退職として処理されそうです。 何度も何度も面談を繰り返して、メンタル的にも参ってしまって退職合意書にもサインしてしまいました。 合意書には「異議申し立てしない、第三者に開示しない、訴訟を起こさない」と書かれています。 一応リストラの経緯(業績悪化でリストラに至った理由)が書かれた書類は持っています。 これを持って行ったり、理由を説明して会社都合に変更するのは難しいのでしょうか? 軽くハロワに電話で相談しましたが、「会社に確認の電話が必要かもしれない」と言われました。 会社に電話が行ったとして、退職合意書の内容(リストラしても自己都合で辞める)を開示したこちらが違反になりますか?
けれるのですか。
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