期間を終え、現在は2か月の給付制限の期間中です。また、失業保険の給付期間は90日です。 先日紹介で面接をうけ、来年の4月1日入社で内定が決まりそうです。 この場合、内定日を就職日とし、給付残日数は90日となり再就職手当を受給することができるのでしょうか? それとも4月1日が就職日となるのでしょうか?(4月1日入社だと、給付残日数3分の1以下になります。) この場合、失業保険を受給するためには、内定があっても求職活動実績と認められる行動(面接をうけるなど)をし続けないといけないのでしょうか?
解決済み
たいと思っております。 ハローワークの方に、退職し離職票がなかなか届かない場合、退職後12目に仮手続が可能と言われました。 現在、求職活動を行っており、ハローワークを通して ・1社に履歴書送ったところ、3月中に面接したいと連絡頂き、3月末に面接を入れた。 就業開始日は6月〜と記載あり。 ・もう1社気になる求人があり、履歴書を送ろうと思っている。 上記2点の状況なんですが、以下をご教示下さい。 ①早めに面接をしたいと先方から言われた為、3月中に面接となった→面接し翌日に、企業から採用したい旨の連絡がきたとする→失業保険の仮手続は、離職票が届かない場合最短で4月12日→6月までは無職の為、失業保険を受給したいが、もし、この流れで内定が仮手続前に決定したら失業保険は受給できない、更に、再就職手当ももらえない。ということでしょうか。 ②早めに面接をしたいと先方から言われた為、3月中に面接となった→面接をする→失業保険の仮手続は離職票が届かない場合、 最短で4月12日であり12日に仮手続完了、会社都合退職の為7日間の待機期間あり19日まで待機期間→採用したい旨連絡が来たのが12日の失業保険の仮手続完了後、もしくは7日間の待機期間中であった。 失業保険申請前に受けた面接で、採用したい旨の連絡が失業保険の仮手続直後〜7日間の待機期間中だった場合、失業保険、再就職手当は受給できないのでしょうか。 ご教示お願い致します。
しての何割かをいただけるのでしょうか
、この場合失業保険は貰えますか? 在職中に転職活動を行い、6月に内定、6-7月頃に次の職場との種々の雇用契約などの手続きを行っています。 前職の会社から失業保険の案内が来ていたので、11日間の失業状態・次の就職先が決まっている状態でも失業保険が貰えるのか気になったため、教えて頂けると幸いです。
ハローワークからの求人からしかだめでてすが 1ヶ月間の間でハローワーク以外の求人を応募して 内定も初出勤日も1ヶ月以降じゃないとダメでしょうか?
すので 待機期間は7日間で 再就職手当は8日目以降の内定で 出ますと言われました。 今日が5/11なので5/19以降の内定で あれば後日支給されますとのことでした。 それはわかったのですが、 待機期間が7日間なのに 説明会は5/24で 最短の最初の失業認定日が 医師の意見書を出している状態で 6/8と言われました。 6/8は今日(5/11)から4週後です。 待機期間は7日間ではなかったのでしょうか。 よく意味がわかりませんでした。 しかも5/24の説明会も 再就職手当が仮に決まっていたとしても 参加してくださいと言われました。 どういう意味だったのが お分かりになる方 どうぞよろしくお願いします。
行い、待機期間は8/21まででした。 前職を7/31付けで退職しました。 7/31にインターネット求人で職場の見学の応募をしました。 8月上旬に見学を済ませ、その日に面接日を決めました。 面接日は8/22です。そして、8/22のうちに内定の電話が来ました。 初回認定日は9/5です。それまでに一回の求職活動をしなければなりませんが、この場合、応募日7/31、面接日8/22、採用日8/22と書けば実績等問題ないでしょうか?
日間の待機期間、説明会も終了した段階です。 8月1日より新規オープンの職場に内定を貰っているのですが、7月下旬に事前研修があるそうです。 何日間の研修かもまだ決まっていないのですが、お給料が発生する、しないに関わらず行った場合は「失業保険申告書」に記載するかと思います。 4時間以上の研修でお給料が発生する場合→研修した日数分は支給されないかと思います。 例えば、5日間4時間以上の事前研修でお給料が発生した場合、この5日間の日数は消滅となるのでしょうか?
回答終了
て本日やっと届き来週早々にハローワークへ行くのですが7日間の待機期間があるとして、もし7/1から新しい仕事に就 けた場合、失業保険はゼロでしょうか?
内定を貰い13日入社で初出勤が20日月曜日なのですがこの場合失業保険及び再就職手当は受け取れるのでしょうか?
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