*給付期間 8月30日で終了 (失業保険給付日数が90日だった為 認定日は8月30日!) *未だに就職できず… この場合対象になりますか?前回の認定日では何も言われていません…
回答終了
ろしくお願いいたします。 失業保険に関して 3ヶ月×A社 3ヶ月×B社 合計6ヶ月(11日以上完全月) で働いたとしてA社退社理由が自己都合(特定理由離職者に該当しない)場合 B社退社理由が特定理由離職者になる場合は失業保険対象の計算としてA+B(社)で基礎支払日数に通算されるのでしょうか? 【失業給付対象になるのか】 よろしくお願いいたします。
解決済み
た。 最近5ヶ月に入り、やっとつわりも落ち着いて来たので失業保険の延長に行こうとしましたが、退職後30日、さらに一ヶ月経 たないと申請できなかったのですよね? しかし、今は3月30日。 今から早くて月曜日の4月1日に行こうと思ったのですが、これは期間を超えているので延長の申請は断られますか? それと、今はまだ実家なのですが、家計がキツキツなので、今すぐにでも働きたいのですが、延長じゃなしに普通に失業保険の申請も妊婦は出来ないでしょうか? 現在妊娠5ヶ月で出産予定日は9月2日、いまから申請したら、自己退職扱いになるので、3ヶ月の待機もありますよね?それから、3ヶ月間の受給になるので出産後に被る期間があります。 どなたか教えてください。 短期のもの、在宅勤務の仕事をさがしているのですが…。
在傷病手当金を受け取っており退職が1月末です。 傷病手当金を14か月受け取りながら治療をしていますがまだ少し完治が先になり場合によっては18か月全部受け取る可能性もあります。 完治後に職探しで失業保険になると思いますがもし傷病手当金を満了まで受け取り失業保険に切り替えても受給期間の1年間には余裕があると思います。 (1月で15か月なので〜4月まで傷病手当金、5月から失業保険を申請し待機期間と制限期間が7日or7日+2か月(特定離職理由者の可能性があります)の後に90日間の給付満了となっても1年の受給期間内です。 よくわかってないので教えてください。
です。 以前の会社で上司からのパワハラ、セクハラにより体調を崩し、 鬱病診断を受け仕事を退職しま した。 8月より失業保険を受け取っており、申請の際に障害者の申請について聞かれたそうなのですが、 その申請をしていれば受給期間が300日に延長できるとの事でしたが、 本人としては障害者という括りにされるのが嫌だったらしく、断ってしまったそうです。 しかし、今も少なからず鬱病状態にあり、就職活動が難航している状況です。 その為あの時申請して300日に延長していればと更に落ち込んでしまっています。 そこでご質問させて頂きたいのですが、 今の娘の状況からは障害者申請を行い受給期間の延長は出来ないのでしょうか? どうぞ、よろしくお願い致します。
ですが、旦那の休みの日に月2日(隔週土曜日)程度のバイトを考えています。 職安でバイトはしないで下さいと延長届を提出する際に言われたのですが、延長中に1日でもバイトをしたら不正受給になるのでしょうか? まだ生後5ヶ月なので、主人の休みの日のみ月2日働き、本格的に仕事復帰するのは1歳頃からにしたいので、できれば1歳になる頃に職安に行き、失業給付金をもらいながら本格的な職探しをしたいのですが・・・。 土曜日に職安がやっているなら今、延長を解除して就活してもいいのですが、平日は子供を預かってもらえる所がないので、職安に通うことができません。 保育所も仕事が決まっていないとなかなか申し込めないし、預けられないと仕事も見つけられないしで困っています。 今考えているバイトは隔週土曜、勤務時間1日10時間程度、日給約1万円です。 色々調べたら、失業保険の待機中や給付中は申告すれば、バイトしても大丈夫なようなのですが、延長中はダメなのでしょうか? 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
、今年1月から失業保険を受給していて、3月に一旦就職しましたが、2か月弱で退職しました。 その後失業保 険を再開して求職活動となりましたが、ここ1ヶ月の間に5社に応募しましたが、なかなか決まらず、あと2週間で失業保険はストップとなります。 焦りであまり希望してない職種や遠い現場にも面接に行ってますが、イメージと実際の内容が違うなど結果辞退することもありました。 アルバイトしながら求職活動も覚悟してますが、延長できるかもしれないと聞きまして、私の場合はどうだろうかと質問してみました。 ネットで拝見した雇用保険症の候のはんこはありません。
はと思っていた二人目の妊娠が分かりました。 どうしても失業保険が欲しいのですが・・今妊娠を隠してもらうか、順調に産まれてからすぐ失業保険再開するか迷ってます。 ちなみに、退職理由が会社都合になってるのですぐもらえるはずです。 どうか知恵をお貸し下さい。 もう一つハローワークに行った時、子供を預ける先(保育園など)が決まってないと働く意思がないとみなされ駄目でしょうか?主人の休みの日に子供を見ててもらうつもりでいました。 よろしくお願いします。
働いていたので、 9月1日にハローワークに行けばいいと言う事なんでしょうか? 妊娠してるので、延長は出来る と思いますが、どうして、離職票届いてすぐ、手続き行ったらだめなんですか?もちろん、出産してから失業保険を貰えると思いますが、それまでは、もちろん延長手続きをするわけだから収入はないわけですよね? 失業保険に詳しい方教えて下さい。
らなくて手続き漏れしていた場合の救済措置はないのでしょうか。 私は2009年10月うつ病で仕事を辞めました。傷病手当を貰っていたので失業保険のことはまだ先のことと思っていました。その傷病手当もこの春で終わるので失業保険について調べていたら、辞めて1年以内に延長の手続きが必要らしい事を知りました。そこでハローワークに尋ねたところもうどうしようもないと言われました。辞めたときに貰った離職票等を確認しなかったのだから自己の責任だと言われました。うつ病で治療中の私にそんなことを言われてもと思いましたが・・・。本当にもう何もできないのでしょうか。
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