内の仕事しか出来ませんが、日雇い又は、日払いのバイトなら申告しなくても大丈夫ですか?
解決済み
のでしょうか??
せん。 私がちゃんと理解していなかったので、職安の方に不正受給になるかもって言われてしまい、凄く不 安で不安で… 後日また電話しますと言われましたが不安で質問させていただきました。 失業保険は、体調不良退社の為、三ヶ月の待機期間なしです。 9月末で退社 10月4日にネットで探した会社の面接を受ける 10月8日に失業の手続きに職安へ 10月8日夜に面接を受けていた会社から採用の連絡がある。11月1日から入社になる。 10月15日~19日会社の研修日当が食事代として2000円出るとの事 10月29日初回認定日 採用が決まった事を伝えると、入社の前日にまた来てと言われる 10月31日採用が決まった手続きに行き、10月中は研修はありましたか?と言われ、ありました。と答えて間違いが発覚。 このような経緯で、 まず、研修を就業と思ってなくて、認定日に申告してなかった事。 職安に手続きに行った直後に採用が決まっている事。 これを言われました。 認定日に決定した失業保険は、研修の日にち分返さないといけない事は聞き、もちろん返す旨は伝えました。 しかし、不正受給になるかもしれないと言われ、凄く不安です。 悪気があったわけじゃなく、普通に手続きしてたつもりでしたが、 入社前研修だし雇用保険加入する訳じゃないから、就業にならないという他の人の話を鵜呑みにしてた私が浅はかでした… 失業保険はもらえなくていいので、 不正受給者になるのは、凄く不安です。 これは、不正受給者になるのでしょうか…?
トラになり会社都合の退職ということですぐに失業保険が支給されているのですが、その人と社長は元々知り合いらしく、 失業保険をもらっている間は社員とせず、アルバイトという形で使っているとのこと。その人と社長の間では、給料ではなくアルバイト代として手渡しで支払い、なおかつ領収書はその人の奥さんの名前で領収書を切っているということでした。 その場合明らかに不正受給ですが、証拠としては何も残っていないようですし、会社はその人とは関係ない、といってしまえばそれまででしょうか。 不正受給をしている人は丸々1年不正受給をしているようです。 私の友人はその会社で働いていましたが、売上数字が上がらないということで、給料を下げられた上、今後どうするのか、給料をさらに下げて、社員として働くか、それとも別の職を探すか、ということを問い詰められ、結局退職しました。 社員として働いていた人の給料を下げて、失業中の人を別人として扱って雇いアルバイト代を支払っている。 なんか腑に落ちなくてスッキリしません。 そのことは会社内でしかわからないことらしく、会社以外の人は誰も知らないということなので、もし私が密告したらその辞めた友人が、辞めさせられたことを逆恨みして密告した、と疑われると思います。 何かいい方法はないでしょうか。
今は給付制限期間中で説明会はまだなのでネットで情報を集めています。 そこで給付制限期間中はいくらバイトをしても良いと聞いたので今バイトをしています(手続きから一週間はしていません) ですが昔の職場でバイト扱いでしているんです…。一応保険がおりるまでの約束ですがこれは認められるのでしょうか…。私はもう辞めたいのですが人手が足りないのは分かるので言い出せません。 不正受給を疑われても仕方ない状況ですよね?
失業保険の不正受給はいけない事ですが 実際に、不正受給がみつかった方っているのでしょうか?
でしょうか。 2年前に就業開始日を数日、虚偽申告をして7万円ほど不正受給をしてしまい、返還と罰金と支給停止の処分を受けました。 就業開始日の相違を指摘された際に、とっさに嘘もついてしまいましたが、同日に虚偽であったことを申告しました。 罪悪感のため、今後もう二度と失業保険の申請はできないのか聞くことができませんでした。 このたび、失業してしまったので、失業保険を受給したいと思ったのですが、やはり無理でしょうか。 ご教示をお願い致します。
してしまった自分の浅はかさではありますが、これだけのブラック企業があっても良いのでしょうか。 このままでは夜も満足に寝る事が出来ません。 どうか皆さんのお力を貸して下さい。 よろしくお願いします。
遅刻を容認していた新しい就職先の会社は、罰せられますか?
ますか? 通報を、考えています。
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