務内容じゃないし 言うほど責任も無いのが普通ですよね? 例えば、重要な役割なんだから すぐ抜けられると困るとか言われるのは 違うなと思ったり。
回答終了
基本給13万で諸手当10万、総支給額23万の会社ってどう思いますか?入社一年目です
月分みたいです
されて、手取りはいくらくらいになりますでしょうか。転職して、手取り額が気になります。
解決済み
かわかりますか??
に署名、捺印し直属の上司に渡しました。 その時は基本給24万と記載されていたのですが、給料明細をもらう1週間程前に上司より基本給20万だと最低賃金を割ってしまうとの事で基本給が21万程になると突如言われました。 給料日には手取り17万強になり振り込まれていました。 これは未払いになるのでしょうか?
条件通知書を貰って内容見てたら、本給5万、諸手当18万 とありました 逆じゃねぇ?と思い、担当の人に聞きましたが 間違ってないらしい では、ボーナス3ヶ月分って本給の3ヶ月か?と聞くと、苦々しい感じでそうだと言われました 出るだけ有難いかもですが、ちょっと… こういうからくりがあるなんて、危うく入社するとこだったけど、こういう会社って結構多いの?
聞きますが、ボーナスなどを含めた総収入的には結構変わるものなのですか? 今度入社するのがそういう類だと知り、転職はあまり考えられなく、性に合えばと骨を埋めようと思っているのですがどうでしょう。
ょうか? 現在就活中の大学生です。ある企業の給与を見ていると、「基本給18万+手当3万(固定給に含む)」という記載がありました。 基本給を突然下げることは違法である、ということは調べて理解したのですが、この場合の手当3万が急になくなってしまったり、減る可能性はあるのでしょうか? 固定給に含まれている、と言っても、減ったりなくなる可能性はありますか?
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