意見ありますが あくまで在宅だから家で子供を見るという必要ありますか? 私は勤務先まで片道2時間 コロナ5類移行でテレワーク廃止 時差勤務廃止された身なので この制度とても助かります。 会社で採用されたら保育園にはこれまで通り預けたまま、お迎えは早くいけるし、おうちのことも定時後にできること増えるので大助かりです。 そもそも会社のコロナ5類移行に伴う 事前通達なしのテレワーク廃止が安直すぎるんですけどね
回答終了
どうやって誤魔化しますか。 次の方法ぐらいしか思いつきません。 (1)ペットを仕事場から離れた部屋に閉じ込めておく (2)録音しておいた職場のざわざわ音を再生して聞こえにくくする。 何か方法があったら教えてください。 それから(2)の実施例があったら教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
をしています。 近々、在宅勤務が始まるのですが、、、 自宅のみでやる。と会社側言っていました。 ただ、私には1歳の子供がいて、 時々お熱などで保育園をおやすみしなきゃ行けない時など、 子供を見ながらの在宅勤務は少し大変です。 だからといって、派遣社員なのであまり休みたくもないです。 この様な時に、すぐ近所にある実家でテレワークをするとしたら、 バレますでしょうか? WiFiとかで…… もしバレないのであれば、子供がいる時は実家でテレワークをしたいなと思いまして。 わかる方、ご回答いただけますと嬉しいです!
っくり仕事をしています。 その代わり出勤日は無駄なことはせず 休憩もほぼ取らずに業務を行っています。 このような働き方でも締切には 間に合わせるよう段取りしているのですが、 サボりだと思いますか?
ゃないかと転職検討中です。
の携帯電話には出ない、仕事のメールも無反応な時がたまにあります。 何かをしてるのでは?と思うのですが、謎です。 せめて折り返し連絡はするようにして欲しいものです。 何をしてそうでしょうか? 旦那様は単身赴任、子供は小学生です。
場合です。 上司はパソコンの起動と終了時間が見れるというのは聞いたことがあります。 アプリの使用履歴のログならもしかしたら見れるかもしれませんが、さすがにの仕事内容までは見れませんよね(例えばエクセル表のどこを編集したかとか)? あと考えたくないですが、カメラとか音声まで確認できるとか… 画面を遠隔で見たりもできそうですね。。 どの辺まで監視できると思いますか??
ッドシートで作成したファイルを会社へ送るときに、いつ何時が最終編集になっているのか送り先(会社)にわかるのですか?? できれば、手を抜いて時にはさぼりたいのですが、 こちらのスプレッドシートのファイルの最終編集が12時で、もし、17時に会社へファイル送信してしまったら、昼の12時に仕事を終えてしまったことがバレてしまうわけですよね??
があり、負担を感じます。 以前は自分もそちらのチームにいたこともあり、他部署の方が質問や物品の使用なんかに来たりする時に対応してはいるものの、自分の仕事を抱えながら旧チームの業務内容にまで対応する時に「どうして自分が…」と思うのが本音です。 また、そのチームに最近転職者が入り、仕事は予想以上に順調に覚えてはいますが、やはりまだまだ入って数ヶ月なので経験不足は否めず、そこのフォローに回ることもあるので、頼もしい一方、本音を言えばその人と同じチームの誰か一人でも出社してケアして欲しいと思ってしまいます。 たしかにコロナ禍を契機に状況は変わったかもしれません。 しかしかと言ってチームの内新人だけ残してあとは在宅勤務という状況が週に複数あるのはどうなのかと思うのですが、部署長に現状を伝えても一向に改善されません。 どこの会社ももはや当たり前なのでしょうか? 何だか愚痴のようですが、皆様のご意見、ウチの会社はこうしてる、等のアドバイスを頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
は今週火曜日と水曜日に在宅勤務の予定が もともとあり、 ご存知の通り木曜日は祝日なので 月曜日しか出社していません。 一応曖昧に在宅勤務は週2日までと 取り決めがあるので、在宅勤務にするか いっそ生理休暇を使い休むか悩んでいます。 皆様が同僚・上司目線でどちらがいいと思いますか。
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