ナンバーを登録しないで働けますか?
解決済み
た。労働者名簿、誓約保証書、通勤経路、マイナンバー利用目的同意書などです。 なるべく早めに提出してく ださいと言われましたがいつまでという日付はきいていません。 提出は働きはじめてからでもいいのでしょうか?それとも初出勤の前に内定先に送るか提出しに行った方がいいのでしょうか?
バー教えるのっておかしいですよね? 親からも教えたらいろいろ調べられるのでダメって言われました。 どうしたらいいでしょうか?バイト先の人には親が教えるなと言ってましたって言ってもいいんでしょうか?
歴書 マイナンバーのコピー等いるのでしょうか??
をもらえてません。 入社後の3ヶ月間のみ、メールで簡単に明細を教えてもらっただけで、その後一度も明細がないです。 正社員雇用も私が初めてのようで、きちんとした明細のフォームもないような感じがします。 年俸制で、年収を単純12分割したのみ、そこから適当に税金分が引かれているようですが、 毎月変わらない金額が振り込まれます。 でも明細はありません。 明細書が手元にないことで、今後何か不利になることはありますでしょうか。 また、明細書を作ってもらえるには どうしたらいいでしょうか・・・・ 宜しくお願いします。
すね? 提出拒否できるのに 提出を強要して忖度で権力者に管理される国家を作りましょうなんて 森友や加計のように安倍総理と友達の利益のために政治を捻じ曲げる腐った政治の踏襲を民間人に求めるようなものですか?
を次回までに持ってきてと言われました。 私はマイナンバーは教えたくないので、入社届だけを出そうと考えているのですが それでスルー出来ている人はいらっしゃいませんか。 マイナンバーの提出を拒否された方は現状どうされていますか?
とえ会社の規約として番号の提供を求められても、従業員が会社に番号を提供する法的義務が定めれられてい ない以上、番号を提供するには至りません でいいですか?
もあるのでしょうか?
っているのでしょうか? いくら公平性を期す為とはいえ時間のかかりすぎでは? と思ってしまいます。 民間企業の選考の場合受けたら1週間程度で結果が分かるのに公務員はあまりにも非効率やなと思ってしまいます。 まず筆記試験(地方・国家ともに)です。 運転免許試験だってその日のうちにというか終わって10分足らずで結果が分かってしまいます。 設備投資が必要でしょうけど試験終了後解答を機械に読み込ませて1時間以内に第2次試験対象者の発表ができてもいいのでは?と思います。 そうすれば次の週には面接試験ができるでしょう。 もしくは教養試験を廃止して全てSPIに置き換えるとか(そういう自治体は増えてきているが)・・・ 国家公務員試験に関して まあいきなり各々省庁を受けるより、人事院がいっせいに試験して採用候補者を絞ってから官庁訪問をさせることには理解が出来ます。 しかし官庁訪問というシステムはあまりにも複雑すぎるのではと思います。 総合職の方に関しては拘束時間もすさまじく省庁の方のスケジュールに合わせるみたいなことも聞いたことがあります。 それくらいなら地方自治体の面接のようにいちっと具体的な採用案内を出してこういう試験(面接官3~4人程度の面接を3回(1回30分程度)みたいな)を何日と何日にやるからこちらが指定するときに来てください。拘束時間は1日につき1時間~4時間程度(番号順に面接をするため)ほどになると思います。とかのほうがすっきりしている気もします。 成績開示について 地方自治体の話ですが、採用案内を見てると条例により成績を開示しているところがほとんどです。しかしながら、郵送のみ対応・郵送or来庁による対応・来庁のみ対応など自治体により様々です。いちいちこられるくらいなら郵送のみの対応のほうが楽な気もします。また、順位のみ開示、点数のみなど内容もバラバラでどーせ開示するなら全部知らせたほうがいい気もします。また合否通知に同封するとかいろいろ対応は出来るでしょう。例えば採用案内等にミスがある場合はわざわざ封書で知らせてきます。こんな無駄なことするくらいなら受験申込時にメールアドレスを記載させてメールでしらせるほうがよっぽど効率的だとおもいます。そのくせに紙切れ1枚贈る事に躊躇する意味がわかりません。インターネットによる電子申請も多くなっているのだからそういう申請も電子的にやるべきだし、事務連絡をわざわざ封書でやる意味が不明です。じゃあなんのための電子申請なのかとおもいますね。 そして公務員の給料です。 私は別に公務員ではないのですが、公務員の給料を抑えようとする世の中に納得がいきません。給料は当然税金なのですが、民間に関しても同じような感じだと思うからです。ある食品会社が食品を作って売る、それを市民が買ってお金を得る。その金を事業に回したり給料にしたり・・・ やっていることは国や自治体の税金と一緒のような気がするからです。民間だって汚職はたーっくさんあります。肩書きの違いだけで公務員がたたかれるのはあってはならないとおもいます。もちろん公務に携わる立場ですので清廉性はもとめられるでしょうけど。 そして給料です。やはり給料は仕事をやる上でのモチベーションになることでしょう。ただでさえ競争が民間に比べるとない公務員が何を元にモチベーションを高めるのか?ただ住民や国民の為になればというわけの分からない正義感だけでやっていけるはずもありません。わざわざ民間企業にあわせたりする必要を私は感じません。払う能力が無いのなら仕方ないですが、能力があるのであれば給料をばんばん上げて職員のモチベを上げていくべきだと思います。議員や首長のために職員がいるわけではありません。当然首長や議員だって給料はモチベーションの1つでしょうから高すぎるのは反感を買いますがある程度は認めて経費の無駄を抑えていく方にシフトしたほうがいいと思います。
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