診療科のレセプト担当の人(委託職員の30代前半、女)に仕事の注意をするとよく泣かれ、 時に過呼吸発作を起こされます。 泣かれるのは気持ち的にも嫌なので、自分の上司や委託職員のトップには以前からどう接したら良いか相談していましたが「性格だからしょうがない、優しく言って、見守ってあげて」としか言われません。 自分なりに色々接し方を変えてきましたがやはり泣かれます。 優しくしすぎると甘えてきて、自分の上司が嫌で質問出来ないからと私に質問し、それでいいのかと疑問を抱きつつも優しく教えていました。けど陰では「○○さん(私)の能力についていけない」と言われていたと知り、必要最低限しか会話しないようにしたこともありました。 そんな中、今月に入って一度もレセプトが回って来ず、やっと6日(木)にやってきました。締め切りは7日(金)の17時…。医師からも「レセプト来るの遅いね」と言われたためその委託職員の人に「レセプトもう少し早くまわせないかな?もう6日だし締め切りまで日にちないし…」と伝え私は持ち場に戻りました。(彼女は5日が追い込みだったので…とだけ返してきました) するとその後一人で泣き出したらしく、通りかかった人が声をかけたら過呼吸発作が起き、数人に連れられ救急外来受診。そして病院の人事課長にまで話がまわり、どういう伝達がいったか不明ですが私が悪い感じに思われています。 上司に呼び出され状況説明し、上司は私を気遣ってくれましたが、やはりその子には特別優しく接するしかない、性格だから仕方ない、同じこと言ってもその時の本人の気分だから…と言われます。 正直もう疲れました、しんどいです。けど仕事上関わらないわけにもいかないので、こういう人にどう接したら良いでしょうか?
解決済み
た。 その課は以前から問題を抱えていたことを知っており、 そこに異動を言われたことが大きなショックで、持病のうつ病を再発し、異動命令以後休んでおります。 異動先にはまだ言ってませんが、主治医からは「異動を命ぜられたことによるストレスでの再発で 元の部署にとどまることが望ましい」と診断書が出されました。 異動を打診された段階で、メンタルを理由とした異動拒否は認められるのでしょうか? 認められるなら/認められないならば、その根拠(判例など)はどのようなものはあるのでしょうか?
の先輩方、アドバイスをください。 はじめに言うと、私はすごく太っています。 でも、何故自分が太っているのかわかりません。 体を動かすことは大好きで、今もバイトや学校に通いながらダンスをしています。 両親が共働きなので、家事洗濯掃除もやっています。 食事も普通の人(太ってない人)と食べる量は変わりませんし、昼と夜しか食べません。(前までは朝も食べていましたが、色々と言われ始めて高校の時から朝を抜きました。) 基本的に甘いものが嫌いなのでおやつも食べません。 この食生活や実生活は苦ではありません。 前健康診断のときに、脂肪肝は多いですが、健康そのものなので大丈夫、見せかけの肉ですよ、とお医者さんから太鼓判をおしてもらえました。 少し脱線してしまいますが、私の四つ下の弟は、高1で卓球部所属ですが、家では全く動かないのに、食べる量がものすごく多いです。今日もお米を3合半ほど平らげた後に、ラーメンを食べていました汗 なのに、弟はすごくスリムです。ガタイもいいですし、細マッチョというやつです。 前置きが長くてすみません。 私は今、ホームセンターでアルバイトをしています。 そこでのお客(50〜80代)、社員さん(高卒18歳男)からものすごく体のことでからかいを受けます。決まって男性が多いです。 このようなことは今に始まったことではなく、 前からあったことなのですが… お客さんからは、 デブ、ババア(私は19歳です)、太ったおばさん、横綱、関取、女捨ててる…などと言われます。 社員とは、普段の会話からいじられるというか…みんなに嫌われている社員さんで、 馴染めずにいたので、私が友好的に話しかけて、ある程度仲良くなれたのですが、 太ってるババア、豚、くそ女、絶対お前なんか結婚できねえ…などと言われます。彼は私より一個下です。 ふくよかだね、立派だね、…などならまだ私も我慢できます。 でも、太ってるからって、女捨ててるとか結婚できないとか言われたのはショックでした。 私なりにメイクもしてますし、汚いとか言われても、迷惑にならないようにマスクはしていますし、派手めな服は着ていません。 接客業ですし、私はレジ担当なので、仕方ないことなのだとは思いますが、店長(男)に言おうと思っても、店長も結構女性の見た目を非難する方らしく、言えそうにありません。 1番辛いのは、 私がいない時に(シフトが入ってない時に) あの横綱みてーなデブ女いるか??とお客さんに言われたことです。 そこにいた社員含めパートのおばさんも大笑いしたそうです。 私が言いたいのは、 太ってることをバカにするくせに、 自分たちの見た目も整ってないんじゃないの?ということです。 私がそんなに食べなくて、ダンスが好きで、家事もやってて…なんてことはいちいちいいませんが、 男性はみんなこうなのですか?若い社員もお客さんも?? 接客業に限らず、みなさんこういうとき どうされてますか? 長文すみません。 教えてくれたら嬉しいです…
のですが、その人が、発達障害など精神的障害に該当するかどうか判定して欲しいです。以下にその方の特徴をあげます。 ・抑揚のあるゆっくりした喋り方をする。 ・冗談を言い合うような会話が出来ない。(こちらから冗談を言うと返答が、はい、だけで終わる。) ・一方的に、長々と喋る。 ・独り言の様な言葉をブツブツと発している時がある。 ・笑顔が少ない(ほぼない)。 ・夏日なのに何故か冬服を着ている。(暑くないのか?) 口癖 「すみません。お時間、宜しいでしょうか。」 →先輩社員に話しかける際、必ず言う。1日に何度でも。 「問題ないでしょう。」 「おっしゃる」「〜される」 →フランクな会話であっても尊敬語を用いる。 以上、お願いします!
は150㎝です(^^;) なのに+身障である私が女性と付き合える 資格を持つにはどうすればいいか考えて 色々調べました 同じ障害者である友人たちにも聞きました一生懸命考えました聞いてください まず学歴は大卒もしくは院卒 年収最低600万前後 車はトヨタがいいよとのことでした 職種は大手企業の外資系または国家公務員か医者か弁護士か公認会計士 料理は彼女より上手くて洗濯掃除も完璧 聞き上手でありながら自分の愚痴はこぼさない 貯金は1000万ぐらい 英語もペラペラ 月に三回は高級レストランに連れていく やはりこのくらいのステータスがないと 障害者である私に彼女を作る資格はないです 男は金経済力です なのでこれに近づけるよう彼女を作る資格を得られるように頑張ります 最後まで見ていただきありがとうございました
務員の先輩や、看護師さんも すごく優しくしてくれたのですが、 院長、副院長、看護総師長が中々で… 自分も正社員経験初めてで電話応対等 至らないところもあったとは思うのですが… その辺は面接でもはっきり伝え、院長にも そのやるきがあればきちんと教わっていけば大丈夫 と言われてそこに入ったのです。けど話と違くて… 入って3日で患者さんの顔と名前くらい覚えろとか 事務員の先輩も教わったことのない仕事をやれと 突然看護総師長に言われたり、 休日当番のとき、突然院長から電話が来て 今日の当直は?と聞かれて、 それすらろくに教わってなく、 表があることだけは自分で分かっていたので 見てこようとしたらぼろくそに言われ、 とにかくこれから教わろうとしているところを その前の段階でつつきまくってきて しまいには患者さんを装った院長の知り合いから 外線がかかってきて私を試されたり 働いてる間ずっとここに書ききれない くらいたくさん罵声を浴びせられ 半ば人間不振に陥っていたので 辞めさせられる形ではありましたが よかったなあと思ったりもしたのですが、 これってやっぱり私がただの世間知らずの バカ野郎なんでしょうか…
が、最入学した為年齢はもう35になります。 今回、卒業旅行中にコロナが大流行してしまい、入職が間に合わず2週間自宅待機しPCR検査後に遅れて入職しました。 半年前から決まっていた旅行であった事、出国時にはまだコロナ騒動が起こっていなかったので、まぁ運が悪かったなとは思います。 が、この間彼と電話をしていてひいてしまった件があり... ①自宅待機中の検温の報告を怠り気味だった(病院から催促のメールがありようやく報告) ②入職時、人事の方より病院に迷惑をかけている旨かなり叱責されたらしいのですが、自分は悪くないと反論したと。(入職が遅れた旨に関しては謝罪すべきなのに...) ③2週間働いていないにも関わらず給料が満額入っていた事を私に自慢。(人事はこの事も踏まえ指摘をしたのだと思いますが気付いていない) ④病院側はPCR検査をしてやってると思っててイラつくわ笑、との事。(確か検査料って1万円超えると思うのですが。) このままお付き合いが続けばもしかしたら結婚するのかもしれませんが、正直今回の件で彼の人間性が見えた気がして。今までは学生時代の彼氏しか知らなかったので。 両親からは、この界隈は世間が狭い為いつか必ず噂が広まる、彼は思いがけず医者になれたからかなりのぼせている。育ちが悪い。いつか自分も恥をかく事になるから早いうちに他の人を探せとまで言われています。 別れを決意するきっかけになりますか? それとも私が細かすぎますか?
?(めちゃめちゃ長文失礼します!) 私の職場には若手が数人います。個人差はあれども全体的に仕事に関してのルールを言っても直さないし、守りません。かと言って、口答えするわけではなく、注意したその場はみんな大人しくハイスミマセン、ハイっていうんです。私以外の先輩社員は言ってももう仕方ない…って雰囲気になってしまっています。 最近、1名頻繁に休むやつがいます。私が一緒に仕事をするようになってまだ数ヶ月なのですが、とっくに有休は使い切っていて、病欠しても完全欠勤扱いになってしまっています。休む理由はだいたい腹痛、発熱、歯医者の3点しか聞いたことがありません。正直 おかしいなって思ってます。 有給休暇は権利として持っているので使うことを責めることはできませんが、一般常識の範囲内で使う…という暗黙の了解はあっても良いと私は判断しています…し、実際私は社会人になったときの教育でそのように習ったためにそれを基本としてます。 何だかイライラしてしまってだめなのですが、有休使いまくって休むやつとか、他にも仕事を簡単に辞めるやつとか、仕事をサボって人に迷惑かけるやつとか…。ルールを守らずにミスをするやつとか…。そういう奴らにここ数ヶ月巻き込まれてしまって疲れます。上司はなにかあればすぐ私を頼りにしてくるので、予定はコロコロ変わり、休日出勤や残業も多いです。 私の周りで休みが多い人や職をコロコロ変える人の意見として 「権利として持っているのだから、行使するのは当たり前であり、そんなことを言う君は社畜っていうんだよ」とか 「辞められても、代わりの人がいないとかそんなの会社側の怠慢だろう、いつでも誰が辞めても仕事が回せるような仕組みにしてない会社や上司が悪い」 と言われます。いつも、そういうことを言われるとモヤモヤ、イライラしてしまいます。 『じゃあ、そういう風に行動する人の上司にあなたがなったらあなたは好き勝手にやる人達に対応した仕組みにできるだけの能力値あんのかよ!』 って爆発したくなります。なぜならだいたいこういうこと言う人は、平社員止まりにしかならないからです。 スミマセンイライラして話が長くなりましたが、最初に出てきた有給休暇使いまくり男は、昔はハードな運動部に所属してました。多分人事の反応を見るに学生時代は今のようにコロコロ休むやつではなかったと思います。他の面倒なことを平気で言う連中も学生時代は普通に生活してるし、休んだり、急に学校来なくなったりなんてしてないと思われます。ではなぜ、会社に入ったら、社会人になったらタガが外れたように自分の権利や、立場を主張するようになってしまったのか…。私は最初に書いた一文に起因しているのでは…と思えてなりません。学生時代は同じ年齢の人達の中での同調圧力でもって抑制されてるだけで、人間性や社会性は育っていなく、自由になった途端本質でなめ腐っているのだと。 自分が変われば人は変わる…みたいなキャッチフレーズ見たことがありますが、そんな精神で付き合うしかないのでしょうかね…。
を断りたいのですがうまい断り方が思い付きません 課内だけのなので人数も少なく断りにくいです いきたくない理由は 直属の上司が原因です かなり気分やで 基本機嫌が悪い… というか 周りに腰低くしてる反動!?を私に強く当たることで解消してるようです 周りのかたは私がそういう目に遭ってるのを知りません… 見て見ぬふりかもしれませんが… 他の課のかたに 「〇〇さん←私 へのたいどがひどすぎる気がしたけど気のせい!?」 と言われたことがあるので… ずっと1人たえてきましたが 下血したり一週間眠れなかったり 声がだしにくくなったり いろいろ体調に影響がでたりしていました こんな課の人たちと職場以外に付き合うなんて無理 子どもみたいなこといってすみません でも本当に毎日つらくて…
ど)や的外れな回答をしてしまったりちょっとした実習でも要領が悪くミスが多い気がします。 昔からそうでしたが私は筆記試験などは苦手ではありませんでしたが、実技などは苦手なタイプでした。 今このようなミスが多く要領が悪い自分が将来医者になって取返しのつかないミスをしてしまわないかすごく不安です。 もしかして自分はadhdなのではないかとも思ってしまいます(ネットでの診断テストでは可能性は低いですと出ましたが) このような現状を打破するにはどういうことをしていけばいいのでしょうか? またほかにもこういう自分に対してアドバイスがあればよろしくお願いします
求人の検索結果を見る
嫌いな上司とうまく付き合うコツは?ストレス解消法やNG行動を解説
仕事を知る
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
2024-01-16
仕事の人間関係がうまくいかないのはなぜ?原因や特徴、対策を解説
働き方を考える
仕事をしていると人間関係に悩む場合もあるでしょう。仕事上の人付き合いの困難さを突き詰めると、仕事ならでは...続きを見る
2022-08-08
ダメな上司の特徴とは?主な口癖や上手に付き合う方法、対処法を紹介
「ダメな上司」とは、どのような上司なのでしょうか?特徴や共通する行動、よくある口癖を紹介します。ダメな上...続きを見る
職場の人間関係に疲れたら?関係を改善する方法や割り切るコツを解説
信頼関係をうまく構築できない、苦手な人がいるなど、職場の人間関係に悩む人は多いでしょう。人間関係の良しあ...続きを見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です