らなければいけないみたいなのあると思うんですが、これは休憩時間は一時間取ればどの時間でもいいのでしょう か? というのも、私の休憩時間が出勤してすぐ入ってそのまま8時間立ちっぱなしとかあってかなりキツいです。シフト制で早番だと、9時半にきて5時に休憩とか遅番だとお昼に来て休憩入ってって言われてそこから8時間…みたいな。休んでる感じがしません。 勿論人がいればちゃんと入れるし毎日じゃないんですけど、初めに休憩であと通しで働くのは有りなんでしょうか? 他の人は、普通に休憩を交代で取っています。私は交代してくれる人がいない(嫌な顔される)、間の時間に休憩入るのは忙しい時間だからって理由です。
解決済み
間超で△分と決められているようですが、それを小分けにしても構わない、という記述をどこかで見ました。 例えば60分の休憩時間を10分ずつ6回とか、5分ずつ12回とかにしてもよいのでしょうか。
れていますが 6時間ちょうどの労働時間の場合は休憩時間は必要なのでしょうか?
時間1時間なのですが 上司から「多忙ならば30分の休憩にしてタイムカードに記入してもらえれば 労働時間として計算しますよ。」と言われました。 これって違法になるのでしょうか? 私としては、休憩30分でも構わないのですが・・・
すが、毎日1時間から1時間半の残業があります。 会社から休み時間は1時間と決められていますが、日によってはとれず、日によっては1時間半ほどとれる時もあります。 余計に取得した休憩時間は申請するので、取れなかった時はその分の給料を支払ってくれるよう相談したのですが、「取れない日の分は、取れた時の分で相殺してチャラだ。」といわれました。 労働基準法では休憩時間は8時間以上の労働で休息1時間と決められているみたいですが、それは一ヶ月平均の話しなんでしょうか?
の自由に入りますか?
? (拘束時間が休憩時間を含めて11時間45分です)
か?もしダメだった場合、どのようになりますか?
回答終了
5分の休憩を与えよう定められていますよね? 私の職場が、9時間労働で、休憩が30分です。作業途中に休憩はありません。これは労働基準法違反にはならないのですか?
ます。アルバイト自体初めてなのでよくわからないのですが、、 休憩なしで10時間 休憩1時間で13時間 7〜8時間だと休憩がある方が稀で、あっても30〜1時間 などのシフトがたまにあります。 これは労働基準法違法にならないのでしょうか...??? 詳しい方、教えてください。
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