間超で△分と決められているようですが、それを小分けにしても構わない、という記述をどこかで見ました。 例えば60分の休憩時間を10分ずつ6回とか、5分ずつ12回とかにしてもよいのでしょうか。
解決済み
時間1時間なのですが 上司から「多忙ならば30分の休憩にしてタイムカードに記入してもらえれば 労働時間として計算しますよ。」と言われました。 これって違法になるのでしょうか? 私としては、休憩30分でも構わないのですが・・・
が、6時間働いて、その内30分休憩時間があります。 しかし、労働基準法では6時間のバイトでは最低でも45分の休憩時間が必要とあるらしいのですが、この場合違反となりますか? また、違反とならない場合は、なぜ違反にならないのですか?
すが、毎日1時間から1時間半の残業があります。 会社から休み時間は1時間と決められていますが、日によってはとれず、日によっては1時間半ほどとれる時もあります。 余計に取得した休憩時間は申請するので、取れなかった時はその分の給料を支払ってくれるよう相談したのですが、「取れない日の分は、取れた時の分で相殺してチャラだ。」といわれました。 労働基準法では休憩時間は8時間以上の労働で休息1時間と決められているみたいですが、それは一ヶ月平均の話しなんでしょうか?
の自由に入りますか?
時間を「自由に利用させる必要はない」 ①警察官、消防団員、児童自立支援施設に勤務する職員で児童と起居をともにする者(許可不要) ②乳児院、児童養護施設、障害児入所施設に勤務する職員で児童と起居をともにする者(許可要) とありますが、その理由がよく分かりません。 警察官なんかは、休憩時間といえども自由な行動はできないので「自由に利用させる必要はない」というのはなんとなく分かりますが、②とかは、労働基準監督署長の許可を得て『自由利用させなくても良い』とする理由が分かりません。目が離せない子供たちがいる→自由利用をさせると大変なことになるため、ある程度「自由」は制限させるものとする ってことですか・・・? どなたかお分かりになる方、解答をお願いいたします。
たとすると、労働基準法第32条に「使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。」とありますから、1項に抵触しているといえるのでしょうか? もしくは超過分の5時間は自動的に残業扱いとなるのでしょうか? 後者の場合だと週に5時間の残業、1か月は約4週間ですから5時間×4週間=約20時間の残業であり、1か月に40時間以内のの残業なら合法ですから、これでは法に触れませんよね。
と休憩時間の事でご質問させて頂きます。 朝の7時から13時30分まで働き、1時間休憩してからまた22時まで働くことがあるのですが、1時間の休憩を与えられたらその後は休憩なしで何時間でも働かせてもよいのでしょうか? 1時間の休憩を与えるのであれば、ぶっ通しで7時間ずっと労働させるのは問題にはならないのでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
回答終了
仕事をしています。 (職場には100人位の派遣社員いる。) 9:00〜18:00が勤務時間。 午前中に15分。昼休憩が60分。午後休憩が15分。あります。 休憩時間に関しては問題ないのですが、 事務処理の仕事の関係上、待機時間が毎日のように、 1時間から2時間くらい生じます。 30分働いて、1時間待機。1時間働いて2時間待機。 みたいな感じが毎日続きます。 楽だと思われるかもしれませんが、 待機中は、おしゃべりはしてはいけません。(もちろんですが。) 席を立ってはいけません。(トイレは例外ですが。) 足を組むのも好ましく思われません。 その上、チームリーダ的な人が、 背後にたったり横にたったり、 あからさまに監視しています。 座禅を永遠組まされている。 または、刑務所に入れられているみたいな扱い。 異様な風景です。 クライアントの手前、規律を正す目的でしょうが 限度を超えています。 エコノミー症候群みたいに血流は悪くなる。 おしりや腰が痛くなる。等々、体調が悪くなります。 頻繁に理由をつけて席を立つ雰囲気でもないですし。 職場でクレームを言ったのですが、改善がみられません。 いやなら辞めろ。代わりは幾らでもいるという。 感じありありです。実際これまで辞めてる人も沢山います。 自宅通勤ではないので、そう簡単に辞めることはできません。 労働基準法的には 何ら問題はないのでしょうか?
か?もしダメだった場合、どのようになりますか?
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