の出勤日に、上司から 「期限切れの金券を気づかないまま受け取ってしまった場合、それは全て買い取りと決 まっている。他のバイトの人はこの前間違えて買い取った。」 という事を告げられました。 その次の出勤日では、レジのミスがあり、その処理の為に20分残業したのですが、上司から口頭で 「タイムカードには17時に退勤したと記入しろ(17時までの契約)」 と言われ、そのまま17時と記入させられてしまいました。 契約書には15分分の時給が記入されているので、20分残業すれば給料が出る筈なのにです。 このままでは働けば働くほどサビ残や違算の自腹をしなければならない為、残りの契約期間を過ぎる前に退職したいと思います。 金券の買い取りについてはメールの文面にて証拠が残っていますが、サビ残強要の証拠は取れていません。 この場合、契約期間前に退職する事は可能でしょうか?
解決済み
に家庭の事情とやるべきことが見つかったので、辞める事を伝えたのですが、引き止められ、また連絡すると言って辞めていいのかどうかもわからなく有耶無耶に事を終わらされました。 雇用契約書の退職に関する事項欄のところには、「自己都合退職の手続き:1ヶ月前までに届け出る事」とあるのですが、労働基準法には辞める意思表示をして14日後には辞められるとあるので、いくら引き止められようが辞めることができますよね? 回答お願いします。
どうか知恵を貸してください! 勤め先の社員の労働環境が大変なことになっています。 毎日朝9時から終電まで~を週6です。タイムカードは以前あったのですが今は押すなっと言う経営者の命令により押していません。 休憩もご飯の30分ぐらいしか取らせてくれません。 休日出勤も迫られる時もあり、酷い月は1回しか休みがありませんでした。 給料も固定給のみの支払いで残業手当などありません。明細を見ましたが14万でした・・・。 アルバイトにも週1回しか休みを与えてくれません。2連休や希望シフトを出すと10連勤なんて当たりまえになります。 社員はもう欝状態に近い感じで気力すら感じません。痩せこけ病人じゃないか?と疑いたくなるぐらいまで衰弱してます。 退職も考えているようなのですが、頭が働かない状況です。 労働環境が悪すぎてアルバイトの定着率も最悪です。(私は入って3ヶ月。) 辞める前にこの経営者にギャフンと言わせたいのですが、やはり社員が監督署に行かなければいけないのでしょうか? またアルバイト含めシフト作成は社員がおこなっています。 社員が作成後経営者が手直ししているのですがこれだと社員が弱い立場になってしまいますか? 以上よろしくお願いします
についても教えてください。 労働基準法って厳しいですね。 アルバイトや社員のドタキャンへの罰則は日給の5割までしか無理なんですか? 就業規則で日給の2倍、3倍と決めても無駄ですか? 日給の5割程度では、顧客から失う信用に全然足りないのですが、 良い方法はありませんか? 罰金以外に、その日以降、時給を1000円から800円にしたり、謹慎にしたりできることはありませんか? 罰則を最大限に強化したいのです。 また、アルバイトや社員から退職を申告するときに、 1か月前とか2か月前に申告しなければならないとすることは可能ですか? 労働基準法通りに14日前に申告されても、 間に合いません。 詳しい方情報をお願いします。
なって辞めました。 退職の電話をした時、辞める理由を聞かれたんですが、「辞めるときに理由って言わなきゃいけないんでしたっけ?」と言ったら、少し間があってから「すみません、普通は理由を聞きます」みたいなことを言われました。 私が大学生でよくわかっていないと思われているのかもしれません。 アルバイトを辞めるときは労働基準法で理由を言わなくて良かった気がするのですが、違うのでしょうか?
過去質問見てくださればわかりますが、 告発理由は、相対的必要記載事項が書かれていなかったからです 。 アルバイトの契約書面に書かれていないお金をバイト先に取られようとしています。 私は切り詰めた生活をしていて、それを取られると生活ができません。 なんとかそれを回避したいので告発したいです。 また、証拠?になるかはわかりませんが、そのお金を徴収すると言っているのを肯定する店長&他のバイトの声の言葉を録音することにも成功しておりますが、これは使えますか? 告発の方法を教えてください。
1か月前に、辞めると言っても、辞めれないのでしょうか? 労働基準法で、バイトが人が足りない時に辞めれないとか バイトの忙しい時期に辞めるのは、ダメとかありますか? 会社の事情よりも辞めるのは、1か月前に言えば辞めれますか? 忙しい時期と人が足らないのに、辞める人っておかしいと思いますか? 会社の事なんて、辞める時までバイトが気にしますか?
っているのですが、初めて労基に言うのでいろいろ教えていただきたいです。 まず私の情報ですが、保育士以外の職種(特定されるとまずいのではっきり言えませんが栄養士、看護師、用務員などの枠)で働いています。新卒で、お恥ずかしなからバイト経験なしなので、社会についてわからないことがあるので、こんなこともわからないのかと思っても優しい目で見ていただけると助かります。 ①交通費について 求人票には、交通費の上限がありました。 私はバスで最寄り駅まで行って、そこから電車に乗って職場に行くので、定期代を計算すると上限ギリギリ越えなかったのでバスの定期代と電車の定期代を提出したところ、「家から最寄りまでは出さない。就業規則に書いてあったでしょ」と言われました。そんなこと入社前に言われなかったし、就業規則にもそんなこと書いてありませんでした。 うちの両親は「働きに来てもらうのに、出してやる精神がおかしいし、家から会社までの交通費はしっかり払うべき」と言っています。 交通費に上限があったり、家から最寄り駅までの通勤手段が支払われないのはよくあることなのでしょうか? ②休憩時間について 求人票には休憩時間が1時間と書いてあったのに、実際には30分しかありません。 シフト表にはしっかり1時間と書かれているのに実際は毎日30分だけです。職場に貼ってある休憩時間表はシフト表と違って、30分単位で区切られています。変形時間労働制なので、9時間働いたとしても30分です。 労基に言っても、保育園なので多めに見られてしまうでしょうか。 ③就業規則について 突然就業規則が変わりました。 そして実際に公に出されたのが、変わった1ヶ月後でした。 就業規則って変わったらすぐ職員に言わないといけないのではないでしょうか? ④労基について そもそもですが、退職する1ヶ月前でも大丈夫なのでしょうか。また、職場に訴えたことがばれたりしますか?(調査の方から直接職場に連絡が入ったりなど…) それから、例えば①の交通費など支給されなかった分は、後から支払われることがあると聞いたのですが、本当でしょうか。 たくさん書いてしまいすみません。 ④は個人的な質問なので、実際労基に言いたいのは今のところ①から③です。これでは訴える内容として薄いでしょうか… 詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
だ入って1ヶ月ですが早めにやめたいです。 規則では2週間前までには辞めると告げるとなっていますが、もう2週間も行きたくないです。 明日バイト入って休憩をくれなかった場合、その店舗で退職届を探して、次の日トレーニングセンターに制服と退職届を出しに行く予定です。 このような事をして、給料が払われないなどこちらが損することはありますか??
や痛みにより全く動けなくなり介護が必要となるレベルです 頭痛が始まるとバイトを休まざるを得ません 早めに連絡し、代わりの方を必ず探します ただ、最近バイト先から遠回しに辞めろと言われてしまいました 自己管理が出来ていないと言われます 自己管理してますが自己管理とは関係ないと言うのを理解してくれません 酷い言葉をたくさん浴びせられました 労働基準法的に見て訴えることや私が出来ることなどあるのでしょうか? ご教授願います
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