反してるってずっと言われてます。 労働時間は15時~朝の5時までです。 休憩は21時から1時間です。 個人営業の鮨屋のため、タイムカードはありません。 タイムカードは大将がノートに管理しているそうです。 休みは日曜日、祝日のみ。 給料日は10日で、手渡しです。 雇用保険なし。 自分でお願いしてお休みを頂く事は禁止。 有給なし。 体力がなりきついです。 違反になりますか?
回答終了
労働基準法違反では書類送検できませんか? 器物損壊もあると思います。宜しくお願いします。
解決済み
父親が力仕事で一日8時間以上働いてるんですけど労働基準法に違反しないんでしょうか。
間に40時間を超えて労働させてはいけません。と出てきたのですが、私が働いている会社では9時間勤務1時間休憩が当たり前になっています。 週の勤務時間も平気で40時間を超えています。 これは違法行為ですよね? 自分の知らない抜け穴を使って合法で働かせているのか、違法だとしたらどこかに報告した方がいいのかを教えていただきたいです。 法律について無知なので分かりやすく解説していただけると幸いです。 よろしくお願いします。
10~19時。登録拠点までは30分程度の通勤時間です。 月にかなりの頻度で、他拠点へのヘルプがあります。そこまでは片道1時間半〜2時間。往復で3~4時間かかります。就業開始に間に合うよう朝早く出発し、19時まで働いて帰ります。 その分の移動時間が残業に含まれないのは普通ですか? ②去年11月に昇格させられました。その分業務内容が大幅に変わり、負担が増えました。しかし、業績不振により、その分の昇給は待ってくれ。と言われ、5ヶ月経ちます。3月分の給料からアップしてくれる。と雇用契約書更新してもらいました。しかし、今日、その内容を変更したい。と連絡がありました。 昇給せず、業務負担が増えたままなのはどうなんでしょうか。 ※2月末に「2ヶ月後の4月末で退職したい」と相談したところ、3月分から昇給させる。と返答があり、現在まで続けて勤務してきました。 詳しい方、回答お願いいたします。
罰則などはあまり厳しくないからなのでしょうか。 残業代無しや有給休暇無し、実質最低賃金より下など
労働基準法違反や労働安全衛生法違反があったことをハローワークに伝えてもいいんですかね?
を改正すべきだと思いますが、どう思いますか?
トしていた飲食チェーン店の店長は1日10時間労働を14日連続でこなしていました。 これってもし店長が会社を訴えれば100%慰謝料がとれるんですかね? また、これと似たような境遇の人でも雇われの身であれば100%慰謝料がとれるんですかね?
ている従業員ですが、 職務先の社員に職務に関する意見を述べたところ意見はあまり言わない様に言われ人材派遣会社へも言われました。これって労働契約法違反ではないですか? 職務に関する内容を意見してはいけないという決まりがあるわけではないですよね?
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