、シフトによる半日休みと有給含む) 上記の場合、連続勤務日数は18日になるのか、あるいは半日休みと有給の日で連続勤務日数は途切れるのかどちらなのでしょうか。 インターネットで調べたところ、 ・1分でも働いた日は出勤日扱い ・有給休暇も連勤扱いになる と記載がありました。 上記の2点が本当に正しいのであれば、連続勤務日数の上限である12日を超えているので、違反なのではないでしょうか。 有識者の方、よろしくお願いいたします。
解決済み
クで、パワハラや変なルールがあり早く辞めたいのですが、 つい最近できたラインワークスでこのような文が送られて来ました。 正直、店長とバイトリーダー的な存在がとてもきつく、悪口や、けなし、パワハラがありストレスで体も壊してしまったため店長やバイトリーダーと被る日は休みたいのですが、 代理人を立てられなかった場合ペナルティがあると言われました。 まず、代理人を立てなければ休めないという時点で労基違反だと他のアルバイトが言っていたのですが このペナルティの内容を聞かされていないため、 残り今月3日出勤あるのですが、そのうちの1日を休みたいと思っているのですが、もしこのペナルティが 給料を払わないなどの内容だったら…と思うと怖いです。 結構精神的にも来てて不安が多いです。 給料を払わないなどの内容は労働基準法的にOKなのですか?もしくは違反ですか? そして、もう一つなのですが、 このバイトの面接の際に、店長から「体調不良になっても出勤するのが社会のルールだ」と言われました。 ある日発熱してしまい、店長に伝えましたが、 出勤してくださいと言われました。当日だし迷惑かけちゃうから出勤しようと思い発熱したまま出勤しましたが、高熱が出ておりフラフラしており、私はホールスタッフなので営業時間中はなんとか頑張りましたが、営業後お客様が帰られてからの締め作業の際しんどすぎて(重労働が多いため)出来たらでいいから早く帰らせてもらえないかと相談しました。 その日は1時間ほど早く帰らせてもらったのですが やはり機嫌が悪く怒っていて申し訳なさでいっぱいでした。 その一ヶ月後、コロナに感染してしまい、 コロナになったと伝えると、 勤怠のイレギュラーが目立つと言われたため(その時店長もコロナで、また持病があるため定期的に長期で休んでいるのに)もう訳が分からなくなり、出勤しますと伝えました。 すると、前みたいにしんどいアピールされる方がモラルを疑われる!と怒られ、結局休めと言われました。(発熱しながら行った日に、締め作業で朦朧としていて重い物が持てず、店長に頼んだからなのか) そして、そのコロナ隔離期間中に、バイトのミスがあり全員がそのミスに関わっていましたが、大元の原因が私だったため、店長に電話で謝りました。 経緯を話し、どうしてそうなったかを伝えたのですが (理由として、店長が以前していたことを真似して起きたミスなのですが) そんなのはどうでも良いから、結局貴方が全部ミスしたんですよね?と言われ、本部に伝えないといけないから 結果だけ教えてくれ。と言われました 貴方のせいでお店閉める所まで来てるんですけどどうしてくれるんですか?(閉める程のミスではないのは、私もバイトも分かっていましたが、普段からそのような脅しがあります) 規約違反ですよ!と電話で怒鳴られました。 私は脅されて、自分のせいでお店が閉まったら…と責任を押し付けられ泣いてしまいました。 言い方もキツいし、その時からどんどんストレスが溜まって今ではアルバイトの日になると胸が苦しく痛みます。 この場合何か労働基準法に違反しているものはあるのでしょうか? 何も知らなくて申し訳ございませんが、教えて頂けると嬉しいです。
した。しかし資格勉強は業務時間内にしては行けないと言われました。 また、1回目の試験に合格すれば、受験料は会社負担にしてあげるよと言われました。つまり、1回目の試験に失敗すれば1回目以降の受験料は自腹になります。 質問① この場合、労働基準法違反になりますか? 質問② 違反になる条件として、「資格勉強を余儀なくされた場合」という言い回しがありますが、余儀なくされるとはどういう基準が教えて頂きたいです。
分の休憩、8時間を超える場合は1時間の休憩を取らなければならないとあります。 当方今働いている会社の夜間勤務スケジュールが 22時出勤、0時に1時間休憩、1時から8時まで勤務、となっています。10時間拘束、内1時間休憩、実労時間9時間、内1時間が時間外です。 会社の解釈としては8時間を超える雇用契約だから1時間休憩を取らせているから大丈夫。という解釈です。 しかし私としては休憩後6時間を超える勤務になるから休憩を挟まなければならないのではないかと思うのですがどうでしょうか?理想を言えば休憩時間をズラすなり分割すれば良いのですが他者との兼ね合いもあり変えられないそうです。 休憩後の6時間超え勤務でも更に45分の休憩を入れなくてはならないのでしょうか? アドバイスをください。
現場に出て業務を始めている必要があります。 その為、着替えや準備は労働時間より前に行う必要があり5分程度は実質早く出勤しなければなりませんが、勤務時間は9時からなのでその分の賃金は出ていません。 以前会社に問い合わせた時には昼休憩とは別に10分の小休憩を与えているので相殺されると説明されたのですがこれは適法なのでしょうか? 乱文失礼しますがよろしくお願いします。
休憩はしなくてもいいのでしょうか?(労働者の判断) もし強制ならその時間のお給料はどうやるんでしょうか? ちなみに自分は学生でコンビニの夜勤です。 夜勤なのでそこまで疲れませんし、休憩時間のお給料が出ないなら休憩なしで働きたいです。
回答終了
なし&残業代なし)」だったのですが、労基が入り指導されたことにより「週休2日の1日8時間労働(休憩1時間)」となりました。 上記の労働時間になったことにより、給与を下げると言われました。 今までより労働日と時間が少なくなったからだそうです。 労基指導が入り通常の法律通りの条件になったのに、給与を下げるというのは、違法ではないのでしょうか? 詳しい方、ご回答お願いします。
労働者が退職や降板を申し入れた際に、退職や降板を何年も認めずに放置することは労働基準法違反に該当しないのでしょうか? 以前にドラえもん役で有名な大山のぶ代さんが「ドラえもん役の降板を最初に2001年に申し入れていたけど、実際にドラえもんを降板できたのはそれから4年後の2005年までかかってしまった。」という趣旨の発言をしていました。 以下、文藝春秋の5月号「ドラ1組の26年」より引用です。 今回、揃って卒業することになったが、私自身は、二〇〇一年の夏に直腸がんの手術を受けた頃からなんとなく卒業を意識してきた。(中略) このときから、誰かに何かあってから辞めるのはいやだと思ってきた。実際に「若い人に後を託したい」といった相談もしたが、テレビ局や製薬会社の方に相手にされず、簡単には辞められないんだと思っていた。それから四年近くが経ち、仲間全員で話し合い、スタッフも声優も一緒に交代することになりました。 (引用ここまで) 大山さんがドラえもん役を降りたいと意思表示をされてから4年間もドラえもん役の降板が実現しなかったのはあまりにもおかしいと思います。 最初に大山のぶ代さん(当時68歳)が2001年に直腸がんになり、手術のため長期入院となったそうです。しかし、大山さんはドラえもん役に代役を立てるという選択は取らず病院にアフレコ機材を持ち込み、大山さんが自ら病院からドラえもんの声の吹き込みを収録していたそうです。 がんは完治したものの、退院後に「自分が元気なうちに、ドラえもんをしっかりと演じてくれる役者さんに託したいから自分はドラえもんから降ろしてください。」と申し出たそうですが却下されたそうです。その後も大山さんは降板を繰り返し申し入れをされていましたが、棚上げ扱いされてなかなか大山さんの降板の申し入れは受理されなかったと言われています。 実際に大山さんはドラえもん役を降板する直前のインタビュー(2005年3月11日・東京新聞より)で、以下のような趣旨の発言をされています。 ・ドラえもんの放送が始まって25年が経ち、気付いた時は自分たち(レギュラー声優陣)の年齢が70歳前後になっていた。昨年(放送25周年)、声優の間で話し合いをした時に、結婚生活なら銀婚式にもなる25年も続けることができたから25年の節目に降板しようという話になった。でも、ドラえもんの番組には5社以上の多くの会社が関わっていた。だから簡単に降板することができなかった。でも、今年(2004年)の5月に声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたいという打診を製作会社から声優サイドに相談の話がきた。 ・リニューアルの話を提案されたので、この提案を受け入れて交代することになった。これから役を引き継いでくれる新しい声優の方々にはドラえもんたちのキャラクターの心を伝えてほしい。私はドラえもんが言いたいことを一生懸命伝えてきた。心を伝えてほしい。それだけです。 インタビューで大山さんが語られていたように、2003年にドラえもんは放送25年目を迎え、その際は大山のぶ代さんだけではなく、他の声優陣(のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン)も「25周年という節目で自分達は区切りをつけさせてもらって、全員で綺麗に若手に譲りたい。」と大山さんも含めてメインの声優さん全員から申し入れがあった時点でも、まだ製作会社サイドは降板を受け入れずに棚上げをしていたことが分かります。 そして、2004年にようやく製作会社サイドから「声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたい」という打診が声優陣やスタッフ陣に行われたことが読み取れます。 大山さんの最初の降板の申し入れからドラえもん役の降板まで4年もかかったのはかなりブラックだと思います。 アニメーターや声優などのアニメ界の仕事ってブラックな側面が多いんでしょうか? 辞めたくてもなかなか辞められない環境で、本人の意思をなかなか尊重してもらえないみたいな話を噂で聞いたことがあります。 アニメ業界ってブラック業界なんでしょうか? 労働基準法違反に該当しないんでしょうか?
されている労働者には、必ず5日取得しなければなりませんが、その点について質問です。 私は今年度の有給休暇を、10月31日、12月9日、1月18日と取得し、2月9日に午後のみの時間有給休暇を取得しています。 この場合、5日の有給休暇を使うためには、あと何日の有給休暇を取得しなければいけませんか?
昇格する基準を満たしていたにも関わらず昇格していませんでした。 ですが、制度の内容は一般社員には伝えられず何も気にしていませんでした。 変更された制度をある機会に知り、2年間の給与と実際昇格していた場合の給与の差額を夏のボーナスで補填すると伝えられました。 適正に払われる物が実際は払われていませんでした。 このような場合、労働基準法などに該当する項目はありますか。 分かりづらく申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願いします。 補足: 過去2年間の間に育児休業手当を受給しましたが、昇格していれば多くもらえた分が貰えませんでしたがその分は補填されません。
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
激務でつらいときの対処法は?激務の基準や原因も解説
働き方を考える
仕事が激務になると、心や体を休める暇がなくてつらくなるものです。心身ともに疲れ切ってしまう前に、対策を考...続きを見る
2022-12-16
常勤専従とは何を指す言葉?介護事業における人員配置の基準を解説
常勤専従は、主に介護事業の人員配置基準で使われる用語です。施設で働く職員の勤務形態の1つであり、常勤と専...続きを見る
2023-12-11
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です