えしたほうがよろしいでしょうか?
解決済み
行きますか?
回答終了
に内定をもらっていると、基本手当は原則もらえませんよね。 私は、それを知らずにハロワに行ってしまいました。 職員さんに内定はあるかと聞かれて、正直に内定はあるが求職活動を続けていると伝えたところ驚かれましたが手続きはそのまま進みました。 求職活動を続けている理由は、内定先は田舎での勤務で、私は資格習得のため都市部の夜間大学に通いながら勤務することを強く希望しているためです。 帰宅してから、しおりやネットの書き込みを読んで内定があるとダメだということを知りました。 ただ、失業状態についての見解は色々あり、不正受給についても内定があることを隠していて手続きした場合しか書いてありませんでした。 とはいえ、内定先にお世話になる可能性がまだあり、万が一があってはいけないと再度ハロワに行き、雇用保険の受給をキャンセルしました。 都市部までの交通費はキツいですが自費でギリギリまで求職活動を続けるつもりです。 今回はこれで良かったと思っていますが後学のため、今回のように「ハロワの職員さんに内定があることを正直に伝えて雇用保険を受給した場合」と「求職活動をつづけた結果元々の内定先に就職した場合」、不正受給に当たるのか教えてください。 よろしくお願いします。
ドバイス頂きたいです。 1社目は誰もが知る大手企業(食品業界就職 人気ランキング4位)の工場勤務で製造職、 夜勤あり(シフト制・3交代勤務)の企業。 2社目は誰も知らない中小企業で医薬品会社の 品質管理職又は製造職で夜勤なし、転勤なし の企業です。 夜勤をしたことがないため、自分が乗り越え られるのかが不安です。 看護師の方や介護士の方で女性で夜勤を しておられる方もいるので大丈夫かなと 思ったりもして悩んでいます。 どちらに入社しても転職しようとは考えて います。その場合にどちらの方が有利に なるかどうかも教えて欲しいです。 転職先は製造職以外の事務や品質管理を しようと思ってます。 悩んでます。 誰かアドバイスをくれませんか。。
内定を得られなかった。来年4月にプライム市場に移行することが決まっているのであれば、まあ妥協できる、って感じですか?
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