回答終了
のはなしですか?
解決済み
直すべきか、 どこでも良いから入って転職するか どちらの方がいいんでしょうか。
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者交流会があってそれに参加してから辞退か参加前に辞退どちらがいいですか?
限が6月末だったところを延期して頂く相談は既にしており、8月頃までは待ちますと口頭でおっしゃってくださ いました。しかし、本日他の内定者からの承諾で予定人数を満たす状態となった為内定を取り消しますとの書面が郵送にて送られてきました。 もうひとつ受けていた選考も落ちてしまったのでこちらの企業様に入社したいと考えていたのでとてもショックです。 こういうことは普通にあり得るのでしょうか?
でも答えが出ません。最終的には自分で決めることですが、皆さんならどちらを選ぶかお聞きしたいです。 ちなみに女で、今の最寄駅からの引越しは考えていません。 A社 会社まで1時間20分 月平均残業時間 30時間 年間休日 110日 完全週休2日制 有給約10日 給料 約205,000円 B社 会社まで1時間 月平均残業時間 5時間 年間休日 120日 週休2日制 有給約10日 給料 約220,000円(固定残業代込み) A社だと残業代でバリバリ稼げるところが魅力だと考えていてます。また、関わった社員さん(入社後も関わる)が皆良い人ばかりで惹かれています。しかし、将来のことを考えてるとB社のほうが、心にゆとりを持ちながら続けていけそうな気もしますし、何より休みが多いところに魅力を感じています。また、仕事内容でもより強く惹かれているのはB社です。みなさんならどちらを選びますか。
しました。 しかし、本日3月8日に会社Bにおいても内定をいただきました。 どちらに入社するか迷っており、3月19日に会社Bの内定者説明会があるということで、 それを受けてから決めようと思っているのですが、 そうすると内定辞退がどちらも入社二週間前を過ぎそうです。 この場合、訴訟されることはありえるでしょうか?
?理由も教えてほしいです。 A社 ・生産技術職採用 ・クリーンルーム内の作業メイン ・シフト勤務 8時間勤務(早番15:30まで、中番17:30まで、遅番0:30まで) ・年間休日120日 ー 休日出勤1~2日/月、有給13日 ・一年目 年収約600万 家賃補助あり(3年間) ・あと数年は好調が続くと予想 B社 ・研究開発職採用 ・デスクワークメイン ・完全週休二日制(土日祝) 7.45h勤務 ・年間休日127+有給休暇20日くらい+会社独自の有給8日程度 ・一年目 年収約400万 家賃補助なし ・景気の影響を受けやすい(最近は少し不況から回復してる)
るのですが、どちらを承諾したらいいと思いますか? 給与、休日、手当、様々な部分で違うので悩んでいます。
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