理由が給料だったのですが、新しい求人は前と条件が一緒で給料が前回からかなり上がっていたので喉から手が出るほど応募したい気持ちです。
解決済み
企業からも同時に内定を頂きました。 迷いましたが、ハローワーク以外の方の企業へ就職を決めました。 相談はここからなのですが、ハ ローワークの方から内定の辞退を申し入れして頂くことは可能でしょうか? 経験者の方や就職に詳しい方みえましたら教えて下さい。 もちろん直接私が電話するのが礼儀だとは思いますが、その企業はかなりしつこく、面接でも内定決定前から早急に手続きするよう、勝手にハローワークへの訪問日や入社の日取りなどを決められてしまいました。(それが選ばなかった理由のひとつでもあります) 直接お電話するのが難しい場合、ハローワークがどこまで対応可能か、ぜひ教えて下さい。 よろしくお願い致します。
る方はいらっしゃますか? この度体調不良によってやむを得ず辞退をしたいのですが、 とても非常識なことだと思いますのでご経験をお聞かせ頂ければと思っています。 転職エージェント経由ですのでご迷惑をお掛けする方が多く申し訳ないです… すぐに連絡するつもりです。
は、内定を受けますといい、入社日も3月23日に決まりましたが、実はもうひとつ面接を控えており、そこが第 一志望なので、結果次第では辞退したいと思ってます。 まだ、内定承諾書や雇用契約に関する書類はきてません(郵送すると言ってました) 入社日ギリギリで辞退すると、なにか損害賠償が請求されるのでしょうか。 制服があるので準備すると言われました。
ですが、正直気まずいです。 元々営業をしていましたが、前職で突然の九州転勤を通告され、勢いでそのま ま退職してしまいました。転職先の職種は事務職です 辞めた時は、次の職も気楽に探せば良いと思っていたのですが、コロナの騒ぎ慌ただしくなり始め、一度内定を辞退した今の会社に再度連絡を取ってみた所、再面談ののちになんとか入れてもらえることになりました。 ちなみに、一度内定を辞退した理由は、その時は内定をもらったものの転職する決心がつかず、元の職場で前少し頑張ってみようと思っていた矢先のことでした。 しかし、入ってみると、やはり社内にいるのが気まずいと感じます。先日先輩が他部署の上司と電話していて、私が一度内定を断ったにもかかわらず入社した為に、大丈夫なのか?みたいな事を言われているのを盗み聞いてしまいました。他にも同じように思っている人はいるでしょうし。いづらいです。 どうしたら良いでしょうか?
新卒時に内定辞退した企業に数年後、転職活動で応募しても、一般的には採用されませんよね?
会社から内定をいただきました。 勤務内容が当初のものと変わり、連絡がなかなか来ないなど不信感でいっ ぱいです。 エージェントには詳しい説明を聞くまで内定受諾できないと話していたにも関わらず、「内定受諾ありがとうございます」と一方的に連絡が来るなど困惑しておりました。 (エージェントには、もう一社から話が来ている旨伝えてお会いする旨承諾を頂いておりました。) 他社から内定をいただき不安の残る会社に辞退の連絡をしたところ、「入社準備を進めていているのに困る」と言われ一度お会いすることになりました。 内定受諾の連絡は一切しておりませんし、誓約書なども一切ありません。 そして、今となってはその会社で頑張りたいとも思えません。 そこで質問なのですが ①既に辞退したい旨は伝えておりますが、お会いしたときは何を伝えればよいのでしょうか? ②この内定辞退は非常識ですか? ③損害賠償などを求められることはあるのでしょうか?その場合は弁護士に頼んでも勝てる見込みは少ないでしょうか? 厳しいご意見は覚悟しております。 皆様の奇譚のないご意見を伺えればと思います。 何卒よろしくお願いいたします。
だいたのですが、そこの方々はとても優しく雰囲気も素敵でした。しかし私の中で決め手がなく、今回辞退のご連絡をいたしました。 その際も相手を悲しませてしまいました。 相手にとってはどうでもいい私の代わりなんていると思っていらっしゃるかと思いますが、私はどうもそうは思えなくて…。 転職する度この辞退の連絡が本当に憂鬱です。 どうしたらもっと気楽に考えることができますか。
日の入社で応募先の会社に入社の意思表示をしたのですが(A社)、 その直後に第一希望だった会社(B社)から最終面接の連絡がきて、そちらからも内定を頂きました。 なかなか内定をもらえず焦っていた為、A社には入社の意思表示をしたのですが、よくよくA社の事を調べてみると離職率が高く、ネットでもよう噂を聞かない会社でした。入社を迷っていたら、長い間連絡がこないB社から最終選考の連絡がきて、A社に入社承諾をした事を後悔しました。 自分としてはB社の方が待遇面では劣りますが、元々第一希望であった為、B社に入社したいと思い、A社に内定辞退を申し出ました。 するとA社の人事の方から入社を承諾したのに今更辞退するのは非常識すぎる。内定辞退するなら、損害賠償をすると言ってきました。 私は口頭では確かに内定を承諾しましたが、内定通知書も頂いてませんし、内定承諾書もサインはしていませんし、頂いてもいません。全て口頭でのやりとりです。 このような状況なのですが、A社は自分に賠償請求できるのでしょうか? また会社が内定辞退者に対して賠償請求できるのはどういうケースなのでしょうか? 同じような事を経験した方、また採用に携わっている方の知恵をお貸しください。宜しくお願いします。
いました。 エージェントからは内定が出たその日に電話で承諾まで流れるように持っていかれ、その場でメールに名前を記入し、内定承諾となりました。メールには内定辞退は絶対にしないこと、 【内定のご承諾後の取り消しはできませんことをご認識ください。 ご返信内容は、効力を持つエビデンスとして企業様に提出いたします。】 など記載されており、エージェントと電話をしながらだったため、その場でこのメールを送り返さないといけない状態でした。 私自身もA社でいいかな、、というふうな気持ちだったため、とりあえずその場で返信したのですが、その後いろいろ考え自分で別の会社を受けてみたところB社より内定をいただけて、今はB社に行きたい気持ちです。 このようなメールのやり取りのみで承諾した場合A社の辞退は可能でしょうか。エージェントのメールには絶対に辞退できないというような文面がたくさん書かれており、辞退が怖いです。 A社に直接連絡用したほうが良いのでしょうか。 このような経験をされた方、辞退できるかなど教えていただけますと幸いです。 エージェント、A社にご迷惑をおかけしていることは承知の上です。よろしくお願いいたします。
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