回答終了
っているのですが、退職金制度がない事が発覚し、辞退する事を考えております。 今回の転職では安定業界で定年まで働けるような環境が整っている事を叶えるためのものでした。 そのため、給与面がその分多いようでしたら、退職金制度がなくても納得できるのですが、平均的な年収のため、将来の事を考えると入社しない方がいいと思っております。 内定承諾後に求人票に退職金制度の記載がない事に気付き、採用担当者に連絡をした事で発覚しました。前職でも退職金制度はあったので、当たり前に退職金制度はあるものだと勘違いをしており、確認不足だったと反省しております。 もちろん、内定承諾後の辞退は企業に多大なる迷惑をおかけする事も重々承知をしております。ただ、私自身の人生もかかっている事なので辞退したいと考えております。 この場合は内定先にどのような言い方をすれば辞退を受け入れて下さるのでしょうか。。 アドバイスをいただけると大変助かります。
解決済み
た。退職する前提で人材紹介会社さんと連絡を取り合い休職中に就活をしていました。休職明け、部長とも面談してメンタルが不安定での退職はよくない、部署異動をゆわれ他部署に異動しました。 4月入社で決まっていた病院があるのですが、自分の精神的な面もあり入社は辞退しようと考えています。転職の方に伝えましたが、法的効力もある、損害賠償もある 言われてます。 自分勝手な都合での入社辞退となりとても反省しています。しかし、ネットでは入社2週間前までに連絡すれば大丈夫と書いてますが、実際はどうなんでしょうか?また、相手方には精神的な面での入社辞退であることを伝えようと思ってます。これは通用しますか?
味合い的には同じですよね?
るなど嘘をつきましたが、気が変わったので辞退したいです。 電話でどのように言えばいいですか
数回行ってくれたリクルーターか、メールの場合は採用マイページからメールを送ればいいのか企業から送られてくるメールアドレスに送信すればいいのですか?ご教授ください。
した。 勿論、友人の方が正しいのは承知していますが、自分は期間中に決める事が出来ず、取り敢えず承諾ってやり方でした。 6月までには全て辞退の連絡をする予定です。 自分のやり方は少数の部類でしょうか?
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