るのですが、可能であれば青年就農給付金の経営開始型の給付を受けたいと思っています。 (私ではなく家族です) 現在派遣勤務しており、週4日1日7.5h、週30時間勤務です。 祝日や会社指定の休みもあるので勤務時間は、30時間以下になる時も多々あります。 勤務していない日、週3日と不定期の休みすべての時間を農業に費やして研修中です。 さて、2年の修業を終えて晴れて新規農業従事者になったとしても、最初は年間所得250万はとても難しいと思うので(収入で800万位は必要ですものね・・・)給付金を出来るなら受けたいですし、生活費の為に派遣も続けられるなら続けたいと思っています。 派遣での年間所得は250万は軽く下回っており、これに農業所得を入れても最初は250万は下回ると想定されます。 そして、派遣のない日はすべて農業をするので年間150日以上は農業をすることになります。 ここまでは給付条件的に問題ないと思うのですが、派遣先で雇用保険や社会保険、雇用年金に入っていても、給付が受けられるのか?というところが疑問です。 私の住んでいる県ではない、別の自治体の公式質問サイトのようなところで「給付を受けるのは必ずしも専業農家でなくても良い(でも150日は農業しないといけない)」とあったのですが、 農業とは別の雇用先で保険や年金に入っても良いのかまでは書いてありませんでした。 現在、農業の他に派遣やアルバイトで働いていて、かつその会社の健康保険や厚生年金に入っていて、給付金を受け取っている方がいたら是非教えて頂きたいです。 一応断っておきますと、決して楽したいとか、虚偽をして給付金を貰いたいわけではありません。 今現在250万以下の所得で生活しているのも大変厳しく、今後農家で独立して必要な農具や初期費用も掛かることを考えたら最初は農業以外の仕事もやっていかないと到底生活は厳しいだろうと思うし、出来るだけ不安なく農業を続けていくために出来れば補助を受けられればと考えている次第です。 またこのような質問は県や市に問い合わせすれば一番正確な事もわかっているのですが、 過去に別件の新規参入についての質問などを管轄のJAに相談しても、市の農業委員会に質問してもモヤっとした回答しか得られず、所謂たらい回しにされたこともあって、実際に同じような境遇の方がいれば実体験を聞けたらいいなと思い、質問しました。 (とは言え県の担当部署には同じような内容を質問中です。返答がいつになるかはわかりませんが。。。) 長文になりましたが、お分かりになる方がいれば是非よろしくお願いします。
解決済み
主旨とした「異議申立書」が送付されてきましたが、どのように対処したら良いでしょうか。 時間契約社員A子さん(事務補助業務)から本年4月上旬に異議申立書が到着しました。 A子さんはとある建築現場で、施工者側ではなく発注者側の事務補助係として施工者から派遣する形で時間契約を締結しました。よって契約書に記載された就労場所は発注者現場事務所です。 昨年10月下旬に、A子さんに対して現在勤務している建築現場が竣工した後の継続契約は無い(A子さんは「無いかも」と言われたので「契約しないとは言われてない」と主張)ので、人員不足である支店へ転勤してほしいと依頼した所、中途半端は嫌だということで断られました。断られたものの検討してください(期限は決めていなかった)と依頼して話を終えました。 その後、その建築現場は工期変更があり、当初9月迄だったのが1月となり、最終的に3月末となりました。A子さんには2月中旬に延長の契約書を送付し署名捺印を頂戴しました。契約書には「a更新する場合がありうる b更新しない」という記載部分があり、現場担当者は慣例でaに丸印を付けました。就労規則や契約書に一ヶ月前迄に告知することは何も記載されていません。またA子さんの時間契約社員期間は3年未満です。 異議申立書によると、1.異議申立てに係る処分 3月末付「契約期間満了による」契約解除、2.異議申立てに係る処分があったことを知った年月日 3月上旬(A子さんが現場担当者と電話で話し、契約満了することを初めて知ったと主張する日)、3.異議申立ての主旨 事前通告無しでの契約解除処分の取り消し(ここで契約解除と主張している)、4.異議申立ての理由 精神的苦痛を受け、健康保険も切られ病院に行けず、継続契約又は再就職までの保障。継続契約出来ないときには補償金30万円。5.異議申立ての教示 労働基準監督署において紛争調整委員会によるあっせんを薦められた。 以上の内容です。当方としては契約満了であり契約解除では無く、また予め告知は必要ないと考えていが、少なくとも昨年10月の段階で説明しており、異議は認められないと考えていますが、どのように対処したら良いでしょうか。
ら、自分の生活を維持しながら、実家への仕送りや実家宅の屋根・車の修理やローンなども支援してきましたが、 ある日を境に重度の鬱病・パニック障害・不安神経症などボロボロの状態で、トイレや風呂もままならない状態になり、発病推定時期から半年後に民生委員さんに発見してしていただき、 福祉課の判断で実家ではなくシェルターという保護施設へ移送され、3週間がたった頃、両親から私の携帯電話へ鬼電があること(着信拒否していたがアルバイトへ応募した時、2日間だけ着信制限を緩めました、それで発覚しました) また、福祉課の1人で ベテランか声が大きいポジションの方が、 実家へ戻ってもらえばという話になり、他の殆んどの福祉課・生活支援課の方たちは、あきらかに毒親と判断される実家へ戻してはいけない、むしろ先々は水面下で引っ越しさせ住基閲覧制限をかけた方が良い案件だという多数意見を押し返し、何故か実家へ移送ということになりました。 実家ではなく弱味は見せたくなく、何とか風呂・トイレ・歯磨き等を済ませ(これ鬱状態だと仕事と同じ感覚なんです‥)、アルバイトをして貯金し、すぐ出ていこうと準備をしていた3ヶ月目、 やっとお世話になってるアルバイト先(パン屋さん)で中古ですが、車を譲っていただき、 これからフルタイムで貯金もいっきに出来るから今年の12月末までには脱出できるかも?と希望を持ち始めた今朝、 父が私に必ず聞こえるように 『あれ(私)は、アルバイトばっかだな。正社員できないんだよ!!うへへははあっ!(爆笑)』と父親の言葉に母親も爆笑、『働いてないから服もみすぼらしい‥プッくく!』 パン屋さんは、私の状況を把握した上で短時間の研修で先々フルタイムで働かせて頂くという契約になってます。 正社員なのかフルタイムパートなのかは解りませんが、私は自力で社会保険を維持し、また一人暮らしや誰かと同居などすれば御の字、また穏やかに暮らせるし、そうなりたいと思ってます。 私は高校を卒業後、18才以降 1度も正社員で働いたことがありません。 機会があったこともありますが、1つのコミュニティに依存するのが怖すぎて、アルバイト・パート・契約社員・無期雇用などを選択してきました。 それでも片方のアルバイト時間を調整して、社会保険に入れるようにしたり、または自分で健康保険や雇用保険・年金なども払って管理してきました。 でもシェルターにいた3週間だけ、生活保護受給者でした。早く返還停止させて欲しかったので、短時間でも何とかアルバイトを決めて、即 停止手続きも自分でやりました。 (保護対象にする為・シェルターに入ってもらう為、一時的に入れされてもらいましたと生活支援の方から教えてもらいました) 今はもう、私は親と縁を完全に切りたいので、法テラスを通して弁護士様に諸々の手続きを依頼しています。福祉課の方のアドバイスで弁護士様や法テラスを紹介いただきました。 ここを早く出れば、両親も助かるはずだし、私にもプラスです。マイナスなことは何も起きないはずなのに、 父に 『あれ(私)は正社員できないんだよ(爆笑)』 『お父さんと俺のことを呼ばないでくれよ』 『会話には参加しないで欲しいが、毎月のお金は早めに出せ(翌月の生活費15万円を前月10日くらいにわずかな貯金から払ってます)』 母にもガスライティングやマウンティング・暴言・暴力・ネグレクトを産まれた時から一通り受けてきて今も続いてます。 私は全力で生きてきました。うまくいかないことも沢山ありました。 それを両親は、いつもどんな度も昔からぜんぶ全部侮辱されるのが悔しくて虚しくて、何をしていても空虚です。 私がそこまで両親の生活や人生を邪魔してきたとは思えないのです。 非所属欲求が未成年の頃から強いので、お金も人間関係も分散させないと、私は生きていけないのです。 それでも貯金できる程度には生きてきました。 もうすぐこの家を出ていける流れが作れたのに、それが短時間のアルバイトでもその流れのプラスになってるのに、今更 なんで侮辱されなくてはいけないのでしょうか‥。 『この家にお前は合わないから出ていって欲しいけど、会話には参加せず意見もせず我慢して正社員になれ』と両親は言うのです。 もう無理です。彼等がどうやったら、私の邪魔をしないでくれるのか解りません。 それとも正社員を避け続けて生きる私が、一人暮らししたり、誰かと暮らしたり、幸せになったらいけないのでしょうか‥?
系のサラリーマンやってます。 一応あちこちのデポを統括する東京地区の支社に勤めてますが、労基署より労働安全衛生法に基づく「産業医による毎月の事務所ごとの安全衛生委員会への出席」「毎月の職場巡視の実施」が されていないという指摘を最近受けて、この改善のためにあちこちのデポで契約している産業医にお願いしてますが、医者も忙しく、スケジュールも合わずに出席できないケースが多いようです。 そこで、東京都近辺で会社全体の健康管理を一括して引き受けられる産業医を一人専属で雇おうかな?と思いますけど、いったいいくら位かかるのでしょうか? ま、勿論医者というだけじゃダメですし、安全衛生委員会に出て健康面の話をしてもらったり、社員の健康相談に乗ってもらったりすることは必要でしょうね それにしても・・・・・・労基署も実際守りにくい法律を元に指摘されるので、正直結構困りますわw
をしています。急に社会保険事務所からすでに保険者との資格を喪失しているという通知がきました。どう対応したらいいでしょうか 被保険者証喪失届け書も私のもとには届いておらず、本日は4月20日ですが、資格喪失日は平成21年3月19日になっております。私はまだ会社に対して辞めるとも言っておりませんし、退職の手続きも全くとっておりません。ですから、どのような経緯で本人確認なしにこのような手続きが行われたのかもわかりません。 また、上司からの暴力及び叱責を受けたことがPTSD発症引き金となったと医師からの診断も受け、労災を申請しておりますでので、労災申請中の解雇はできないと判断しているのですが、この認識は間違っているのでしょうか。
たないと社会保険には入れないと言われました。 大手チェーン店ですし従業員もたくさんいます。これっておかしいですよね? もう一度店長に聞いてみるか、他の責任者らしき人に聞いてみるか、本部(?)に問い合わせてみるか迷っているのですが、どうするのが1番いいでしょうか?
よく見ると福利厚生という項目が-20000円となっています。給料からしてこんな事あるのでしょうか? おかしいと思ったので福利厚生の内訳を確認しに上司の元へ行くと、 ・会社で入っている勤労者サービス ・労災 ・疾病保険? など、が払われているためだと、曖昧な返事でごまかされました。今明細を出してもらえるように直訴しておりまして、らちがあかないならどこか外部に相談しようと思っているのですが、こういう場合は何処に相談するのでしょうか。 ボーナスや残業代も無い(違法残業平均3〜4時間)上にこれだとさすがにと思ってます。
っていません。その間の社会保険料が2倍近くになっていているのですが、このようなことは、ありえる事でしょうか? 会社に対して損害賠償請求はかのうでしょうか?教えてください?
場合の、何か良い対処法等あれば教えてください。 入社して、2年経ちました。 入社時にはなかった規則や、経費削減による実費負担、罰金制度等が、新たに組まれ、 遅刻罰金5000円~1万円や、連帯責任で上司が追加罰金等、日給を超える罰金制度もあります。 正社員で、当初は給与18万円~ という給与でしたが、現在手取り13~14万円です。(保険引かれています) 通常の会社ではありえない、規則や、経費削減方法がたくさんあります。 ストレスしか生まず、効率も悪く、給料も安く、休日出勤も無給等なので、 新しく入社しても全員2年経たずに辞めます。 労働基準法に違反している点があるので、 監査を入れたいです。 色々調べたのですが、 どのように動くのが一番良いでしょうか。 色々調べてみましたが、何が最善か分からず、 厳しい意見もあるかと思いますが、何か教えて頂けると幸いです。
われ、コピーし渡したのですが店長が私に返したと言われましたが返ってきていないのでそう伝えるともう一度持って来てと言われま した。 母がそんな個人情報が載った紙を失くすなんて有りえない、マイナンバーはもう出すなと言われました。 店長がその様な紙を失くすなんて有りえないことでしょう? もう持っていかない方が良いのでしょうか?
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