頭から人生初の派遣社員として、某損保にて車両単独事故+αの担当者業務についています 元々別の損保で事故受付の直接雇用のアルバイトをしていましたが、部署の外注化による業務大幅縮小の為、今の派遣元を紹介してもらい、仕事の斡旋を受けました 当初は地元に近い他損保の事故受付センターでの仕事を紹介してもらえるはずでしたが、すぐに空きがないからと今の担当者業務を紹介されました 当然想定外だったので戸惑いつつも、元いた会社でお世話になっていた社員の方や待遇の良さに後押しされる形で決意し今に至るわけですが、1ヶ月経たずして自らのツケの甘さを痛感しています まず、OJT担当が同じ派遣元の社員(以下A)でして、一応リーダーの肩書は付いているそうですが、立場としては同じ時給制社員です 暫くはAについて色々勉強するわけですが、Aが元々抱えていた案件に加え受電業務もしなければならないため、度々指導が中断していました それでも受電業務オンリーを経て、入社2週間後に漸く簡単な案件(相手全賠やロード特約のみ使用など)を振られるようになりました ところが、私自身の要領の悪さや物覚えの悪さが合わさり、理解不足知識不足による発信業務の不得手さや焦ると早口になる癖、入力手順が覚えられない事による入力ミス連発などが露呈し、数日ともたずに受電業務+簡単な入力のみに戻されてしまいました 派遣元の営業は恐らく経験者として多少盛って売り込みをかけたものと思われますが、事故受付では正直それほど知識を必要としなかった(ややこしい事は担当者に投げられたので)事や、必要であれば近くにいたSVに確認すればよかったため、今の状況は個人的にかなり荷が重く感じています 事故受付と違い後がありませんから、契約者や修理工場などとハッキリ正確なやりとりをせねばならず、後の事を考えると休日も不安がつきまとうなど精神的負担が既にしてかなりかかっています 一応初回は2ヶ月更新なので、続けたくないと言えば辞められるとは思いますが、現状人手不足なのと、辞めてもし次の仕事まで間があくか紹介されないとなると収入が絶たれる(一応副業もやってますが不安定なのと、昔多額の借金を作ってしまいその返済を考えると生活が成り立たなくなる)ので安易に逃げるのはどうなのかとも思いますし、一方でいつまで経っても使い物にならない人材を置いてくれるとは考えにくいため、今以上に居場所や立場がなくなる可能性を考えると早いうちに退散してしまったほうがいいだろうとも思っています 質問というかまとまらない思いを吐き出しただけになってしまいましたが、何か有益なアドバイスなど頂けましたら幸いです
回答終了
ウンターアテンダントや電気修理装置工やエンジニアや棚卸事務や警備などの求人を見たりします。 それぞれ共通するのは1-3とか2-3や2-7や3-1などが書いてあります。 これは職種の等級と聞いたことがあるのですが、調べてみると職種によって等級があると聞きました。 頭に1が事務 2、技能 3、公安(警備、消防)などと書いていました。 公務員などでは例えば行政(一)職は1から10まであって1、2は平社員で3ぐらいが主任と書いていました。 米軍基地は職種の同一等級とききましたが、同じ例えば2-4と2-6ではどちらが立場は上なのでしょうか? 公務員と違い米軍は職種の同一等級なので別にどちらが立場が上とか関係ないのでしょうか?
解決済み
ないので電気工に頼もうと思っているのですが、 町の個人経営者の電気屋ってどの経営者も電気工事の資格持っているのでしょうか?
に対する上司の態度なんです。朝出勤や退社する時に挨拶しても知らん顔します。 成績がいい人には挨拶をかえすのですが、悪い人には聞こえてない振りをしています。大きな声で聞こえるように挨拶したら、「なんだ!急に!職場で大きな声出したら他の人の迷惑だろ」って言いながら結局挨拶はかえしません。そして、後日その成績が悪い者の事を「あいつは毎日挨拶しない礼儀も知らん奴だ!挨拶はきちんとするのがサラリーマンだ!」とか言いふらしています。そのうちその課長に誰も挨拶しなくなるのでは?って思いましたが副課長や課長代理や主任等役職者は挨拶しています。他の平社員も同じく挨拶しています。これって民間会社ではよくあるのですか?例えば野球でワンアウト満塁で見送り三振なんかした選手は監督に挨拶してもシカトされますか?ちなみに、仕事は営業職オンリーではなく、例えるならば車掌が本来の業務しながら、回数券を販売してノルマがある営業や大手自動車販売店の自動車修理工が販売ノルマ未達成とか、っていう業種です。
いんでしょうか? 例え話ですが車屋さんやバイク屋さんで自分の車を会社に持ってきてリフトや工具を使い自分で修理することやマシニング工が材料は自分で持ってきてマシニングを借りるとかです。
、その修理などの為に早退になったり、何日間かお休みになったりすることってあるのでしょうか? 可能であれば、勤務されている工場の種類(製紙、パーツ、食品など)を併せて教えていただけると幸いです。
入社書類を揃えているところなのですが、いろいろ突っかかるんです。 なんだか、身元証明は「仕事で失敗したらあなた個人がすべてを弁償しろ」と書かれているような気がして。 誓約書には就業規則を厳守しなさいと書いてあるのに、就業規則の書かれた冊子なり書類が無かったり。 おそらく決まり文句が並んでいるだけなのでしょう。親に見てもらっても「このくらいはちゃんとした企業なら普通だ」と言われました。 前に勤めていた会社ではこんな書類書いた覚えは無いし、そのときの上司が「仕事で失敗したらお前が全責任を取れ」って嫌というほど言われていました。製造業で取引先が国内大手だったこともあり、お客の製造ライン止めたら数千万の損害賠償で会社はあっという間に倒産するって言われてました。大きな失敗は無くそのまま退職しましたが、仮に大きな損失が出てたらと思うととても怖くて怖くて。。。 それでも、こんなんで判子を押して良いものか、悩んでます。 会社という組織を信用できません。 今回は修理工ということで内定頂いていたのですが、仮にお客の機械を壊したとして、数十、数百万円の弁償をしなきゃいけなくなったとき、従業員個人が全額を弁償することはあるのでしょうか?個人が負担しきれないほどの損害が出たとき、解雇されるだけで済むのでしょうか?仮に弁償することがあったとしたら、それは民事訴訟でも起こされたときだけでしょうか? 頭でっかちになって不信感が大きくなるばかりです。 どうか教えてください。 よろしくお願いします。
す。交換方法は分かりますが電気工事士の資格が無いから、と修理を断っています。 第二種電気工事士の資格を取れば、施設のコンセント交換は可能ですか?それとも一般家庭だけですか?
します。 配管設備の ・保守点検 ・修理 ・新設、増設
る場合は、割と給与が安いと言うのは、 本当でしょうか?
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