ですが、前職での健康診断の結果を紛失してしまい、自己負担で受けるか、4月以降に会社で実施される健康診断を待ってから、見直しを実施するか迷ってます。 大学職員の健康診断の実施日はだいたいいつ頃か決まってるのでしょうか?秋頃なら自己負担で受けようと思います。また、転職するに当たり、大学から入社までに健康診断の受診を依頼されたりするものでしょうか?
解決済み
当てや高速道路の見直し)雇用保険個別延長も見直して廃止されますか。 ②私は、平成21年に雇用保険個別延長の対象になり60日延長されました。今年平成23年1月に離職し、2月から雇用保険をもらっていますが、雇用保険個別延長は受給できますか。
ょうか? 例えば1ヶ月だけで変更ということはあるんでしょうか?
ィ保険ショップが目にとまりました。ノルマなし、新規開拓なしや、月給が良いなど、いい点がたくさんあり魅力的です。 業務内容は、結婚を機に保険の見直しや、新規加入などを考えているお客様が店舗へきて、その方々にオススメの保険を提案する、と言うものです。 現在保険の営業をしているので、ノルマなしや新規開拓なしという言葉が引っかかっています。 もし、ゼクシィ保険ショップの仕事内容や福利厚生、給与などに詳しい方がいらっしゃいましたら、 詳しい仕事内容 本当にノルマはないのか 厳しい面 など教えてくださると嬉しいです。 よろしくお願いします。
凄く良く対応してくださり私もこうゆう仕事をしたいと思って色々調べたんですが高卒で特に資格もないのでなかな か見つからなくて知恵袋に質問させていただきます。 研修制度がしっかりしていて、いくつかの保険会社からお客様に提案出来る営業のFPのお仕事は何処かありますか?福岡の田舎の方に住んでいて学歴も資格もないので難しいと思いますが知っている方いらっしゃいましたら回答頂けたら嬉しいです。
募してみようと思っています。現在は保育士をしている26歳なのですが、受付の女性って若い方が多いのでもう年齢的に厳しいでしょ うか。また、事務経験はなくてパソコンは保育のおたよりを作成するくらいでExcelの使い方など分からないのですがこんな人でも務まりますか?車検のご案内をしたり保険見直しのご相談に乗り提案すると書いてありますが、保険のことは全くの無知なので心配です。未経験でもOKと記載されていますが本当に未経験でも大丈夫でしょうか?
部分は曖昧にしかみたことがありませんでしたので、わからないことだらけです。申し訳ありません。 私は7月頭に異動がありました。 交通費も大幅に減り、残業も随分減りました。 それにより、7月からの総支給額について、3.4.5月の標準報酬月額よりも、およそ4万6000円ほど減ることになりました。 社会保険料は3.4.5月の標準報酬月額から金額が決まると聞きましたので、この先一年間、随分保険料を支払うことになるのでは、と感じています。 今からでも、社会保険料の変更は出来るのでしょうか。 3ヶ月ごとに見直しをするのであれば気にしませんが、 一応調べたなかでは、「一年間我慢するしかない、長生きすれば損をするわけではない」といった内容のものが多いように見受けられました。 自分のいる会社の、社会保険料の見直しが年に一度なのか、3ヶ月ごとなのかはわかりませんでした。 会社に勤めていますので、人事の方に一度話をしてみた方が良いのでしょうか。 しかしながら、うまく説明できる自信がありません。
っています。資格を取って就職しようとかは今のところ考えていません。 生命保険など、まったく見直しもせずに放置しています。営業マンももう何年も顔も出しません。 そろそろ子供も大学が近くなってきましたし、見直しをしたいのですが、まったく放置の営業マンに電話するのもしゃくだし、「町のなんでも保険相談窓口」みたいなのは何かウラがありそうで敷居をまたぐ勇気がありません。 そこで、これを機会にちょこっと勉強でもしてみようかな、と思っています。(試験は受ける気はあまりないのですが) 普通の1家族の家計診断をしたいという程度なら、どの程度の勉強が必要でしょうか。年金のことも知りたいのですが、ファイナンシャルプランナーの勉強に年金は入っていますか? 年金アドバイザーなどの勉強もしたほうがいいかしら、なんて考えております。 ちょっと調べようと思ったらなにやらいっぱい試験の種類があるようで、ちんぷんかんぷんなので、こちらに質問させていただきました。 お時間の許す方はどうぞアドバイスをください。
るそうですが 今年の4.5.6月の3ヶ月、会社より通常電車通勤の定期代を通勤手当で支給されてる所、コロナだから車通勤にしてくれと言われ、片道50キロ分のガソリン代を支給されていました。7月よりまた電車通勤に戻りました。 電車定期代よりガソリン代が高かったせいで、9月分より社会保険料が5000円近く上がってしまいました。 電車通勤希望のところ、会社の指示で車通勤したというのに、社会保険料が上がるのが納得がいかないです。 何か免除される特例はないでしょうか? 会社に相談すると恐らくクビ切られるかもしれないです、、、
いわゆる【106万円の壁】は「社会保険加入基準の見直し」という理解でよろしいでしょうか? それとも「 被扶養者認定基準の引き下げ」ということなのでしょうか? 例えば、①勤続1年以上②月額賃金8.8万円③週20時間勤務の3要件を満たしていても、 500人未満しか従業員がいない企業にパート勤務している妻は、今回の改正では社会保険の加入の対象にはならないと考えられます。 しかし【106万円の壁】が「被扶養者認定基準の引き下げ」であれば、 上記の例のように、妻がパート先での社会保険の加入の対象でなくても、夫の会社の社会保険の扶養からは外れてしまい、 扶養を外れた妻は国保と国民年金(1号)に加入することになりますが… 色々なところで調べてみたのですが、 「130万円の壁に106万円の壁が追加されます」と書く方と 「130万円の壁が106万円の壁に下がります」と書く方がいて混乱しています。 被扶養者認定基準は130万円未満のままだと思っていましたが、ふと気になり質問させて頂きました。 分かりにくい文章で申し訳ないですが、ご教示よろしくお願いします。
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